Πως να παγώσεις ένα ποτό σε 2 μόλις λεπτά (Video)

Τι -μπορεί- να αλλάξει στον τρόπο αξιολόγησης στο δημόσιο και στο ΥΠΕΘΑ

Σε προτάσεις βελτίωσης του νόμου 4250\2014 για την αξιολόγηση και τροποποιήσεις στην εφαρμογή του προέβη η Υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, κ.Εύη Χριστοφιλοπούλου μιλώντας στον «ΣΚΑΪ 100,3».
Η κίνηση αυτή της προερχόμενης από το ΠΑΣΟΚ υφυπουργού έρχεται αμέσως μετά την δημόσια τοποθέτηση  του εκπροσώπου του ΠΑΣΟΚ κ. Καρύδη και του Γραμματέα της ΚΟ κ Π.Ρήγα ότι το κόμματους διαφωνεί με την ποσόστωση περί υποχρεωτικής αρνητικής βαθμολογία του 15% των δημοσίων υπαλλήλων και ότι αυτό χρειάζεται αλλαγή και διευκρίνιση.Θέμα που είχε προκαλέσει κόντρα με τον υπουργό  Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ.  Μητσοτάκη.

Ακολουθούν τα βασικά σημεία συνέντευξης της κ. Χριστοφιλοπούλου που δρομολογούν, ως φαίνεται,  αλλαγές μέσα από βελτιώσεις:

-Ο νόμος 4250 αποτελεί ένα βήμα  για την εμπέδωση της κουλτούρας της αξιολόγησης στο δημόσιο, για πρώτη φορά.  Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν έχουν να φοβηθούν τίποτα από το μέτρο της αξιολόγησης. Το μεταβατικό σύστημα αξιολόγησης αποβλέπει στη βελτίωση των υπαλλήλων και δεν έχει δυσμενείς συνέπειες. Μπορούμε μάλιστα να προσθέσουμε στη σχετική ρύθμιση ότι: «Κανένας υπάλληλος δεν πρόκειται να απολυθεί βάσει της αξιολόγησής του, ούτε πρόκειται να υποστεί μισθολογικές κυρώσεις ή οποιαδήποτε άλλη αρνητική υπηρεσιακή μεταβολή».

-Στόχος της αξιολόγησης είναι μόνο η βελτίωση της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων, και συνακόλουθα  των παρεχόμενων υπηρεσιών του δημοσίου. Για το λόγο αυτό, ο αξιολογητής πρέπει να προτείνει συγκεκριμένα μέτρα βελτίωσης  της απόδοσης του υπαλλήλου, ιδίως για όσους θα εμπίπτουν στην κατηγορία του 15%.

       Πως θα γίνει

  Ενδεικτικά προκαθορισμένα πεδία προτείνω να είναι τα εξής:

Συμμετοχή σε συγκεκριμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ/ΙΝΕΠ
Επιμόρφωση σε άλλο αντικείμενο μέσα από τις δημόσιες δομές δια βίου μάθησης
Ατομική καλλιέργεια ορισμένης δεξιότητας
Βελτίωση συγκεκριμένων χαρακτηριστικών, που άπτονται της εργασίας, της συμπεριφοράς κ.ο.κ.
Προσωρινή αλλαγή αντικειμένου εργασίας
Εκούσια μετακίνηση εντός της υπηρεσίας
Εκούσια μετάταξη σε διαφορετικό κλάδο με βάση τα προσόντα και τις ικανότητες του υπαλλήλου

-Το σύστημα πρέπει να έχει την απαραίτητη ευελιξία. Για το λόγο αυτό επεξεργαζόμαστε περαιτέρω βελτιωτικές ρυθμίσεις,  οι οποίες θα εμπεδώσουν κλίμα συναίνεσης και θα καθησυχάσουν τους δημόσιους υπαλλήλους. Για το λόγο αυτό προτείνεται να δοθεί διακριτική ευχέρεια στους Προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης να προβούν σε επιμερισμό ποσοστών είτε μέχρι το επίπεδο της Διεύθυνσης, είτε μέχρι το επίπεδο του Τμήματος, ανάλογα με τις ανάγκες και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της υπηρεσίας.

