Επίδομα ειδικού σκοπού: Ποιοι εργαζόμενοι θα το πάρουν
Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή. Τον Ιούνιο θα πληρωθεί το δεύτερο πακέτο της αποζημίωσης ειδικού σκοπού ύψους από 54 ευρώ έως και 534 ευρώ για τους μισθωτούς που θα παραμείνουν σε αναστολή και τον Μάιο.Σύμφωνα με τα όσα προβλέπει η απόφαση, επιχειρήσεις-εργοδότες, που είτε πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, είτε επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής και προβαίνουν σε παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους, υποχρεούνται να υποβάλουν συγκεντρωτικά για το μήνα Μάιο ειδικό έντυπο με τίτλο «Υπεύθυνη Δήλωση Επιχειρήσεων – Εργοδοτών για την παράταση ή την ανάκληση αναστολών συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους» στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Με τη δήλωση αυτή γνωστοποιούν την ημερομηνία επαναλειτουργίας τους, τους εργαζόμενους, των οποίων παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους και συνεχίζουν να τελούν σε αναστολή καθώς και τα στοιχεία του εκμισθωτή και του μίσθιου ακινήτου, εφόσον έχουν επαγγελματική μίσθωση ακινήτου προς εξυπηρέτηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας που έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής.
Οι αιτήσεις
Οι αιτήσεις και οι πληρωμές θα γίνουν ως εξής :– Αν η επιχείρηση παραμείνει κλείσει με κρατική εντολή (πχ ξενοδοχεία) μέχρι και το τέλος Μαΐου: οι σχετικές Υπεύθυνες Δηλώσεις μπορούν να υποβάλλονται από την 18.5.2020 έως και την 31.5.2020 και να αφορούν το διάστημα από 1.5.2020 έως και την 31.5.2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τον μήνα Μάϊο στις περιπτώσεις αυτές θα πραγματοποιηθεί από 4.6.2020 έως 10.6.2020.
– Αν η επιχείρηση επαναλειτούργησε κάποια στιγμή μέσα στον Μάιο μετά την άρση αναστολής, ή πλήττεται σημαντικά βάσει ΚΑΔ και προβαίνει σε (οριστική ή προσωρινή) αναστολής συμβάσεων Εργασίας: οι σχετικές Υπεύθυνες Δηλώσεις μπορούν να υποβάλλονται συγκεντρωτικά από την 1.6.2020 έως και την 7.6.2020 και να αφορούν τα διαστήματα παράτασης της αναστολής σύμβασης εργασίας έως και την 31.5.2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού στις περιπτώσεις αυτές θα πραγματοποιηθεί από 10.6.2020 έως και 12.6.2020.
Το επίδομα
Όπως ορίζεται η κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών και Εργασίας:– Οι εργαζόμενοι στις κλειστές επιχειρήσεις δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού για ολόκληρο τον Μάιο η οποία ανέρχεται σε 534 ευρώ.
– Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας σε επιχειρήσεις- εργοδότες που, είτε πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, είτε επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής, για το μήνα Μάϊο 2020 είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατ΄ αναλογία των ημερών παράτασης αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους, με βάση υπολογισμού το ποσό που αντιστοιχεί στις 30 ημέρες και ανέρχεται στα 534 ευρώ.
– Το επίδομα για τον Μάιο ξεκινάει από τα 54 ευρώ για τους εργαζόμενους που επέστρεψαν στη δουλειά τους μετά την επαναλειτουργία της επιχείρησης με κρατική εντολή και φθάνει τα 534 ευρώ για όσες επιχειρήσεις παραμείνουν κλειστές όλο το μήνα και οι εργαζόμενοι παραμείνουν σε αναστολή σύμβασης εργασίας.
– Για τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που ανοίγουν σήμερα Δευτέρα, η αποζημίωση αφορά 10 ημέρες από 1η έως 10 Μαΐου και ανέρχεται σε 180 ευρώ.
– Για τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που επαναλειτουργήσουν με κρατική εντολή στις 18 Μαΐου το έκτακτο επίδομα φθάνει τα 306 ευρώ και αφορά το διάστημα από 1η έως και 17 Μαΐου.
