Φορολογικές δηλώσεις 2020: Στο TAXISnet οι δόσεις και η εφάπαξ έκπτωση

Η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) εξέδωσε ανακοίνωση σχετικά με την εφαρμογή της καταβολής του φόρου εισοδήματος φυσικών και νομικών προσώπων σε 8 μηνιαίες δόσεις, καθώς και της έκπτωσης 2% για την εφάπαξ πληρωμή του. Από τη Δευτέρα, (20/07) εμφανίζονται στο TAXISnet, ενώ από σήμερα Τρίτη το ποσό της εφάπαξ καταβολής, καθώς και τα ποσά των οκτώ δόσεων θα εμφανίζονται στην Προσωποποιημένη Πληροφόρηση.

Δηλώσεις φόρου εισοδήματος φυσικών και νομικών προσώπων, που υποβάλλονται από εχθές (20/7) το βράδυ και μετά, εκκαθαρίζονται με το νέο δοσολόγιο.
Το εκκαθαριστικό σημείωμα για τα φυσικά πρόσωπα θα απεικονίζει:

Το ποσό της οφειλής
Την έκπτωση
Την ημερομηνία πληρωμής
Το ποσό για την εφάπαξ καταβολή (με την έκπτωση 2%)
Η κατανομή της οφειλής σε 8 δόσεις θα εμφανίζεται από την επόμενη της υποβολής της δήλωσης στην Προσωποποιημένη Πληροφόρηση («Στοιχεία Οφειλών εκτός Ρύθμισης») στο myTAXISnet.

Δηλώσεις που έχουν ήδη υποβληθεί και δεν έχουν εξοφληθεί: Από αύριο (21/07), το ποσό της εφάπαξ καταβολής (μετά την έκπτωση του 2% στα φυσικά
πρόσωπα), καθώς και τα ποσά των οκτώ δόσεων θα εμφανίζονται στην Προσωποποιημένη Πληροφόρηση («Στοιχεία Οφειλών εκτός Ρύθμισης»).

Στην Προσωποποιημένη Πληροφόρηση ο φορολογούμενος βλέπει το σύνολο της οφειλής σε 8 δόσεις. Το ποσό, που τυχόν έχει ήδη καταβάλει, αφαιρείται από το σύνολο των δόσεων, με βάση τον αριθμό των δόσεων στις οποίες αντιστοιχεί.

Παράδειγμα

Φορολογούμενος καλείται να πληρώσει φόρο εισοδήματος 900 ευρώ.
Δηλαδή, με βάση ό,τι ίσχυε πριν, 3 διμηνιαίες δόσεις των 300 ευρώ.
Έχει ήδη καταβάλει την πρώτη δόση των 300 ευρώ.
Κατ’ εφαρμογή των νέων διατάξεων, μπορεί να πληρώσει σε 8 μηνιαίες δόσεις των 112,5 ευρώ.

Συνεπώς, στην Προσωποποιημένη Πληροφόρηση («Στοιχεία Οφειλών εκτός Ρύθμισης»), θα εμφανίζεται:

ότι οι δύο πρώτες δόσεις των 112,50€ έχουν εξοφληθεί
για την τρίτη δόση η διαφορά: 3x112,50€ = 337,50€ - 300 = 37,50€ ευρώ.
από την τέταρτη δόση και μετά, η δόση προς καταβολή 112,50€ κάθε μήνα.
Σε περίπτωση που επιθυμεί να πληρώσει εφάπαξ το ποσό, για να επωφεληθεί της έκπτωσης 2%, τότε ισχύουν τα εξής: 900 - 2%=882 ευρώ. Από τα 882 ευρώ αφαιρούνται τα 300€, που έχει ήδη καταβάλει και πληρώνει εμπρόθεσμα τη διαφορά των 582 ευρώ.

Δηλώσεις που έχουν ήδη υποβληθεί και έχουν εξοφληθεί: Για τις περιπτώσεις που φορολογούμενος έχει ήδη πληρώσει εφάπαξ, η έκπτωση 2% θα συμψηφιστεί με επόμενη οφειλή του.

Απόφαση-βόμβα από το Πρωτοδικείο Αθηνών! Τόκοι 5 ετών (2015-2019) στα αναδρομικά των αποστράτων & συνταξιούχων ειδικων μισθολογίων !!