-Απέναντι στις αντιδράσεις  των υπαλλήλων οι πειθαρχικές διώξεις δεν είναι λύση και εδώ έχω διαφορετική προσέγγιση. Προτιμότερη είναι η θέσπιση κινήτρων και αντικινήτρων. Παραδείγματος χάριν  για  να γίνει μετάταξη, απόσπαση ή μετάθεση προϋπόθεση είναι  η συμμετοχή του στη διαδικασία της αξιολόγησης, ασχέτως της βαθμολογίας του. Το ίδιο μπορεί να ισχύει και στην περίπτωση που κάποιος υπάλληλος επιθυμεί να καταλάβει θέση ευθύνης.  Δεν είναι δίκαιο, για τους υπόλοιπους δημόσιους υπαλλήλους, ούτε αξιοκρατικό να επιθυμεί κάποιος να μετακινηθεί σε άλλη θέση ή να καταλάβει θέση ευθύνης και να μην έχει συμμετάσχει στη διαδικασία της αξιολόγησης.

-Για το μόνιμο σύστημα αξιολόγησης  το οποίο θα πρέπει να θεσπίσουμε και να εφαρμόσουμε το 2015, στόχος είναι το ελληνικό δημόσιο να εμπεδώσει την κουλτούρα της αξιολόγησης και με τη μεγαλύτερη δυνατή συναίνεση να πάμε σε ένα πάγιο, βιώσιμο, αντικειμενικό και αποτελεσματικό σύστημα αξιολόγησης. Θα ήταν ιδιαίτερα χρήσιμο, για την υλοποίηση της εξωτερικής αξιολόγησης, να συγκροτηθεί ένας «οίκος αξιολόγησης» στα διεθνή πρότυπα, ως αυτοτελής μονάδα εντός του Συνηγόρου του Πολίτη. Ο συγκεκριμένος «οίκος» θα αξιολογεί τις δομές και τις υπηρεσιακές μονάδες.

-Με τη δημιουργία ενός «οίκου αξιολόγησης» εντός μιας ανεξάρτητης διοικητικής αρχής, όπως ο ΣτΠ, επιτυγχάνεται το στοιχείο της εξωτερικής αξιολόγησης χωρίς να εμπλέκεται κανένας ιδιωτικός φορέας, ενώ εξασφαλίζονται τα εχέγγυα της αντικειμενικότητας και της αμεροληψίας.

Για τις απολύσεις

-Δεν υπάρχει «σαφάρι» απολύσεων. Ο μεγαλύτερος αριθμός απολύσεων-αποχωρήσεων θα προέλθει από: την επιτάχυνση των πειθαρχικών διαδικασιών σε βάρος επίορκων υπαλλήλων, τον έλεγχο των πλαστών πιστοποιητικών που χρησιμοποιήθηκαν για διορισμούς στο δημόσιο, τον επανέλεγχο της νομιμότητας της μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, τον συνυπολογισμό των εργαζομένων δυνάμει προσωρινών διαταγών ή αποφάσεων ασφαλιστικών μέτρων. Υπάρχει λοιπόν βάσιμη προσδοκία ότι δεν θα χρειαστεί να γίνει καμία επιπλέον απόλυση για το 2014.

Είναι εξάλλου γνωστό ότι μετά από διαπραγμάτευση με την τρόικα δεν υπάρχουν πλέον αριθμητικοί στόχοι απολύσεων για το 2015 και σε αυτό συνέβαλαν καθοριστικά το ΠΑΣΟΚ και ο Πρόεδρός του.

Δημοκρατία και Λαϊκισμός

Η κ Χριστοφιλοπούλου είπε ακόμα για το θέμα της κόντρας ΠΑΣΟΚ - Μητσοτάκη : Η  Μεταπολίτευση μας έχει δώσει πολλά και ουσιαστικά πράγματα και βεβαίως, ενδυνάμωσε τη δημοκρατία. Μας κληροδότησε, όμως χρόνιες αδυναμίες, όπως το πελατειακό σύστημα και ο λαϊκισμός. Ωστόσο, οφείλουμε να πείσουμε τον κόσμο ότι μπορούμε και αλλάζουμε τις αντιλήψεις μας και τους θεσμούς μας στην πράξη. Η μάχη δίνεται για μια αξιοπιστία που ξεπερνά λαϊκισμούς. Και οι λαϊκισμοί, δυστυχώς όπως είδαμε, ενδημούν παντού. Ήταν τουλάχιστον ατυχής η δήλωση του κ. Μητσοτάκη για τον κ. Βενιζέλο και το φόρο ακινήτων, όταν ,τότε, το κόμμα του σε μια πρωτόγνωρη συγκυρία για τη χώρα, εν μέσω κρίσης, παρήγαγε προτάσεις στα «Ζάππεια».
http://www.onalert.gr/

Δυνατές εικόνες εστιάζουν στα μάτια των ανθρώπων!