– Όσοι θα επιστρέψουν στην εργασία τους μετά την επαναλειτουργία της επιχείρησης στις 25 Μαΐου δικαιούται αποζημίωση ειδικού σκοπού 432 ευρώ και αφορά το διάστημα από 1η έως 24 Μαΐου.
– Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή.
– Στους εργαζόμενους, επιχειρήσεων-εργοδοτών της ανωτέρω παραγράφου παρέχεται ασφαλιστική κάλυψη υπολογιζόμενη επί της αναλογίας των ημερών αναστολής της σύμβασης εργασίας τους.
Δείτε εδώ ολόκληρη την απόφαση
ΛΟΙΠΕΣ ΕΡΩΤΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ
Ερώτημα 1ο: Οι πληττόμενες, βάσει ΚΑΔ, επιχειρήσεις δικαιούνται να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας υπαλλήλων τους;
Στην περίπτωση που οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις αποφάσισαν αναστολή
συμβάσεων υπαλλήλων τους, δικαιούνται και να την παρατείνουν:
(α) μέχρι του 60% των συμβάσεων που έχουν ήδη ανασταλεί και
(β) για χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών-όχι όμως και πέραν της 31ης Μαΐου 2020.
Ερώτημα 2ο: Τι συμβαίνει με τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις οι οποίες (συνεχίζουν να) τελούν σε αναστολή λειτουργίας;
Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων των συγκεκριμένων
επιχειρήσεων παρατείνεται για όσο χρονικό διάστημα διατηρείται η
αναστολή λειτουργίας τους.
Ερώτημα 3ο: Οι εργαζόμενοι (των οποίων η αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους παρατείνεται) δικαιούνται μισθό;
ΟΧΙ-Δεν δικαιούνται μισθό-είναι όμως δικαιούχοι οικονομικής ενίσχυσης κατ’ αναλογία των ημερών της παράτασης αυτής.
Ερώτημα 4ο: Η απαγόρευση απολύσεων συνεχίζεται;
Για τις επιχειρήσεις που αποφάσισαν να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις
εργασίας εργαζομένων τους, προβλεπόταν ρητή απαγόρευση απολύσεων για το
σύνολο του προσωπικού τους.
Οι επιχειρήσεις που θα επιλέξουν να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων
εργασίας εργαζομένων τους, υποχρεούνται (για όσο χρόνο κάνουν χρήση της
αναστολής) να μην καταγγείλουν συμβάσεις εργασίας. Σε περίπτωση που
το πράξουν, οι καταγγελίες είναι άκυρες.
(Συνεχίζει, βέβαια, να υφίσταται η υποχρέωση διατήρησης των ίδιων εργαζομένων στις ίδιες θέσεις εργασίας...)
Ερώτημα 5ο: Η υποχρέωση διατήρησης του ίδιου αριθμού θέσεων εργασίας συνεχίζεται;
Τι συνέβαινε μέχρι 30.4.20;
Οι επιχειρήσεις που αποφάσιζαν να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας
εργαζομένων τους, είχαν την υποχρέωση να διατηρήσουν τους ίδιους
εργαζόμενους για 45, ακόμα, ημέρες μετά τη λήξη του μέτρου της
αναστολής. Με τους ίδιους, μάλιστα, όρους εργασίας (εκείνους που ίσχυαν
την 21.03.2020). Στην έννοια, ωστόσο, του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας
δεν συμπεριλαμβάνονται οι παραιτούμενοι, οι συνταξιοδοτούμενοι και οι
εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου (των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει μετά
τη λήξη της αναστολής).
Τι συμβαίνει από 1.5.20;
Τίποτα, ουσιαστικά, δεν αλλάζει. Οι επιχειρήσεις που θα αποφασίσουν να
παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους,
υποχρεούνται, μετά από τη λήξη του χρόνου παράτασης της
αναστολής, να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα σαράντα πέντε (45),
ακόμα, ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο
είδος σύμβασης εργασίας.
