Καλώς ήλθατε-Welcome-welkom-mirë se vini- welkomma- ahlan wa sahlan- bari galoust- xos gelmissiniz -i bisimila - akwaba - ongi etorri - Шчыра запрашаем - swagata - amrehba sisswène - ani kié - dobro došli - degemer mad - добре дошъл - kyo tzo pa eit - benvinguts - bonavinuta - dobrodošli - vítejte - velkommen - welkom - bonvenon - tere tulemast -gabitê - vælkomin - tervetuloa - welkom - bienvenue - wolkom - binvignut - benvido -herzlich willkommen - eguahé porá - mikouabô - bienvéni - baroukh haba / brouha aba-a - swaagat / aap ka swaagat hein - üdvözlöm - velkomin - nnoo / i biala - selamat datang -fáilte - benvenuto - yôkoso - amrehva ysswène / l'aaslama - chum reap suor (formal) / suor sdei (casual) -murakaza neza - 환영합니다 - nodé - bi xer hati - gnindi ton hap - gratus mihi venis - laipni lūdzam -

Τετάρτη, 12 Μαρτίου 2014

Αντισυνταγματικά τα προνόμια πολυτέκνων για ΑΕΙ-ΤΕΙ

Τα πάνω κάτω φέρνει το Συμβούλιο της Επικρατείας για τα προνόμια των παιδιών των πολύτεκνων οικογενειών για τον τρόπο εισαγωγής τους στα ΑΕΙ και τα ΤΕΙ, τα οποία έκρινε αντισυνταγματικά.

Ειδικότερα, η Ολομέλεια του ΣΤΕ με... τρεις αποφάσεις της (986 – 988/2014) έκρινε αντισυνταγματικούς τους νόμους 4071/2012 και 3966/2011 που προβλέπουν ότι τα παιδιά των πολύτεκνων οικογενειών εισάγονται στα ΑΕΙ κατά παρέκκλιση του γενικού συστήματος εισαγωγής και καταλαμβάνουν θέσεις οι οποίες προορίζονται αποκλειστικά και μόνο για υποψηφίους που έχουν την ιδιότητα του μέλους πολύτεκνης οικογένειας.

Το πρώτο επιχείρημα των δικαστών για τη λήψη της απόφασης είναι ότι εφόσον αυτές οι θέσεις διατίθενται καθ’ υπέρβαση των εκπαιδευτικών δυνατοτήτων των ΑΕΙ, προκαλείται στην τριτοβάθμια εκπαίδευση δυσλειτουργία η οποία δεν είναι ανεκτή από το άρθρο 16 του Συντάγματος που προστατεύει την παιδεία.

Το δεύτερο επιχείρημα είναι ότι αφαιρούνται θέσεις από τους υποψήφιους σπουδαστές, με αποτέλεσμα να αποκλείονται από την εισαγωγή στα ΑΕΙ υποψήφιοι με «συγκριτικά πληρέστερες ικανότητες και δεξιότητες κατά παράβαση των δικαιωμάτων τους».

Οι δικαστές σημειώνουν πώς τα προνόμια αυτά έχουν ως αποτέλεσμα να εισάγονται στα ΑΕΙ υποψήφιοι μέλη πολύτεκνων οικογενειών με βαθμολογία κατώτερη άλλων συνυποψηφίων τους.

Δημόσιο: Αλλαγές σε αξιολόγηση, προϊσταμένους, μετατάξεις και αποσπάσεις

Μπορεί το κεφάλαιο «απολύσεις και διαθεσιμότητα» να παραμένει ανοιχτό για την Τρόικα, όμως έχει επέλθει συμφωνία με την κυβέρνηση σε σχέση με τέσσερις διαρθρωτικές αλλαγές στο Δημόσιο που αφορούν: α) Τον νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων β) Την αλλαγή στον τρόπο αξιολόγησης των υπαλλήλων με τη θεσμοθέτηση ποσόστωσης γ) Την σύνταξη των προεδρικών διαταγμάτων για τα νέα οργανογράμματα...
δ) Τη διαμόρφωση ενός μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας που θα αντικαταστήσει το καθεστώς των μετατάξεων και των αποσπάσεων.

Η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης επιμένει ότι πρέπει να απεμπλακεί η συζήτηση για την αναδιάρθρωση στο Δημόσιο από τις λίστες και τους αριθμούς και να μετακινηθεί από την ποσότητα στην ποιότητα. Υποστηρίζει ότι αποτελεί μεγάλης σημασίας μεταρρύθμιση η κατάργηση της επετηρίδας και η αντικατάστασή της από ένα αδιάβλητο αξιοκρατικό σύστημα που θα επιτρέπει την ανέλιξη των υπαλλήλων ανάλογα με τα προσόντα τους. Και θεωρεί πανάκεια για τη διόρθωση των στρεβλώσεων την καθιέρωση ενός νέου συστήματος αξιολόγησης, το οποίο ωστόσο αμφισβητείται από συνδικαλιστές και ομάδες εργαζομένων.