«Τα μάτια είναι τα παράθυρα της ψυχής» λένε και έχουν δίκιο! Στο πρώτο κλάσμα του δευτερολέπτου που παρατηρούμε κάποιον, το βλέμμα μας μένει κυρίως στα μάτια, σε μια προσπάθεια να καταλάβουμε το χαρακτήρα αλλά και τις προθέσεις τους. Τα μάτια μπορούν να επικοινωνούν συχνά αλήθειες για ένα άτομο και για την ψυχή του, που δεν μπορεί εύκολα να το κάνουν οι λέξεις. Οι φωτογραφίες που θα δείτε στη συνέχεια εστιάζουν στα μάτια των ανθρώπων που απεικονίζουν και είναι πραγματικά δυνατές και έντονα συναισθηματικές, απεικονίζοντας τα πρόσωπα στα καλά αλλά και στα άσχημά τους, με χαρά, μίσος, φόβο ή θάρρος.
1. Τρέλα

Σοκαρισμένος στρατιώτης σε μια τάφρο κατά τη διάρκεια μάχης του Α΄ Παγκοσμίου Πολέμου.
2. Ήττα

Στρατιώτης του Κόκκινου Στρατού οδηγεί έναν Γερμανό στρατιώτη στην αιχμαλωσία μετά τη μάχη του Στάλινγκραντ.
3. Φόβος

Ο 15χρονος Γερμανός στρατιώτης Hans-Georg Henke κλαίει λίγο μετά τη σύλληψή του.
4. Κόπωση

Αδυνατισμένος Αμερικανός αιχμάλωτος πολέμου, μετά την απελευθέρωσή του από γερμανικό στρατόπεδο από τις συμμαχικές δυνάμεις.
5. Κουράγιο

Η 18χρονη Bibi Aisha από το Αφγανιστάν δόθηκε στα 12 χρόνια της για γάμο, υπέστη κακοποίηση από τον σύζυγό της και την οικογένειά του αποφασίζοντας κάποια στιγμή να φύγει κρυφά για να επιστρέψει στο σπίτι της. Ο πατέρας της την επέστρεψε στον άντρα της που της έκοψε τα αυτιά και τη μύτη ως αντίποινα και την άφησε να πεθάνει. Σώθηκε σαν από θαύμα από το στρατό των ΗΠΑ και το εξώφυλλό της στο περιοδικό Time έκανε το γύρο του κόσμου.
6. Ζήλια

Η Σοφία Λόρεν κοιτάζει με ζήλια την Jayne Mansfield σε ένα πάρτι της Century Fox το 1957.
7. Αθωότητα

«Το παιδί με τα ζαφειρένια μάτια» τιτλοφορείται η εικόνα αυτή ενώ η φωτογράφος Vanessa Bristow κατηγορήθηκε για photoshop. Εκείνη απάντησε με την ταχυδρόμηση πολλών εικόνων του αγοριού που απέδειξαν την γνησιότητα της εικόνας.
8. Αποδοχή

Γερμανός ετοιμάζεται να πυροβολήσει έναν Εβραίο που περιμένει στωικά τη μοίρα του και αποδέχεται πλήρως το θάνατό του.
9. Ανακούφιση

Χειρουργός καρδιάς μετά από 23 ώρες επιτυχημένης μεταμόσχευσης καρδιάς.
10. Απελπισία

Μια γυναίκα ξαπλωμένη στο πεζοδρόμιο στο γκέτο της Βαρσοβίας το 1941 πεθαίνει από την πείνα.
11. Έκπληξη

Η στιγμή που ο Harold, ο οποίος γεννήθηκε κωφός, ακούει για πρώτη φορά μετά την τοποθέτηση ακουστικού βαρηκοΐας.
12. Πανικός

Η καταστροφή στο Hillsborough το 1989 κατά τη διάρκεια του ημιτελικού αγώνα μεταξύ Λίβερπουλ και Νότιγχαμ Φόρεστ στο Σέφιλντ της Αγγλίας που στοίχισε τη ζωή σε 96 άτομα και τον τραυματισμό άλλων766 άλλων.