Αναμένεται η προβλεπόμενη Υπουργική Απόφαση που θα εξαιρεί τις ίδιες
κατηγορίες εργαζομένων (:παραιτούμενους, συνταξιοδοτούμενους και με
συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Ερώτημα 6ο: Αναμένουμε περαιτέρω εξειδικεύσεις όσον αφορά τα παραπάνω θέματα;
Αναμένουμε, σε κάθε περίπτωση, κάποιες υπουργικές αποφάσεις που θα
ορίζουν τις σχετικές λεπτομέρειες. Μεταξύ αυτών, το ύψος της οικονομικής
ενίσχυσης των εργαζομένων των οποίων παρατείνεται η αναστολή της
σύμβασης εργασίας τους.
Ερώτημα 7ο: Υπό ποιες προϋποθέσεις λαμβάνει χώρα οριστική ανάκληση της αναστολής συμβάσεων εργασίας;
Επιχειρήσεις τις οποίες αφορά (μόνον): Τις (πληττόμενες-βάσει ΚΑΔ)
επιχειρήσεις που έχουν θέσει σε αναστολή συμβάσεις εργαζομένων
τους.
Δυνατότητα ανάκλησης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας: Οι
προαναφερθείσες επιχειρήσεις δικαιούνται να προβαίνουν σε οριστική
ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους.
Προϋποθέσεις ανάκλησης:
(α) Η ανάκληση να αφορά το 40%, τουλάχιστον, των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή και
(β) Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας να έχει διατηρηθεί, κατ’ ελάχιστο, για δεκαπέντε (15) ημέρες.
Ερώτημα 8ο: Μπορεί να ξαναθέσει μια επιχείρηση σε αναστολή σύμβαση εργασίας που οριστικά έχει ανακαλέσει;
ΟΧΙ!
Ερώτημα 9ο: Υφίσταται δυνατότητα προσωρινής ανάκλησης της αναστολής συμβάσεων εργασίας;
ΝΑΙ.
Επιχειρήσεις τις οποίες αφορά: Τόσο εκείνες που έχουν χαρακτηριστεί
(βάσει ΚΑΔ) ως πληττόμενες όσο και εκείνες των οποίων η επιχειρηματική
δραστηριότητα έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής.
Προϋποθέσεις της προσωρινής ανάκλησης της αναστολής των συμβάσεων
εργασίας εργαζομένων: Η κάλυψη έκτακτων, κατεπειγουσών, μη
αναβαλλόμενων και ανελαστικών αναγκών της επιχείρησης.
Αποδοχές των εργαζομένων: Για το χρονικό διάστημα της προσωρινής
ανάκλησης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, οφείλονται από τον
εργοδότη (αναλογικά) οι συμβατικές αποδοχές των εργαζομένων.
Υποχρέωση ενημέρωσης του ΕΡΓΑΝΗ: Οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση
της προσωρινής ανάκλησης της αναστολής συμβάσεων εργασίας του
προσωπικού τους, υποχρεούνται σε προτερόχρονη γνωστοποίηση στο
"ΕΡΓΑΝΗ".
Επιστροφή στο καθεστώς της αναστολής: Μετά από τη λήξη της
προσωρινής ανάκλησης της αναστολής της σύμβασης εργασίας,
συνεχίζεται η αναστολή της σύμβασης μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους
χρονικού διαστήματός της.
Ερώτημα 10ο: Υφίσταται δυνατότητα πρόσκαιρης προσαρμογής του ωραρίου των εργαζομένων;
ΝΑΙ.
Επιχειρήσεις που αφορά: Τόσο εκείνες που έχουν χαρακτηριστεί (βάσει
ΚΑΔ) ως πληττόμενες όσο και εκείνες των οποίων η επιχειρηματική
δραστηριότητα είχε ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής.
Πλαίσιο προσαρμογής ωραρίου: Οι εν λόγω επιχειρήσεις δικαιούνται να
προσαρμόζουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων τους με το ωράριο
λειτουργίας τους. Προϋπόθεση: η μη μεταβολή του είδους της σύμβασης
εργασίας των συγκεκριμένων εργαζομένων.
Η επιστροφή στην "κανονικότητα" δεν προβλέπεται σύντομη-δεν είναι δυνατό εξάλλου.
Το σημαντικότερο: Δεν είναι επίσης δυνατό, παρά τις όποιες προσδοκίες,
να υπάρξει επιστροφή στην (προ πανδημίας) "κανονικότητα". Σταύρος Κουμεντάκης