Μια πολύ σημαντική και άκρως επίκαιρη απόφαση δημοσιεύθηκε πρόσφατα από το Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών (5148/2020, Τμήμα 9o)!
Η υπ’αριθ. 5148/2020 απόφαση αναγνώρισε την υποχρέωση του Ελληνικού Δημοσίου και το διέταξε να καταβάλλει σε όλους τους "ένστολους" υπαλλήλους (στρατιωτικοί, λιμενικοί, πυροσβέστες, αστυνομικοί κ.ά.) καθώς και σε όλους τους υπαλλήλους των Ειδικών Μισθολογίων (πανεπιστημιακοί, ιατροί ΕΣΥ κ.ά.) τα ποσά που αντιστοιχούν στον νόμιμο τόκο ύψους 6% επί των αναδρομικών ποσών που είχαν λάβει βάσει του ν. 4575/2018 από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, σε υλοποίηση αποφάσεων της Ολομέλειας του ΣτΕ και του Ελεγκτικού Συνεδρίου.
Οι αποφάσεις της Ολομέλειας του ΣτΕ και του ΕλΣυν είχαν κρίνει αντισυνταγματικές τις περικοπές των μισθών και την κατάργηση των Δώρων του ν. 4093/2012 για τους ένστολους υπαλλήλους και τον Δεκέμβριο του 2018, βάσει του ν. 4575/2018, η τότε κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ είχε καταβάλει εφάπαξ το κεφάλαιο που διεκδικούσαν.
Όμως, η τότε κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ παρέλειψε να τους καταβάλλει και τους τόκους που αναλογούσαν στα ποσά των αναδρομικών που τους χορηγήθηκαν, για όσους υπαλλήλους ή ενστόλους είχαν ασκήσει αγωγές για τα αναδρομικά.
Η μεγάλη νομολογιακή σημασία τής υπ’ αριθ. 5148/2020 απόφασης του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθήνας (όμοια και η πρότερη 14545/2019 ΔΠΑ) έγκειται και στο γεγονός ότι τώρα διατάσσεται το Ελληνικό Δημόσιο να καταβάλλει και τους τόκους επί των αναδρομικών ποσών που χορήγησε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ και μάλιστα για μία ολόκληρη πενταετία (από τον Μάιο του 2015 έως και 30-4-2019), αλλά και μέχρις ολοσχερούς εξοφλήσεως!
Συγκεκριμένα το διατακτικό της υπ’ αριθ. 5148/2020 απόφασης του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθήνας ορίζει ότι:
«Δέχεται, κατά τα λοιπά, την αγωγή ως προς το παρεπόμενο αίτημα επιδίκασης τόκων.
Αναγνωρίζει την υποχρέωση του εναγομένου να καταβάλει σε καθέναν από τους ενάγοντες τον οφειλόμενο νόμιμο τόκο επί του ειδικότερα αιτηθέντος, με την αγωγή, για καθέναν από αυτούς, κεφαλαίου, από την επίδοση της αγωγής, στις 30.1.2015, έως και την εξόφληση αυτού.».
Γίνεται αντιληπτό ότι πρόκειται για μια πολύ σημαντική απόφαση που εκτιμάται ότι αφορά περίπου 300.000 χιλιάδες υπαλλήλους, υπηρετούντες στα Σώματα Ασφαλείας και μισθοδοτούμενους με Ειδικά Μισθολόγια! Τα ποσά αυτά,  τα δικαιούνται, μέχρι και 500 €, και όλοι οι συνταξιούχοι που είχαν ασκήσει αγωγές για τα αναδρομικά μέχρι 14-7-2020, οπότε και δημοσιεύθηκαν οι υπ’αριθ. 1439-1443/2020 αποφάσεις της Ολομέλειας του ΣτΕ για τις περικοπές του 2012!
Το ποσό της τοκοφορίας εγγίζει ακόμη και τα 1.000 € για όσους συνταξιούχους είχαν προσφύγει μέχρι 10-6-2015, αφού δικαιούνται αναδρομικά για 3,5 έτη, που φτάνουν μέχρι και 15.000-20.000 ευρώ.
ΕΝΥΠΕΚΚ

Ηλεκτρονικές συντάξεις: 3.000 συνταξιούχοι πληρώνονται την Πέμπτη μέσω... mail

Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για την έκδοση των πρώτων ψηφιακών συντάξεων.
Την ερχόμενη Πέμπτη (23/7) λοιπόν ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης και ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης, θα θέσουν σε πλήρη λειτουργία το νέο ψηφιακό σύστημα.
Αυτό φέρει την ονομασία ATLAS και, ουσιαστικά, θα εκδίδει ηλεκτρονικά τις συντάξεις. Μάλιστα, την ημέρα κατά την οποία θα γίνουν τα εγκαίνια της νέας πλατφόρμας θα πληρωθούν 3.000 ψηφιακές συντάξεις - αγροτικές και χηρείας. Ουσιαστικά, οι δικαιούχοι που έχουν κάνει αίτηση θα δουν στα email τους τη συνταξιοδοτική απόφαση και δεν θα χρειαστεί να κάνουν κάτι άλλο, αφού τα χρήματα που τους αναλογούν θα πιστωθούν στους λογαριασμούς που έχουν ήδη δηλώσει.
Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες  οι συντάξεις αυτές, των 3.000 ασφαλισμένων, θα πληρωθούν τον Αύγουστο και συγκεκριμένα το διάστημα από 22 μέχρι και 30 Αυγούστου.
Ο αρχικός στόχος ήταν τον Ιούνιο του 2020 το 34,37% των νέων συντάξεων να εκδίδεται ψηφιακά, σύμφωνα με το σχέδιο του υπουργείου Εργασίας. Τα επόμενα ορόσημα στην επιχείρηση «ψηφιακή σύνταξη» προβλέπουν πως τον Ιανουάριο του 2021 θα πρέπει να προστεθεί άλλο ένα 23,39% στον όγκο των ψηφιακών συντάξεων, ώστε να εκδίδεται πλέον χωρίς ανθρώπινο χέρι το 57,76% των νέων συντάξεων. Το τρίτο ορόσημο είναι σε δύο χρόνια από σήμερα, τον Ιούνιο του 2021, όταν το 90% πλέον των νέων συντάξεων θα πρέπει να εκδίδεται ψηφιακά.