13. Χαμένη αθωότητα

Ο 8χρονος Ahmed, γιος αντάρτη της Συρίας, καπνίζει και κρατά όπλο στο Χαλέπι.
14. Αγωνία

Η Sharbat Gula έμεινε ορφανή κατά τη διάρκεια βομβαρδισμού του Αφγανιστάν από τη Σοβιετική Ένωση και βρέθηκε στο στρατόπεδο προσφύγων Nasir Bagh του Πακιστάν το 1984.
15. Ντροπή

Μια Γαλλίδα δέχεται εξευτελισμό από τους συμπολίτες της που της ξυρίζουν το κεφάλι επειδή συναναστρεφόταν με τα γερμανικά στρατεύματα.
16. Πόνος

Η 9χρονη Nguyen Thi Ly γεννήθηκε με αναπηρία εξαιτίας των ψεκασμών κατά τη διάρκεια του πολέμου του Βιετνάμ που έκανε ο στρατός των ΗΠΑ με ζιζανιοκτόνο πάνω από τη χώρα. Παρά το γεγονός ότι έχουν περάσει 30 χρόνια, η διοξίνη από τα φυτοφάρμακα εξακολουθεί να σπέρνει τον όλεθρο σε τρεις γενιές ανθρώπων.
17. Δέος

Τα παιδιά βλέπουν κουκλοθέατρο και συγκεκριμένα έναν δράκο που σκοτώθηκε στη σκηνή, Παρίσι 1963 18.
18. Χαρά

Μια γυναίκα απελευθερώνεται το 1945, αν και τόσο αδύνατη και ταλαιπωρημένη σωματικά η χαρά της δεν περιγράφεται!

Ζωντανεύει… το «Αποφασίζομεν και διατάσσομεν» στην οδό Νίκης

Αγρία επίθεση προς τους δικαστές και την δικαστική εξουσία με αφορμή τις πρόσφατες αποφάσεις για τα μισθολόγια εξαπέλυσε ο Γκίκας Χαρδούβελης από το βήμα της γενικής συνέλευσης του ΣΕΒ!!!

Εδώ βέβαια που τα λέμε δεν είναι ο μόνος… εδώ και δεκαετίες όλοι οι υπουργοί Οικονομικών που πέρασαν από την Νίκης αυτό έκαναν… Αλλά το κακό έχει παραγίνει από το μνημόνιο και τούδε!!! Φτιάχνουν νόμους έξω από τους νόμους και το Σύνταγμα και τους ενεργοποιούν με τη...

δικαιολογία της έκτακτης ανάγκης για το κράτος!!!

Η μνήμη τους είναι τόσο κοντόφθαλμη ώστε  την επόμενη της κατάληψης του υπουργικού θώκου ξέχναγαν τους όρκους που είχαν δώσει να τηρούν το Σύνταγμα και ενεργούσαν κατά τον χαβά τους και όπως τους βόλευε!!!

Και έτσι φθάσαμε στο σήμερα με τον νέο υπουργό Οικονομίας ο οποίος μας ανάγκασε να θυμηθούμε με την ομιλία του στο ΣΕΒ τον τρόπο που ζούσαμε κατά την επταετία της Χουντας…όταν με απίστευτη άνεση τόνισε ότι οι πολιτικοί είναι εκείνοι που αποφασίζουν για τη δημοσιονομική πολιτική και όχι η δικαστική εξουσία!!! Με λίγα λόγια «Αποφασίζομεν και διατάσσομεν»…

Και μετά από αυτή την κεραμίδα ήρθε και το νέο…»Δεν προτίθεται να εφαρμόσει επακριβώς τις αποφάσεις των δικαστηρίων», μας είπε κατάμουτρα, πράγμα το οποίο πάντως έχει ξαναγίνει με τις απολυμένες καθαρίστριες του υπουργείου Οικονομικών!!!

Τα συμπεράσματα δικά σας. Πάντως τα δικά μας είναι ότι στα παλιά του τα υποδήματα γράφει τους νόμους ο νέος διορισμένος υπουργός Οικονομικών!!!

Μιχαλού από το Ποντίκι

«Save» στο Facebook

Τη δυνατότητα save/ αποθήκευσης για υλικό που βρίσκουν στο Facebook αποκτούν οι χρήστες του Facebook.

