Γκολαντιές. menou
- Home
- Φορολογικό
- Νέες Συντάξεις ΕΦΚΑ
- Νέες Συντάξεις Δημοσίου
- Νέες Συντάξεις Ιδιωτικού Τομέα
- Νέες Συντάξεις Χηρείας
- Επικουρικές Συντάξεις
- Προσωπική Διαφορά
- Ασφαλιστικό ΙΚΑ
- Ασφαλιστικό ΔΕΚΟ-Αυτοαπασχολούμενων
- Συνταξιοδοτικό
- Στρατιωτικοί
- 6μηνα
- Σωματα Ασφαλείας
- Ιατροί/ΕΤΑΑ
- Eκπαιδευτικοί
- Δικηγόροι-Μηχανικοί
- Aποδείξεις Εφορίας
- Υπολογ.ΣύνταξηςΙΚΑ
- ΕΚΑΣ
- Εργασιακό
- Μητέρες
- Τεκμήρια
- Εντυπα ΙΚΑ
- ΦΠΑ Δικηγόρων
- Τaxisnet
- Oρια ΟΑΕΕ
- Πλασματικά
- Φ.Π.Α.
- Δημόσιο
- Φορολογικό
- Τεκμηρια
- Μισθοι-Συνταξεις 2011
- Δημόσιο και 65
- ΙΚΑ και Ενσημα
- Σύνταξη και Αναπηρία
- Διαδικασία Συντ/σης
- Αναγνώριση
- Μεταβίβαση
- Ερωταπαντήσεις
- About
Τετάρτη 12 Μαρτίου 2014
Δημόσιο: Αλλαγές σε αξιολόγηση, προϊσταμένους, μετατάξεις και αποσπάσεις
δ) Τη διαμόρφωση ενός μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας που θα αντικαταστήσει το καθεστώς των μετατάξεων και των αποσπάσεων.
Η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης επιμένει ότι πρέπει να απεμπλακεί η συζήτηση για την αναδιάρθρωση στο Δημόσιο από τις λίστες και τους αριθμούς και να μετακινηθεί από την ποσότητα στην ποιότητα. Υποστηρίζει ότι αποτελεί μεγάλης σημασίας μεταρρύθμιση η κατάργηση της επετηρίδας και η αντικατάστασή της από ένα αδιάβλητο αξιοκρατικό σύστημα που θα επιτρέπει την ανέλιξη των υπαλλήλων ανάλογα με τα προσόντα τους. Και θεωρεί πανάκεια για τη διόρθωση των στρεβλώσεων την καθιέρωση ενός νέου συστήματος αξιολόγησης, το οποίο ωστόσο αμφισβητείται από συνδικαλιστές και ομάδες εργαζομένων.
Υπηρεσιακοί παράγοντες του ΥΠΔΜ που γνωρίζουν τους σχεδιασμούς του Κ. Μητσοτάκη υποστηρίζουν ότι σκοπός είναι να καταγραφεί το πλεονάζον προσωπικό, για να γίνουν μετακινήσεις με ορθολογικά κριτήρια, ώστε στη συνέχεια να προκηρύσσονται θέσεις που πρέπει να καλυφθούν με το προβάδισμα να έχουν οι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ.
Τις Ἔνοπλες Δυνάμεις και την Ορθόδοξη Εκκλησία εμπιστεύονται οι Έλληνες πολίτες
Στην 15η και 16η θέση βρίσκονται τα μέσα μαζικής ενημέρωσης (τύπος και τηλεόραση αντίστοιχα) σε μία λίστα 22 θεσμών όπου μετρήθηκε από την MRB (τον Δεκέμβρη του 2013), η εμπιστοσύνη που έχουν σε αυτούς οι πολίτες:
Greece 10 Years Ahead
is a study that aims to define a new growth model and strategy for economic development in Greece for the next 5 to 10 years, founded on the principles of competitiveness, productivity, extroversion, investment stimulation, and employment opportunities.
To fulfill this purpose, Greece 10 Years Ahead analyzes the structure and development prospects of key economic sectors, and studies fundamental cross-sector macroeconomic drivers, challenges, and opportunities of the Greek economy. Thereafter, the study focuses on the five largest (in terms of Gross Value Added-GVA) 'production sectors' ('major sectors') and eight smaller but high potential areas of the economy ('rising stars') that have significant potential to fuel the country's economic growth in the coming years, clearly recognizing that there might be additional growth opportunities in other sectors or sub-sectors that have not been covered by Greece 10 Years Ahead.
Greece 10 Years Ahead proposes a new National Growth Model for Greece for the next decade and outlines a 'blueprint' to reignite growth that contains 20 specific proposals on possible 'horizontal' (cross-sector) reforms and more than 130 proposals on 'vertical' (sector–specific) priorities and measures for the Greek state and market participants to consider.
The Greece 10 Years Ahead study was conducted by the Athens Office of McKinsey & Company. It took place between December 2010 and November 2011 and was jointly sponsored by McKinsey & Company, the Hellenic Bank Association (HBA) and the Hellenic Federation of Enterprises (SEV). The outcome is an independent report that solely reflects the results of analyses conducted and insights gathered and substantiated by McKinsey & Company.