Αναδρομικά: Παράταση της αγωνίας για εκατομμύρια συνταξιούχους ???...

Παρατείνεται η αγωνία για εκατομμύρια συνταξιούχους, καθώς η ανακοίνωση της απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας για τα αναδρομικά παραπέμπεται για το αμέσως επόμενο διάστημα, παρά τα σενάρια που υπήρχαν ότι η απόφαση επρόκειτο να εκδοθεί σήμερα.

Εφόσον υπάρξει θετική απόφαση τα ποσά επιστροφής που θα δοθούν ανά κατηγορία συνταξιούχων και ασφαλιστικό φορέα διαμορφώνονται ως εξής, με βάση και το κατά περίπτωση ύψος της σύνταξης:
-Συνταξιούχοι ΔΕΚΟ - τραπεζών. Αναδρομικά από 1.370 ευρώ έως και 7.800 ευρώ στις κύριες συντάξεις και από 1.510 ευρώ έως 2.648 ευρώ στις επικουρικές.
-Συνταξιούχοι ΕΤΑΑ (πρώην ΤΣΑΥ, ΤΣΜΕΔΕ, ΤΑΝ) που έχουν και σύνταξη από το Δημόσιο. Από 2.190 ευρώ έως 6.040 ευρώ στις κύριες συντάξεις και έως 2.600 ευρώ στις επικουρικές (πλην ΤΣΑΥ που δεν έχουν επικουρική).
-Συνταξιούχοι Δημοσίου και απόστρατοι. Από 1.340 ευρώ έως και 4.660 ευρώ στις κύριες συντάξεις και από 1.338 έως 2.698 ευρώ στις επικουρικές.
-Συνταξιούχοι ΙΚΑ. Αναδρομικά από 1.340 ευρώ έως και 4.560 ευρώ στις κύριες συντάξεις και από 1.403 έως 1.688 ευρώ στις επικουρικές.
-Συνταξιούχοι ΟΑΕΕ (που έχουν μόνο κύρια σύνταξη) δικαιούνται αναδρομικά από 1.490 ευρώ έως και 3.450 ευρώ.
-Συνταξιούχοι ΝΑΤ. Αναδρομικά από 1.870 ευρώ έως και 3.800 ευρώ στις κύριες συντάξεις και από 906 ευρώ έως 1.753 ευρώ στις επικουρικές.
-Χαμηλοσυνταξιούχοι (ΟΓΑ και άλλων Ταμείων) με μία σύνταξη ή άθροισμα συντάξεων κάτω από 1.000 ευρώ δικαιούνται επιστροφή δώρων κύριας σύνταξης από 360 ευρώ έως 800 ευρώ και δύο επιπλέον επικουρικές συντάξεις.