Πλέον, ο χρήστης έχει τη δυνατότητα να αποθηκεύσει μία δημοσίευση και αποκτήσει εκ νέου πρόσβαση σε αυτήν αργότερα, όταν θα μπορεί να την δει με την ησυχία του, μέσω της σχετικής κατηγορίας για το αποθηκευμένο υλικό, στα αριστερά της αρχικής σελίδας (στο web).

Είναι δυνατή η αποθήκευση αντικειμένων όπως links, τοποθεσιών, ταινιών, τηλεοπτικών...

εκπομπών και τραγουδιών. Τις αποθηκευμένες δημοσιεύσεις μπορεί να δει μόνο ο χρήστης, εκτός και αν επιλέξει να τις μοιραστεί με τους φίλους του.

Η νέα δυνατότητα είναι διαθέσιμη για την έκδοση του Facebook στο web, καθώς και για τις εφαρμογές σε iOS και Android, ενώ κατά καιρούς θα προβάλλονται ενημερώσεις σχετικά με το αποθηκευμένο υλικό.

Στην ουσία πρόκειται για μία δυνατότητα τύπου «bookmarks» για το Facebook, η οποία απουσίαζε ως τώρα από το δημοφιλές κοινωνικό δίκτυο, το οποίο είχε μία συνεχή ροή. Εάν κάποιος «έχανε» μια δημοσίευση, τότε ο μόνος τρόπος πρακτικά θα ήταν να ανατρέξει στη σελίδα/ χρονολόγιο αυτού που την είχε κάνει και να την αναζητήσει εκεί.

Προσοχή σε αυτό το κακόβουλο λογισμικό...

Για την εμφάνιση ενός νέου κακόβουλου λογισμικού, με την ονομασία CTB-Locker, προειδοποιεί με ανακοίνωση της η διεύθυνσης δίωξης ηλεκτρονικού εγκλήματος.

Αναλυτικά η ανακοίνωση.

«Η Διεύθυνση Δίωξης Ηλεκτρονικού Εγκλήματος, ενημερώνει τους πολίτες για την εμφάνιση ενός νέου κακόβουλου λογισμικού, που ονομάστηκε ως CTB-Locker (Curve-Tor-Bitcoin Locker) και ανιχνεύεται ως «Critroni», ενώ αποτελεί την εξέλιξη του γνωστού κακόβουλου λογισμικού Cryptolocker Ransomware.

Ειδικότερα, το νέο κακόβουλο λογισμικό, με την εγκατάστασή του στο λειτουργικό σύστημα, κρυπτογραφεί διαφόρους τύπους αρχείων (φωτογραφίες, βίντεο, έγγραφα κ.α.).

Στη συνέχεια, εμφανίζει ένα μήνυμα “μπλοκαρίσματος” του υπολογιστή, ενημερώνοντας το χρήστη ότι, για να ξεκλειδωθούν τα αρχεία του, πρέπει να καταβληθεί χρηματικό ποσό (ransom).

Η καταβολή του χρηματικού ποσού γίνεται με τη χρήση του ψηφιακού νομίσματος bitcoin (BTC). Εάν το θύμα δεν διαθέτει bitcoins, οι δημιουργοί του λογισμικού παρέχουν οδηγίες για την απόκτησή τους.

Όπως στο Cryptolocker, το κακόβουλο λογισμικό «Critroni» δημιουργεί ένα ζεύγος δημόσιου και ιδιωτικού «κλειδιού», που ουσιαστικά είναι κωδικοί αριθμοί, οι οποίοι «ξεκλειδώνουν» τον μολυσμένο υπολογιστή.

Το ένα «κλειδί» (δημόσιο) αποθηκεύεται στο μολυσμένο σύστημα και δίνεται στο χρήστη ελεύθερα, χωρίς πληρωμή. Το άλλο «κλειδί» (ιδιωτικό) αποθηκεύεται στο διακομιστή διοίκησης και ελέγχου (C&C servers) και δίδεται από τους δράστες στο θύμα για να αποκρυπτογραφηθούν τα αρχεία, μόνο μετά την καταβολή του χρηματικού ποσού που έχει ζητηθεί και συμφωνηθεί, το οποίο είναι πάντα σε ψηφιακό νόμισμα «bitcoin».

Οι διαδικασίες και οι τρόποι εξάπλωσης του ανωτέρω κακόβουλου λογισμικού είναι παρόμοιες με αυτή του κακόβουλου λογισμικού Cryptolocker.