The end products of the Greece 10 Years Ahead include 15 reports: An Executive Summary, a Macroeconomic Analysis and 'horizontal' growth reforms report and 13 sector reports: i.e., five reports on the largest 'production' sectors namely: Retail, Manufacturing/Food Processing, Tourism, Energy, Agriculture, and eight reports on the 'rising stars' namely: Generic Pharmaceuticals, Aquaculture, Medical Tourism, Long–term & Elderly Care, Cargo & Logistics Hub (transshipment and gateway), Waste Management, Graduate Classics Education Hub, and Greek Specialty Foods.
This document is the Executive Summary of the Greece 10 Years Ahead study and contains an overview of the major conclusions.
Download executive summary in English (PDF - 14.4 MB)
Η Tρόικα έχει αντιρρήσεις και για την διανομή του πρωτογενούς πλεονάσματος!
Κορυφαίος παράγοντας του υπουργείου Οικονομικών έλεγε ότι ο Τόμσεν και η παρέα του ζήτησαν να μην μοιραστεί το ποσό αυτό αλλά να κατευθυνθεί σε πιο... αναπτυξιακούς σκοπούς ενώ τόνιζε ότι «η τρόικα ζητάει η υπέρβαση στο πλεόνασμα του 2013 να διανεμηθεί με βάση την εκτίμηση για την υπέρβαση που θα έχουμε για το 2014».
Να θυμίσουμε ότι σύμφωνα με το Μνημόνιο υπάρχει η δυνατότητα διανομής υπό μορφή κοινωνικού μερίσματος του 70% της υπέρβασης του στόχου πρωτογενούς πλεονάσματος για το 2013. Αν για παράδειγμα το πρωτογενές πλεόνασμα του 2013 είναι 1,5 δις ευρώ, θα μπορούσε να μοιραστεί περίπου 1 δισ ευρώ.
Το στέλεχος του οικονομικού επιτελείου έλεγε ότι «δεν αλλάζει η απόφαση να δοθεί το 70% της υπέρβασης. Αυτό θα συζητηθεί μόλις επιστρέψει η τρόικα. Τους έχουμε πει ποιους θέλουμε και ποιους μπορούμε να βοηθήσουμε αλλά δεν έχουν απαντήσει».
Σε κάθε περίπτωση η τρόικα θέλει να έχει τον τελικό λόγο στις αποφάσεις για το που κι αν θα μοιραστεί το πρωτογενές πλεόνασμα, γεγονός που δημιουργεί σοβαρή εμπλοκή στις διαπραγματεύσεις.
tweeter
Our Banner
ΚΑΛΩΣ ΗΛΘΑΤΕ
Καλώς ήλθατε-Welcome-welkom-mirë se vini- welkomma- ahlan wa sahlan- bari galoust- xos gelmissiniz -i bisimila - akwaba - ongi etorri - Шчыра запрашаем - swagata - amrehba sisswène - ani kié - dobro došli - degemer mad - добре дошъл - - benvinguts - bonavinuta - dobrodošli - vítejte - velkommen - welkom - bonvenon - tere tulemast -gabitê - vælkomin - tervetuloa - welkom - bienvenue - wolkom - binvignut - benvido -herzlich willkommen - eguahé porá - mikouabô - bienvéni - / brouha aba-a - aap ka swaagat hein - üdvözlöm - velkomin - nnoo / i biala - selamat datang -fáilte - benvenuto - - amrehva ysswène / l'aaslama - chum reap suor (formal) / suor sdei (casual) -murakaza neza - - nodé - bi xer hati - gnindi ton hap - gratus mihi venis - laipni lūdzam - benvegnûi - boyeyi bolamu - sveiki atvykę - welkum - wëllkom - dobredojde - tonga soa -selamat datang - swagatham - merħba -haere mai - miawezon -tavtai morilogtun (Тавтай морилогтун) - ne y waoongo - namaste - velkommen - benvenguts - khosh âmadid (formal) / khoshumadi (informal) -witaj (sing.) / witajcie (pl.) -bem-vindo - mishto-avilian tú - bine ai venit (sing.) / bine aţi venit (pl.) - добро пожаловать - afio mai, susu mai ma maliu mai - benènnidu / beni benìu - fàilte - dobrodošli - karibu - wauya (plural: mauya) - bhali karay aaya -aayuboovan - vitame vás / vitajte - dobrodošel (to a man) - zupinje z te videtite - bienvenido - karibu - välkommen - härzliche wöikomme -maligayang pagdating - maeva / manava - nal-varravu -rahim itegez - swagatham -ยินดีต้อนรับ - malo e lelei - hosgeldiniz - gazhasa oetiśkom - laskavo prosymo -khush amdeed - hush kelibsiz - chào mừng - bénvnou (bénvnowe) / wilicome -croeso -bel bonjou - dalal ak diam - ékouabô / ékabô