Ανατροπές στα σχέδια χιλιάδων ασφαλισμένων με ραγδαίες αυξήσεις ορίων
ηλικίας εδώ και τώρα που πλήττουν κυρίως μητέρες με ανήλικα σε ιδιωτικό
και δημόσιο τομέα, αλλά και όλους όσοι μπορούν να φύγουν μεταξύ 50-55
ετών περιλαμβάνει πρόταση των δανειστών για το ασφαλιστικό.
Η λογική του σχεδίου των θεσμών, το οποίο εμφανίστηκε στη διαπραγμάτευση, είναι ταχύτερη μετάβαση στα 67 για όλους με τους νεότερους να σηκώνουν τα μεγαλύτερα βάρη, χωρίς αυτό να σημαίνει πως δεν πλήττονται και οι υπόλοιποι.
Δηλαδή όσο πιο μεγάλος σε ηλικία είναι ο υποψήφιος συνταξιούχος, τόσο μικραίνουν τα βήματα της μεταβατικής περιόδου. Κι αυτό επειδή η απόσταση από τα 67 «μοιράζεται» σε 8 βήματα (2015-2022) με εμπροσθοβαρή επιτάχυνση για τους νεότερους.
Σε κάθε περίπτωση όλα θα εξαρτηθούν από τη διαπραγμάτευση που βρίσκεται σε εξέλιξη, με τους θεσμούς να ζητούν άμεση θεσμοθέτηση των μέτρων ως προαπαιτούμενο, εντός του Αυγούστου, ώστε να ισχύσουν από 1η Ιουλίου.
Από την άλλη η ελληνική πλευρά επιμένει πως δεν υπάρχουν άλλα προαπαιτούμενα και παραπέμπει την επίμαχη διάταξη για το φθινόπωρο, βάσει της δική της πρότασης για σταδιακή αύξηση ορίων ηλικίας κατά ένα 6μηνο το έτος ως το 2023.
Αλλες πληροφορίες δεν αποκλείουν το ενδεχόμενο οι διατάξεις να περάσουν μαζί με τη συμφωνία και να έχουν ακαριαία εφαρμογή. Ειδικοί της κοινωνικής ασφάλισης, πάντως, διευκρινίζουν πως είναι δύσκολο και προβληματικό οι αυξήσεις των ορίων ηλικίας να έχουν αναδρομική ισχύ από 1/7.
Οι αλλαγές που ζητούν οι δανειστές πλήττουν τουλάχιστον 150.000 ? 180.000 ασφαλισμένους, με κατοχυρωμένο δικαίωμα (διαθέτουν τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης μέχρι και το 2012 αλλά όχι το απαραίτητο όριο ηλικίας) οι οποίοι θα δουν τα όρια ηλικίας για τη συνταξιοδότησή τους να αυξάνονται μέχρι και 17 χρόνια.
Η προσαρμογή είναι ιδιαιτέρως βίαιη για ορισμένες κατηγορίες, όπως για παράδειγμα μητέρες ανηλίκων κάτω των 58 ετών σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, γονείς ανηλίκων και τρίτεκνοι στο Δημόσιο κ.ά. που μπορούσαν να ανοίξουν την πόρτα της εξόδου από τα 50 μέχρι τα 55. Αυτές οι κατηγορίες ξεκινούν με μια αύξηση από 1,5 ? 6,5 χρόνια από φέτος και «τρώνε» επιπλέον ενάμιση χρόνο από το 2016 και κάθε έτος μέχρι 31/12/2021, ώστε από 1/1/2022 να φεύγουν στα 67. Εναλλακτικά μπορούν να φύγουν στα 62 αν έχουν 40 χρόνια.
Η λογική της προτεινόμενης ρύθμισης είναι να κλειδώνουν ολοένα και περισσότερο οι πόρτες εξόδου στην πρόωρη μεσούσης της μεταβατικής περιόδου. Για παράδειγμα, μητέρα που γίνεται 50 το 2017 και θα μπορούσε να βγει επειδή είχε 25ετία και ανήλικο παιδί μέχρι 31/12/2010, θα πρέπει να περιμένει άλλα 9,5 χρόνια και να βγει το 2026.
Λιγότερο χαμένοι από την πρόταση των θεσμών είναι μισθωτοί και ελευθεροεπαγγελματίες με 35ετία, δημόσιοι υπάλληλοι με 25ετία, ασφαλισμένοι σε ειδικά ταμεία (ΔΕΚΟ - τράπεζες) με 25ετία κ.ά. που πλήττονται μεν αλλά κάπως πιο ομαλά από τον βηματισμό. Για παράδειγμα, μισθωτοί στο ΙΚΑ με 35ετία ή γυναίκες στο ΕΤΑΑ με 35ετία που έφευγαν στα 58 ή τα 59 θα «φορτωθούν» (εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει τα 58 ή 59 πριν από την έναρξη ισχύος του νόμου) από 1 ως 1,2 έτη το έτος για να φτάσουν να βγαίνουν στα 67 το 2022. Αντίστοιχα αυτοαπασχολούμενοι και ελευθεροεπαγγελματίες που έφευγαν στα 60 με 35ετία θα οδηγηθούν σταδιακά στα 67 με 0,8 -0,9 μήνες παραπάνω τον χρόνο. Ανδρες ασφαλισμένοι σε ειδικά Ταμεία που κατοχυρώνουν με 25ετία και έβγαιναν στα 65 με πλήρη φτάνουν στα 67 με «καπέλο» 2-3 μήνες επιπλέον ανά έτος.
Από την αύξηση των ορίων ηλικίας διασώζονται βαρέα - ανθυγιεινά και μητέρες παιδιών ανίκανων για εργασία, ενώ το ίδιο φαίνεται και για όσους ασφαλισμένους έχουν ήδη θεμελιωμένα δικαιώματα (έχουν «κλειδώσει» χρόνο ασφάλισης και όριο ηλικίας).