Καλούνται οι χρήστες του διαδικτύου να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί και να λαμβάνουν τα ακόλουθα μέτρα προστασίας για την αποφυγή προσβολής από το προαναφερόμενο κακόβουλο λογισμικό.

Συγκεκριμένα:

-να ελέγχουν και να έχουν πάντοτε ενημερωμένη την έκδοση του λειτουργικού τους συστήματος,

-να δημιουργούν αντίγραφα ασφαλείας των αρχείων της συσκευής τους (backup) σε τακτά χρονικά διαστήματα, σε εξωτερικό μέσο αποθήκευσης,

-να χρησιμοποιούν εφαρμογές ασφαλείας, όπως antivirus, το οποίο πρέπει να είναι πάντοτε ενημερωμένο και

-να μην ανοίγουν τους συνδέσμους (links) και να μην κατεβάζουν τα συνημμένα αρχεία, που περιέχονται σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, για τα οποία δεν γνωρίζουν με βεβαιότητα τον αποστολέα και το περιεχόμενο του συνημμένου αρχείου.

Υπενθυμίζεται ότι για ανάλογα περιστατικά, οι πολίτες μπορούν να επικοινωνούν με την Διεύθυνση Δίωξης Ηλεκτρονικού Εγκλήματος στα ακόλουθα στοιχεία επικοινωνίας:

Τηλεφωνικά στο: 210-6476464

Στέλνοντας e-mail στο: ccu@cybercrimeunit.gov.gr».

Οι δύο Έλληνες που θησαύρισαν ποντάροντας στο …greekcovery

 
Με αναλυτικό αφιέρωμα, το πρακτορείο Bloomberg, περιγράφει αναλυτικά τα έργα και τις ημέρες δύο ομογενών, του Αχιλλέα Ρίσβα και του Jason Μανολόπουλου. Έρχονται και οι δύο στο προσκήνιο καθώς έκαναν μια επιλογή: το 2012, όταν όλοι πίστευαν ότι η Ελλάδα θα καταρρεύσει και θα βγει εκτός Ευρωζώνης, αυτοί ποντάρισαν στη διάσωση. Το αποτέλεσμα; Καρπούνται ήδη υπεραξίες με το ποσοστό να ξεπερνά το …160%.

Οι δύο ομογενείς, όπως αναφέρει το Bloomberg, προχώρησαν το 2012 στη σύσταση μιας εταιρείας διαχείρισης κεφαλαίων με την επωνυμία DromeusCapitalManagement. Hεταιρεία συγκέντρωσε κεφάλαια της τάξεως των 240 εκατομμυρίων ευρώ και στοιχημάτισε υπέρ της διάσωσης της χώρας επενδύοντας τόσο σε ομόλογα όσο και σε μετοχές. Το ποσοστό του 160% μπορεί να μην λέει τίποτα σε κανέναν. Αν όμως συγκριθεί με το 10% που ήταν ο μέσος όρος των κερδών των hedgefund τότε η διαφορά γίνεται εύκολα αντιληπτή.
O Dromeus πρόσφατα επωφελήθηκε  από τη συμμετοχή του στην αύξηση κεφαλαίου της Eurobank, τρίτης μεγαλύτερης τράπεζας στην Ελλάδα, σύμφωνα με επιστολή που το ίδιο το fund απέστειλε στους πελάτες - επενδυτές  του την οποία εξασφάλισε το Bloomberg.
«Η ανακεφαλαιοποίηση θα δημιουργήσει σημαντική αξία για τους μετόχους με την Eurobank, έγραψε ο Dromeus στην επιστολή. "Ενώ οι μετοχές της Eurobank έκλεισαν στο προηγούμενο το τρίμηνο με κέρδη έως και 19 τοις εκατό από την τιμή διάθεσης παραμένει μία από τις βασικές επενδυτικές επιλογές του fund καθώς εκτιμάται ότι διαθέτουν περιθώρια περαιτέρω ανόδου».
Σύμφωνα με το Bloomberg, μετά τον Δρομέα  - ο οποίος εξακολουθεί και φέτος να καταγράφει κέρδη της τάξεως του 26%- και άλλα fundsάρχισαν να βλέπουν και να επενδύουν στην Ελλάδα. Μεταξύ αυτών, η ThirdPoint–το 14 δισεκατομμυρίων δολαρίων fundτου Daniel  Loeb- όπως επίσης και ο John Paulson.
Ολόκληρο το δημοσίευμα του Bloomberg μπορείτε να το δείτε εδώ