Υπηρεσιακοί παράγοντες του ΥΠΔΜ που γνωρίζουν τους σχεδιασμούς του Κ. Μητσοτάκη υποστηρίζουν ότι σκοπός είναι να καταγραφεί το πλεονάζον προσωπικό, για να γίνουν μετακινήσεις με ορθολογικά κριτήρια, ώστε στη συνέχεια να προκηρύσσονται θέσεις που πρέπει να καλυφθούν με το προβάδισμα να έχουν οι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ.

Τις Ἔνοπλες Δυνάμεις και την Ορθόδοξη Εκκλησία εμπιστεύονται οι Έλληνες πολίτες

Παρά τις  επιθέσεις που δέχονται τόσο οι Ένοπλες Δυνάμεις όσο και η Ορθόδοξη Εκκλησία, ο ελληνικός λαός σε μεγάλα ποσοστά αναγνωρίζει αυτούς τους θεσμούς ως τους σημαντικότερους και άξιους εμπιστοσύνης! Ακολουθεί η σχετική έρευνα : Θέση: 1η: Ένοπλες δυνάμεις 60,2%
Θέση 2η: Εκκλησία 57,9%
Στην 15η και 16η θέση ​βρίσκονται τα μέσα μαζικής ενημέρωσης (τύπος και τηλεόραση αντίστοιχα) σε μία λίστα 22 θεσμών όπου μετρήθηκε από την MRB (τον Δεκέμβρη του 2013), η εμπιστοσύνη που έχουν σε αυτούς οι πολίτες:
 ΔΕΙΤΕ ΤΗ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ
 


Greece 10 Years Ahead

Μελέτη με τίτλο: «Η Ελλάδα 10 χρόνια μπροστά» που εκπόνησε η εταιρεία McKinsey & Company με πρωτοβουλία του ΣΕΒ το 2012
Greece 10 Years AheadΟ ΣΕΒ, σε συνεργασία με την Ελληνική Ένωση Τραπεζών, ανέλαβε την πρωτοβουλία να αναθέσει στον διεθνούς κύρους μελετητικό οργανισμό McKinsey & Co τη μελέτη τίτλο «Η Ελλάδα 10 Χρόνια Μπροστά», στόχος της οποίας είναι να δώσει ορατή αναπτυξιακή διέξοδο στην ελληνική κοινωνία. Τα βασικά συμπεράσματα και κατευθύνσεις της μελέτης, η οποία αριθμεί πάνω από 500 σελίδες, περιλαμβάνουν πάνω από 100 συγκεκριμένες προτάσεις για την ανάπτυξη.  Είναι η πρώτη μελέτη που έχει εξετάσει όλους τους κλάδους της οικονομίας για να αναδείξει εκείνους που μπορούν να δημιουργήσουν τη μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία και τις περισσότερες θέσεις εργασίας και να καταλήξει σε συγκεκριμένες και ποσοτικοποιημένες προτάσεις.


is a study that aims to define a new growth model and strategy for economic development in Greece for the next 5 to 10 years, founded on the principles of competitiveness, productivity, extroversion, investment stimulation, and employment opportunities.
To fulfill this purpose, Greece 10 Years Ahead analyzes the structure and development prospects of key economic sectors, and studies fundamental cross-sector macroeconomic drivers, challenges, and opportunities of the Greek economy. Thereafter, the study focuses on the five largest (in terms of Gross Value Added-GVA) 'production sectors' ('major sectors') and eight smaller but high potential areas of the economy ('rising stars') that have significant potential to fuel the country's economic growth in the coming years, clearly recognizing that there might be additional growth opportunities in other sectors or sub-sectors that have not been covered by Greece 10 Years Ahead.
Greece 10 Years Ahead proposes a new National Growth Model for Greece for the next decade and outlines a 'blueprint' to reignite growth that contains 20 specific proposals on possible 'horizontal' (cross-sector) reforms and more than 130 proposals on 'vertical' (sector–specific) priorities and measures for the Greek state and market participants to consider.
The Greece 10 Years Ahead study was conducted by the Athens Office of McKinsey & Company. It took place between December 2010 and November 2011 and was jointly sponsored by McKinsey & Company, the Hellenic Bank Association (HBA) and the Hellenic Federation of Enterprises (SEV). The outcome is an independent report that solely reflects the results of analyses conducted and insights gathered and substantiated by McKinsey & Company.
The end products of the Greece 10 Years Ahead include 15 reports: An Executive Summary, a Macroeconomic Analysis and 'horizontal' growth reforms report and 13 sector reports: i.e., five reports on the largest 'production' sectors namely: Retail, Manufacturing/Food Processing, Tourism, Energy, Agriculture, and eight reports on the 'rising stars' namely: Generic Pharmaceuticals, Aquaculture, Medical Tourism, Long–term & Elderly Care, Cargo & Logistics Hub (transshipment and gateway), Waste Management, Graduate Classics Education Hub, and Greek Specialty Foods.
This document is the Executive Summary of the Greece 10 Years Ahead study and contains an overview of the major conclusions.
Download executive summary in English (PDF - 14.4 MB)

Η Tρόικα έχει αντιρρήσεις και για την διανομή του πρωτογενούς πλεονάσματος!