Τι ισχύει για τον χρόνο εργασίας των εργαζομένων

Διευκρινίσεις σχετικά με το μηχανισμό ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» δίνει εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας. Οι διευκρινίσεις αφορούν, μεταξύ άλλων, το χρόνο εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλουν αίτηση/δήλωση ένταξης στο μηχανισμό ανά μήνα. Κατά την Α’ φάση υποβολής της αίτησης/δήλωσης ένταξης στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», οι επιχειρήσεις δύνανται να δηλώσουν το συμβατικό ωράριο πλήρους απασχόλησης και το ωράριο μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων τους για το μήνα που εντάσσονται στο μηχανισμό, εναλλακτικά, με τους εξής τρεις τρόπους:
1. Με χρόνο αναφοράς την εβδομάδα
Με δηλώσεις ανεξάρτητες και αυτοτελείς του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας, καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων, ανά εργαζόμενο, την εβδομάδα, (για μία ή περισσότερες εβδομάδες εντός του μήνα ένταξης).
Στην περίπτωση αυτή, οι επιχειρήσεις-εργοδότες έχουν ως χρόνο αναφοράς την εβδομάδα και δύνανται να μειώνουν το χρόνο εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στο μηχανισμό, έτσι ώστε η μείωση του χρόνου εργασίας την εβδομάδα να μην υπερβαίνει το 50% των συμβατικών ωρών εργασίας.
Η έναρξη της ημέρας υπολογισμού του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, καθώς και η οργάνωση αυτού, καθορίζονται από την επιχείρηση και, σε κάθε περίπτωση, λαμβάνονται υπόψη οι κείμενες διατάξεις περί χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων.
Επιπλέον, διευκρινίζεται ότι είναι δυνατόν οι εργαζόμενοι να μην εργάζονται όλες τις ημέρες εντός της εβδομάδας.
Η κατανομή των μειωμένων ωρών εντός της εβδομάδας θα εμφανίζεται στο έντυπο Ε4: πίνακας προσωπικού-συμπληρωματικός ωραρίου στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» με προαναγγελία.
Ενδεικτικό παράδειγμα:
Αυτοτελής και ανεξάρτητη δήλωση του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας, καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης, ανά εργαζόμενο, με περίοδο ένταξης στο μηχανισμό την εβδομάδα:
– Δηλώνεται το συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο π.χ. 40 ώρες για εργασία πέντε ημερών.
– Δηλώνεται το ωράριο μειωμένης απασχόλησης, που θα γίνεται με υπολογισμό στην περίοδο ένταξης, που είναι, εν προκειμένω, η εβδομάδα. Η μειωμένη απασχόληση μπορεί να είναι κατ’ ελάχιστον 50% του συνολικού συμβατικού χρόνου, ήτοι 20 ώρες.
2. Με χρόνο αναφοράς ολόκληρο το μήνα
Με μία δήλωση άπαξ στην αρχή του μήνα για όλη τη χρονική περίοδο ένταξης (μήνας) ή με περισσότερες τμηματικές-αθροιζόμενες δηλώσεις του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας, καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων, ανά εργαζόμενο, το μήνα.
Στην περίπτωση αυτή, οι επιχειρήσεις-εργοδότες έχουν ως χρόνο αναφοράς το μήνα και δύνανται να μειώνουν το χρόνο εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στο μηχανισμό, έτσι ώστε η μείωση του χρόνου εργασίας το μήνα να μην υπερβαίνει το 50%των συμβατικών ωρών εργασίας.
Στη δήλωση πρέπει να αποτυπώνεται το σύνολο (άθροισμα) των συμβατικών ωρών εργασίας ανά εργαζόμενο ανά μήνα, καθώς και το σύνολο μειωμένων ωρών εργασίας ανά μήνα.
Η οργάνωση του χρόνου εργασίας στην περίοδο αναφοράς καθορίζεται από τον εργοδότη.
Η δήλωση μπορεί να γίνει με δύο τρόπους:
Α. Μία φορά, με μία δήλωση στην αρχή του μήνα, με περίοδο ένταξης όλο το μήνα ή
Β. Με τέσσερις ή περισσότερες δηλώσεις (ανάλογα σε πόσες εβδομάδες επιμερίζεται ο μήνας), οι οποίες λειτουργούν τμηματικά και αθροίζονται στο τέλος του μήνα, προκειμένου να υπολογιστεί η μηνιαία πλέον μείωση του συνόλου των μηνιαίων δηλωθέντων συμβατικών ωρών.
Και στις δύο περιπτώσεις η μείωση του χρόνου εργασίας το μήνα δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% των μηνιαίων δηλωθέντων συμβατικών ωρών.
Η κατανομή των μειωμένων ωρών εντός μήνα θα εμφανίζεται στο Ε4: πίνακας προσωπικού -συμπληρωματικός ωραρίου με προαναγγελία είτε άπαξ για το σύνολο του μήνα είτε τμηματική δήλωση για την κάθε εβδομάδα.
Ενδεικτικό παράδειγμα:
Δήλωση του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας, καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης, ανά εργαζόμενο, με περίοδο ένταξης στο μηχανισμό το μήνα:
– Εργαζόμενος με συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών και εργασία πέντε ημερών, εντάσσεται στο μηχανισμό για όλο τον Ιούλιο, ήτοι από 1/7/2020 έως 31/7/2020.
Η επιχείρηση-εργοδότης μπορεί να επιλέξει:
– να δηλώσει άπαξ την 1η/7/2020 αφενός μεν το άθροισμα των συμβατικών ωρών εργασίας του εργαζομένου το μήνα π.χ. 184 ώρες (για 23 εργάσιμες επί 8 ώρες ημερησίως) αφετέρου δε το χρόνο συνολικής μείωσης του χρόνου εργασίας, που θα είναι κατ’ ελάχιστον 92 ώρες (50%) μέσα στο μήνα ή
– να υποβάλει πέντε τμηματικές δηλώσεις ανά εβδομάδα, που αθροιζόμενες θα φέρουν ως αποτέλεσμα κατ’ ελάχιστον τις 92 ώρες του παραδείγματος (σε κάθε περίπτωση οι επιχειρήσεις-εργοδότες δηλώνουν ως χρονικό διάστημα χρήσης του «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» την περίοδο από 1/7/2020 έως 31/7/2020, καθώς και το άθροισμα των συμβατικών ωρών εργασίας του εργαζομένου το μήνα, δηλαδή τις 184 ώρες, με βάση το παράδειγμα).
3. Με χρόνο ένταξης οποιοδήποτε χρονικό διάστημα εντός του μήνα αναφοράς
Με μία δήλωση άπαξ στην αρχή οποιουδήποτε ορισμένου χρονικού διαστήματος (εντός του μήνα αναφοράς) και για όλη τη χρονική περίοδο ένταξης ή με περισσότερες τμηματικές-αθροιζόμενες δηλώσεις του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας, καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων, ανά εργαζόμενο, κατά το αντίστοιχο επιλεγέν χρονικό διάστημα.
Ως προς τη διαδικασία, ισχύουν τα ανωτέρω που περιγράφονται στην περίπτωση 2 (με χρόνο αναφοράς ολόκληρο το μήνα).
Ενδεικτικό παράδειγμα:
Εργαζόμενος με συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών και εργασία πέντε ημερών εντάσσεται στο μηχανισμό μόνο για το διάστημα από 13/7/2020 έως και 31/7/2020 (15 εργάσιμες ημέρες), δηλώνεται το σύνολο των συμβατικών ωρών εργασίας γι’ αυτό το διάστημα π.χ. 120 ώρες και το σύνολο της αντίστοιχης μείωσης ωρών εργασίας για το διάστημα αυτό, που δεν μπορεί να είναι περισσότερο από 60 ώρες.
Η επιχείρηση-εργοδότης μπορεί να επιλέξει:
– Να δηλώσει άπαξ την 13η/7/2020 το σύνολο των συμβατικών ωρών εργασίας και το σύνολο της αντίστοιχης μείωσης ωρών εργασίας για το διάστημα από 13/7/2020 έως και 31/7/2020.
– Να δηλώσει τμηματικά και αθροιστικά τη μείωση των ωρών εργασίας με τρεις δηλώσεις, μία ανά εβδομάδα, όπου την 1η εβδομάδα μπορεί να δηλωθούν π.χ. 30 ώρες, τη 2η εβδομάδα 20 ώρες και την 3η εβδομάδα 10 ώρες, αρκεί το άθροισμα να μας δίνει το σύνολο των 60 ωρών.
Η κατανομή των μειωμένων ωρών γίνεται με προαναγγελία στο Ε4: πίνακας προσωπικού-συμπληρωματικός ωραρίου.
Στο πλαίσιο αυτό, δίνεται η δυνατότητα να οργανώνεται ο χρόνος εργασίας ανά εργαζόμενο, σύμφωνα με τις λειτουργικές ανάγκες τις επιχείρησης και, σε κάθε περίπτωση, λαμβάνονται υπόψη οι κείμενες προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί των χρονικών ορίων απασχόλησης των εργαζομένων.