ΟΑΕΔ: Ανοίγουν αύριο 10.000 θέσεις εργασίας – Όλες οι λεπτομέρειες

Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα, εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις, υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση υπαγωγής, η οποία είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα του Οργανισμού (www.oaed.gr) και την αποστέλλουν μέσω του συστήματος ηλεκτρονικών αιτήσεων (http://ait.oaed.gr/) στο ΚΠΑ2, στην αρμοδιότητα του οποίου υπάγεται η έδρα της επιχείρησης επιλέγοντας από τη σχετική στήλη.
Δικαιούχοι είναι όλες οι επιχειρήσεις και γενικά οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που ασκούν οικονομική δραστηριότητα.
Επίσης δικαιούχοι είναι και οι Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚοινΣεπ) που έχουν ιδρυθεί στα πλαίσια των δράσεων ΤοπΣΑ ή ΤοπΕΚΟ κι επιθυμούν να προσλάβουν με το πρόγραμμα  μέλη τους ως εργαζόμενους.
Οι επιχειρήσεις που εξαιρούνται αναφέρονται αναλυτικά στην Πρόσκληση που θα αναρτηθεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση του ΟΑΕΔ, www.oaed.gr.
Στο πρόγραμμα εντάσσονται οι επιχειρήσεις που δεν έχουν προβεί, κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την ημερομηνία της αίτησης (ημερολογιακά) για υπαγωγή στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας.
Ωφελούμενοι είναι οι άνεργοι που:

• Διαθέτουν δελτίο ανεργίας σε ισχύ κατά την υπόδειξή τους από το αρμόδιο ΚΠΑ 2 και μέχρι την πρόσληψή τους ή βεβαίωση συμμετοχής στο πρόγραμμα, όταν πρόκειται για τους ασφαλισμένους στον ΟΓΑ, που θα προκύπτει από το ειδικό μητρώο της αρμόδιας Υπηρεσίας (ΚΠΑ2) για τις ανάγκες του προγράμματος.
• Έχουν συμπληρώσει το τυποποιημένο έντυπο εξατομικευμένης προσέγγισης και έχουν συμφωνήσει σε ατομικό σχέδιο δράσης.
• Είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους μέλους της ΕΕ ή είναι ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα μας.
• Έχουν ωφεληθεί δράσεων «Τοπικά σχέδια για την απασχόληση, προσαρμοσμένα στις ανάγκες των τοπικών αγορών εργασίας – ΤοπΣΑ» και «Τοπικές δράσεις κοινωνικής ένταξης για ευάλωτες ομάδες - ΤοπΕΚΟ» και διαθέτουνβεβαίωση συμμετοχής σε πρόγραμμα ΤοπΣΑ και ΤοπΕΚΟ από την αρμόδια Αναπτυξιακή Σύμπραξη (ΑΣ).

Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης για τους ωφελούμενους ανέργους (μισθωτοί και ημερομίσθιοι) κάτω των 25 ετών ανέρχεται στο ποσό των 15 € την ημέρα και όχι πέραν των 25 ημερών το μήνα (ημέρες ασφάλισης).
Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης για τους ωφελούμενους ανέργους ηλικίας (μισθωτοί και ημερομίσθιοι) άνω των 25 ετών ανέρχεται στο ποσό των 18 € την ημέρα και όχι πέραν των 25 ημερών το μήνα (ημέρες ασφάλισης).
Το ποσό επιχορήγησης καλύπτει τμήμα  του μισθολογικού  κόστους.
Η συνολική διάρκεια του προγράμματος ορίζεται στους τέσσερις (4) μήνες.
Η ενίσχυση που θα λάβει μια επιχείρηση χορηγείται βάσει του Κανονισμού 1407/2013 της Επιτροπής για τις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας (de minimis) και δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό των 200.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών. Σημειώνεται ότι στον έλεγχο της σώρευσης αθροίζονται και οι ενισχύσεις ήσσονος σημασίας που έχουν λάβει οι συνδεδεμένες με την αιτούσα επιχειρήσεις.
Οι αιτήσεις υποβάλλονται στο ειδικό πεδίο του διαδικτυακού τόπου του ΟΑΕΔ στην διεύθυνση www.oaed.gr όπου επίσης περιγράφονται αναλυτικά οι προϋποθέσεις και λοιποί όροι του προγράμματος.