Πόλεμο με τους ένστολους αλλά και άλλες κοινωνικές ομάδες που χτυπήθηκαν περισσότερο από τα σκληρά οικονομικά μέτρα, ανοίγει η τρόικα ζητώντας να μη δοθεί το κοινωνικό μέρισμα που είχε ανακοινώσει η κυβέρνηση. Πρόκειται για μέρος του πρωτογενούς πλεονάσματος το οποίο θα μοιραζόταν σε ένστολους, χαμηλοσυνταξιούχους καθώς και άτομα με ειδικές ανάγκες, ένα ποσό γύρω στο 1 δισ. ευρώ για το οποίο οι τροικανοί εγείρουν θέμα.
Κορυφαίος παράγοντας του υπουργείου Οικονομικών έλεγε ότι ο Τόμσεν και η παρέα του ζήτησαν να μην μοιραστεί το ποσό αυτό αλλά να κατευθυνθεί σε πιο... αναπτυξιακούς σκοπούς ενώ τόνιζε ότι «η τρόικα ζητάει η υπέρβαση στο πλεόνασμα του 2013 να διανεμηθεί με βάση την εκτίμηση για την υπέρβαση που θα έχουμε για το 2014».
Να θυμίσουμε ότι σύμφωνα με το Μνημόνιο υπάρχει η δυνατότητα διανομής υπό μορφή κοινωνικού μερίσματος του 70% της υπέρβασης του στόχου πρωτογενούς πλεονάσματος για το 2013. Αν για παράδειγμα το πρωτογενές πλεόνασμα του 2013 είναι 1,5 δις ευρώ, θα μπορούσε να μοιραστεί περίπου 1 δισ ευρώ.
Το στέλεχος του οικονομικού επιτελείου έλεγε ότι «δεν αλλάζει η απόφαση να δοθεί το 70% της υπέρβασης. Αυτό θα συζητηθεί μόλις επιστρέψει η τρόικα. Τους έχουμε πει ποιους θέλουμε και ποιους μπορούμε να βοηθήσουμε αλλά δεν έχουν απαντήσει».
Σε κάθε περίπτωση η τρόικα θέλει να έχει τον τελικό λόγο στις αποφάσεις για το που κι αν θα μοιραστεί το πρωτογενές πλεόνασμα, γεγονός που δημιουργεί σοβαρή εμπλοκή στις διαπραγματεύσεις.
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

tweeter

Our Banner

ultimate website translator

Βρείτε μας στο Facebook

ΚΑΛΩΣ ΗΛΘΑΤΕ

Καλώς ήλθατε-Welcome-welkom-mirë se vini- welkomma- ahlan wa sahlan- bari galoust- xos gelmissiniz -i bisimila - akwaba - ongi etorri - Шчыра запрашаем - swagata - amrehba sisswène - ani kié - dobro došli - degemer mad - добре дошъл - - benvinguts - bonavinuta - dobrodošli - vítejte - velkommen - welkom - bonvenon - tere tulemast -gabitê - vælkomin - tervetuloa - welkom - bienvenue - wolkom - binvignut - benvido -herzlich willkommen - eguahé porá - mikouabô - bienvéni - / brouha aba-a - aap ka swaagat hein - üdvözlöm - velkomin - nnoo / i biala - selamat datang -fáilte - benvenuto - - amrehva ysswène / l'aaslama - chum reap suor (formal) / suor sdei (casual) -murakaza neza - - nodé - bi xer hati - gnindi ton hap - gratus mihi venis - laipni lūdzam - benvegnûi - boyeyi bolamu - sveiki atvykę - welkum - wëllkom - dobredojde - tonga soa -selamat datang - swagatham - merħba -haere mai - miawezon -tavtai morilogtun (Тавтай морилогтун) - ne y waoongo - namaste - velkommen - benvenguts - khosh âmadid (formal) / khoshumadi (informal) -witaj (sing.) / witajcie (pl.) -bem-vindo - mishto-avilian tú - bine ai venit (sing.) / bine aţi venit (pl.) - добро пожаловать - afio mai, susu mai ma maliu mai - benènnidu / beni benìu - fàilte - dobrodošli - karibu - wauya (plural: mauya) - bhali karay aaya -aayuboovan - vitame vás / vitajte - dobrodošel (to a man) - zupinje z te videtite - bienvenido - karibu - välkommen - härzliche wöikomme -maligayang pagdating - maeva / manava - nal-varravu -rahim itegez - swagatham -ยินดีต้อนรับ - malo e lelei - hosgeldiniz - gazhasa oetiśkom - laskavo prosymo -khush amdeed - hush kelibsiz - chào mừng - bénvnou (bénvnowe) / wilicome -croeso -bel bonjou - dalal ak diam - ékouabô / ékabô

(Ιf you want, you can use our website translator)