Επίδομα ανεργίας: Ποιοι και πότε δικαιούνται παράταση

Νέες διευκρινίσεις για την καταβολή και την παράταση του επιδόματος ανεργίας του ΟΑΕΔ στους δικαιούχους έδωσε ο διοικητής του Οργανισμού, Σπύρος Πρωτοψάλτης σε εκπομπή του ΑΝΤ1.
Όπως είπε για το επίδομα ανεργίας, για αυτούς που τελείωσε το ταμείο τους τον Μάιο, “ο πρώτος μήνας της παράτασης θα δοθεί τον Ιούνιο και ο δεύτερος μήνας παράτασης τον Ιούλιο”.
Εν συνεχεία αναφέρθηκε στα μέτρα στήριξης για τους ανέργους λέγοντας πως "έχουν δοθεί δίμηνες παρατάσεις σε όλους τους επιδοτούμενους ανέργους που έληξε η επιδότηση τους το πρώτο πεντάμηνο του έτους. Οπότε για όσους έληξε Ιανουάριο, Φεβρουάριο, Μάρτιο, Απρίλιο, Μάιο θα πάρουν άλλους δύο μήνες. Τι σημαίνει αυτό; για έναν επιδοτούμενο άνεργο που παίρνει 400 ευρώ το μήνα, αυτό σημαίνει 800 ευρώ και προσαυξάνεται αυτό κατά 10 % για κάθε παιδί. Για τους μακροχρόνια ανέργους που είναι 200 ευρώ το μήνα επί 2 είναι 400 και για τους αυτοαπασχολούμενους 360 επί 2, είναι 720 ευρώ, αυτό είναι το πρώτο μέτρο. Το δεύτερο μέτρο που πήραμε είναι ότι δώσαμε μια έκτακτη οικονομική ενίσχυση 400 ευρώ σε όλους τους μακροχρόνια ανέργους μεταξύ 12 και 24, 5 μηνών οι οποίοι από τον Απρίλιο του 2019 έως τον Απρίλιο του 2020 ήταν μακροχρόνια άνεργοι τους δώσαμε ενίσχυση των 400 ευρώ” .
Tέλος αναφέρθηκε στους εποχικά εργαζόμενους στον τουρισμό και επισιτισμό που δεν θα επαναπροσληφθούν τονίζοντας πως αυτοί “ όσοι λοιπόν δεν δουλέψουν το καλοκαίρι, παραμείνουν άνεργοι θα πάρουν οικονομική ενίσχυση αποζημίωση ειδική ισόποση με το επίδομα ανεργίας για κάθε 30 μέρες συνεχούς εγγεγραμμένης ανεργίας.
Αυτό είναι Ιούνιος, Ιούλιος, Αύγουστος “ .
Δείτε το βίντεο:

Κορονοϊός και Εργασιακές Σχέσεις

Επίδομα ειδικού σκοπού: Ποιοι εργαζόμενοι θα το πάρουν

Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή. Τον Ιούνιο θα πληρωθεί το δεύτερο πακέτο της αποζημίωσης ειδικού σκοπού ύψους από 54 ευρώ έως και 534 ευρώ για τους μισθωτούς που θα παραμείνουν σε αναστολή και τον Μάιο.
Σύμφωνα με τα όσα προβλέπει η απόφαση, επιχειρήσεις-εργοδότες, που είτε πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, είτε επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής και προβαίνουν σε παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους, υποχρεούνται να υποβάλουν συγκεντρωτικά για το μήνα Μάιο ειδικό έντυπο με τίτλο «Υπεύθυνη Δήλωση Επιχειρήσεων – Εργοδοτών για την παράταση ή την ανάκληση αναστολών συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους» στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Με τη δήλωση αυτή γνωστοποιούν την ημερομηνία επαναλειτουργίας τους, τους εργαζόμενους, των οποίων παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους και συνεχίζουν να τελούν σε αναστολή καθώς και τα στοιχεία του εκμισθωτή και του μίσθιου ακινήτου, εφόσον έχουν επαγγελματική μίσθωση ακινήτου προς εξυπηρέτηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας που έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής.

Οι αιτήσεις

Οι αιτήσεις και οι πληρωμές θα γίνουν ως εξής :
– Αν η επιχείρηση παραμείνει κλείσει με κρατική εντολή (πχ ξενοδοχεία) μέχρι και το τέλος Μαΐου: οι σχετικές Υπεύθυνες Δηλώσεις μπορούν να υποβάλλονται από την 18.5.2020 έως και την 31.5.2020 και να αφορούν το διάστημα από 1.5.2020 έως και την 31.5.2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τον μήνα Μάϊο στις περιπτώσεις αυτές θα πραγματοποιηθεί από 4.6.2020 έως 10.6.2020.
 – Αν η επιχείρηση επαναλειτούργησε κάποια στιγμή μέσα στον Μάιο μετά την άρση αναστολής, ή πλήττεται σημαντικά βάσει ΚΑΔ και προβαίνει σε (οριστική ή προσωρινή) αναστολής συμβάσεων Εργασίας: οι σχετικές Υπεύθυνες Δηλώσεις μπορούν να υποβάλλονται συγκεντρωτικά από την 1.6.2020 έως και την 7.6.2020 και να αφορούν τα διαστήματα παράτασης της αναστολής σύμβασης εργασίας έως και την 31.5.2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού στις περιπτώσεις αυτές θα πραγματοποιηθεί από 10.6.2020 έως και 12.6.2020.

Το επίδομα

Όπως ορίζεται η κοινή απόφαση  των υπουργών Οικονομικών και Εργασίας:
– Οι εργαζόμενοι στις κλειστές επιχειρήσεις δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού για ολόκληρο τον Μάιο η οποία ανέρχεται σε 534 ευρώ.
– Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας σε επιχειρήσεις- εργοδότες που, είτε πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, είτε επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής, για το μήνα Μάϊο 2020 είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατ΄ αναλογία των ημερών παράτασης αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους, με βάση υπολογισμού το ποσό που αντιστοιχεί στις 30 ημέρες και ανέρχεται στα 534 ευρώ.
– Το επίδομα για τον Μάιο ξεκινάει από τα 54 ευρώ  για τους εργαζόμενους που επέστρεψαν στη δουλειά τους μετά την επαναλειτουργία της επιχείρησης με κρατική εντολή και φθάνει τα 534 ευρώ για όσες επιχειρήσεις παραμείνουν κλειστές όλο το μήνα και οι εργαζόμενοι παραμείνουν σε αναστολή σύμβασης εργασίας.
– Για τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που ανοίγουν σήμερα Δευτέρα, η αποζημίωση αφορά 10 ημέρες από 1^η έως 10 Μαΐου και ανέρχεται σε 180 ευρώ.
– Για τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που επαναλειτουργήσουν με  κρατική εντολή στις 18 Μαΐου το έκτακτο επίδομα φθάνει τα 306 ευρώ και αφορά το διάστημα από 1^η έως και 17 Μαΐου.
– Όσοι θα επιστρέψουν στην εργασία τους μετά την επαναλειτουργία της επιχείρησης στις 25 Μαΐου δικαιούται αποζημίωση ειδικού σκοπού 432 ευρώ και αφορά το διάστημα από 1^η έως 24 Μαΐου.
– Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή.
– Στους εργαζόμενους, επιχειρήσεων-εργοδοτών της ανωτέρω παραγράφου παρέχεται ασφαλιστική κάλυψη υπολογιζόμενη επί της αναλογίας των ημερών αναστολής της σύμβασης εργασίας τους.
Δείτε εδώ ολόκληρη την απόφαση

ΛΟΙΠΕΣ ΕΡΩΤΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

Ερώτημα 1ο: Οι πληττόμενες, βάσει ΚΑΔ, επιχειρήσεις δικαιούνται να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας υπαλλήλων τους;

Στην περίπτωση που οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις αποφάσισαν αναστολή συμβάσεων υπαλλήλων τους, δικαιούνται και να την παρατείνουν:

(α) μέχρι του 60% των συμβάσεων που έχουν ήδη ανασταλεί και

(β) για χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών-όχι όμως και πέραν της 31ης Μαΐου 2020.

Ερώτημα 2ο: Τι συμβαίνει με τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις οι οποίες (συνεχίζουν να) τελούν σε αναστολή λειτουργίας;

Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων των συγκεκριμένων επιχειρήσεων παρατείνεται για όσο χρονικό διάστημα διατηρείται η αναστολή λειτουργίας τους.

Ερώτημα 3ο: Οι εργαζόμενοι (των οποίων η αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους παρατείνεται) δικαιούνται μισθό;

ΟΧΙ-Δεν δικαιούνται μισθό-είναι όμως δικαιούχοι οικονομικής ενίσχυσης κατ’ αναλογία των ημερών της παράτασης αυτής.

Ερώτημα 4ο: Η απαγόρευση απολύσεων συνεχίζεται;

Για τις επιχειρήσεις που αποφάσισαν να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους, προβλεπόταν ρητή απαγόρευση απολύσεων για το σύνολο του προσωπικού τους.

Οι επιχειρήσεις που θα επιλέξουν να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους, υποχρεούνται (για όσο χρόνο κάνουν χρήση της αναστολής) να μην καταγγείλουν συμβάσεις εργασίας. Σε περίπτωση που το πράξουν, οι καταγγελίες είναι άκυρες.

(Συνεχίζει, βέβαια, να υφίσταται η υποχρέωση διατήρησης των ίδιων εργαζομένων στις ίδιες θέσεις εργασίας...)

Ερώτημα 5ο: Η υποχρέωση διατήρησης του ίδιου αριθμού θέσεων εργασίας συνεχίζεται;

Τι συνέβαινε μέχρι 30.4.20;

Οι επιχειρήσεις που αποφάσιζαν να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους, είχαν την υποχρέωση να διατηρήσουν τους ίδιους εργαζόμενους για 45, ακόμα, ημέρες μετά τη λήξη του μέτρου της αναστολής. Με τους ίδιους, μάλιστα, όρους εργασίας (εκείνους που ίσχυαν την 21.03.2020). Στην έννοια, ωστόσο, του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας δεν συμπεριλαμβάνονται οι παραιτούμενοι, οι συνταξιοδοτούμενοι και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου (των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει μετά τη λήξη της αναστολής).

Τι συμβαίνει από 1.5.20;

Τίποτα, ουσιαστικά, δεν αλλάζει. Οι επιχειρήσεις που θα αποφασίσουν να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους, υποχρεούνται, μετά από τη λήξη του χρόνου παράτασης της αναστολής, να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα σαράντα πέντε (45), ακόμα, ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.

Αναμένεται η προβλεπόμενη Υπουργική Απόφαση που θα εξαιρεί τις ίδιες κατηγορίες εργαζομένων (:παραιτούμενους, συνταξιοδοτούμενους και με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Ερώτημα 6ο: Αναμένουμε περαιτέρω εξειδικεύσεις όσον αφορά τα παραπάνω θέματα;

Αναμένουμε, σε κάθε περίπτωση, κάποιες υπουργικές αποφάσεις που θα ορίζουν τις σχετικές λεπτομέρειες. Μεταξύ αυτών, το ύψος της οικονομικής ενίσχυσης των εργαζομένων των οποίων παρατείνεται η αναστολή της σύμβασης εργασίας τους.

Ερώτημα 7ο: Υπό ποιες προϋποθέσεις λαμβάνει χώρα οριστική ανάκληση της αναστολής συμβάσεων εργασίας;

Επιχειρήσεις τις οποίες αφορά (μόνον): Τις (πληττόμενες-βάσει ΚΑΔ) επιχειρήσεις που έχουν θέσει σε αναστολή συμβάσεις εργαζομένων τους.

Δυνατότητα ανάκλησης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας: Οι προαναφερθείσες επιχειρήσεις δικαιούνται να προβαίνουν σε οριστική ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους.

Προϋποθέσεις ανάκλησης:

(α) Η ανάκληση να αφορά το 40%, τουλάχιστον, των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή και

(β) Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας να έχει διατηρηθεί, κατ’ ελάχιστο, για δεκαπέντε (15) ημέρες.

Ερώτημα 8ο: Μπορεί να ξαναθέσει μια επιχείρηση σε αναστολή σύμβαση εργασίας που οριστικά έχει ανακαλέσει;

ΟΧΙ!

Ερώτημα 9ο: Υφίσταται δυνατότητα προσωρινής ανάκλησης της αναστολής συμβάσεων εργασίας;

ΝΑΙ.

Επιχειρήσεις τις οποίες αφορά: Τόσο εκείνες που έχουν χαρακτηριστεί (βάσει ΚΑΔ) ως πληττόμενες όσο και εκείνες των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητα έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής.

Προϋποθέσεις της προσωρινής ανάκλησης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων: Η κάλυψη έκτακτων, κατεπειγουσών, μη αναβαλλόμενων και ανελαστικών αναγκών της επιχείρησης.

Αποδοχές των εργαζομένων: Για το χρονικό διάστημα της προσωρινής ανάκλησης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, οφείλονται από τον εργοδότη (αναλογικά) οι συμβατικές αποδοχές των εργαζομένων.

Υποχρέωση ενημέρωσης του ΕΡΓΑΝΗ: Οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της προσωρινής ανάκλησης της αναστολής συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους, υποχρεούνται σε προτερόχρονη γνωστοποίηση στο "ΕΡΓΑΝΗ".

Επιστροφή στο καθεστώς της αναστολής: Μετά από τη λήξη της προσωρινής ανάκλησης της αναστολής της σύμβασης εργασίας, συνεχίζεται η αναστολή της σύμβασης μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους χρονικού διαστήματός της.

Ερώτημα 10ο: Υφίσταται δυνατότητα πρόσκαιρης προσαρμογής του ωραρίου των εργαζομένων;

ΝΑΙ.

Επιχειρήσεις που αφορά: Τόσο εκείνες που έχουν χαρακτηριστεί (βάσει ΚΑΔ) ως πληττόμενες όσο και εκείνες των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητα είχε ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής.

Πλαίσιο προσαρμογής ωραρίου: Οι εν λόγω επιχειρήσεις δικαιούνται να προσαρμόζουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων τους με το ωράριο λειτουργίας τους. Προϋπόθεση: η μη μεταβολή του είδους της σύμβασης εργασίας των συγκεκριμένων εργαζομένων.

Η επιστροφή στην "κανονικότητα" δεν προβλέπεται σύντομη-δεν είναι δυνατό εξάλλου.

Το σημαντικότερο: Δεν είναι επίσης δυνατό, παρά τις όποιες προσδοκίες, να υπάρξει επιστροφή στην (προ πανδημίας) "κανονικότητα". Σταύρος Κουμεντάκης 

Απόφαση-«βόμβα» από το ΣτΕ: Αναδρομικά 11 μηνών σε συνταξιούχους αποφάσισε το ΣτΕ - Ποιους αφορά

Απόφαση-«βόμβα» έλαβε το ΣτΕ σύμφωνα με την ΕΝΥΠΕΚΚ, σύμφωνα με την οποία θα πρέπει να επιστραφούν αναδρομικά 11 μηνών σε συνταξιούχους.

Όπως αποκαλύπτει η εφημερίδα Το Βήμα, και μεταδίδει η ΕΝΥΠΕΚΚ επικεφαλής της οποίας είναι ο Αλέξης Μητρόπουλος, η Ολομέλεια του ΣτΕ σε πρόσφατη διάσκεψή του και με συντριπτική πλειοψηφία, έκανε δεκτή την αίτηση του υπουργού Εργασίας κ.Ιωάννη Βρούτση.

Υπενθυμίζουμε ότι ο υπουργός Εργασίας με την αίτησή του αυτή, που συζητήθηκε στις 10-1-2020, ζητούσε την ανατροπή της ευνοϊκής για τους συνταξιούχους απόφασης με αριθμό 2287/2015 της Ολομέλειας του ΣτΕ, η οποία είχε δικαιώσει αμετάκλητα όλους τους συνταξιούχους και είχε επιδικάσει αναδρομικά όλων των ετών από το 2015 μέχρι σήμερα.
Τώρα γίνεται γνωστό ότι σε πρόσφατη διάσκεψή του το Συμβούλιο Επικρατείας αποφάσισε τα εξής:

• ανέτρεψε την προηγούμενη απόφασή του (2287/2015 ΟλΣτΕ) που είχε επιδικάσει αναδρομικά πολλών ετών στους συνταξιούχους
• έκανε δεκτή την αίτηση του υπουργού Εργασίας κ.Ιωάννη Βρούτση
• επιδίκασε αναδρομικά 11 μηνών (Ιούνιος 2015-Μάιος 2016) ΜΟΝΟ στους συνταξιούχους που έχουν ασκήσει αγωγή!!

Η ΕΝΥΠΕΚΚ, πριν την υποβολή της αίτησης του υπουργού Εργασίας για πιλοτική δίκη (που εκδικάστηκε στις 10-1-2020), είχε καλέσει την κυβέρνηση να δώσει πολιτική λύση στο θέμα και να συμψηφίσει τις απαιτήσεις των συνταξιούχων και των οικογενειών τους με αυτές του κράτους έναντι αυτών.