Δάσκαλε που δίδασκες για τις συντάξεις... των άλλων

Απίστευτοι και οι όροι διορισμού της Κριστίν Λαγκάρντ: αμοιβή 467.940 δολάρια ετησίως, απαλλαγμένα από φόρους και ένα επίδομα 83.760 δολαρίων, για να έχει ένα επίπεδο ζωής τέτοιο που να αρμόζει στη θέση της

Συντάκτης: 

Τάσος Τσακίρογλου

Ποιες ακριβώς απαιτήσεις θα είχε το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο για μια χώρα στην οποία η ασφαλιστική νομοθεσία θα προέβλεπε ως ηλικία πρόωρης συνταξιοδότησης τα πενήντα χρόνια, με ελάχιστο εργασιακό βίο μια τριετία, και κανονικής συνταξιοδότησης τα εξήντα δύο;
Σίγουρα εξορθολογισμό του συνταξιοδοτικού συστήματος, με άμεση περικοπή των συντάξεων, κατάργηση της πρόωρης συνταξιοδότησης και αύξηση των ορίων ηλικίας, όπως κάνει σήμερα για την Ελλάδα, απορρίπτοντας το πρόγραμμα της κυβέρνησης και μπλοκάροντας την εξεύρεση λύσης στο αδιέξοδο των διαπραγματεύσεων.
Ωστόσο τα παραπάνω δεδομένα δεν είναι φανταστικά, αφού συνιστούν το υπάρχον προνομιακό ασφαλιστικό καθεστώς των υπαλλήλων του ΔΝΤ. Και όλα αυτά την ώρα που το Ταμείο απαιτεί από την Αθήνα να προχωρήσει σε περικοπές συντάξεων πέραν των απωλειών 40% την τελευταία πενταετία για τους απόμαχους της δουλειάς και «βλέπει» ως εργασιακό ορίζοντα τα 67 χρόνια. Δύο μέτρα και δύο σταθμά; Φυσικά. Τα στοιχεία είναι διαθέσιμα στον ιστότοπο του ΔΝΤ, στη διεύθυνση αυτή.
Και εάν αυτά ισχύουν για τους «πληβείους» του Ταμείου, τα όσα προβλέπουν οι «όροι διορισμού» της Κριστίν Λαγκάρντ στο συμβόλαιο που δημοσιοποιήθηκε στις 5 Ιουλίου του 2011, όταν και αντικατέστησε τον Ντομινίκ Στρος-Καν, ξεπερνούν τα όρια της προκλητικότητας.
Καταραμένη... θέση
Η γενική διευθύντρια του «ευαγούς ιδρύματος» αμείβεται με 467.940 δολάρια ετησίως, με πρόβλεψη Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής, αλλά και απαλλαγμένα από την καταβολή οποιουδήποτε φόρου εισοδήματος. Στα χρήματα αυτά προστίθεται και ένα επίδομα ύψους 83.760 δολαρίων, τα οποία καταβάλλονται χωρίς την υποχρέωση προσκόμισης οποιουδήποτε παραστατικού.
Το πλέον εξωφρενικό, όμως, είναι η δικαιολόγηση αυτών των ποσών από το Ταμείο: «[καταβάλλονται] προκειμένου να έχει τη δυνατότητα να διατηρεί, προς όφελος του ΔΝΤ, ένα επίπεδο ζωής τέτοιο που να αρμόζει στη θέση της ως γενικής διευθύντριας, αλλά και στις ανάγκες εκπροσώπησής του». Η πρόβλεψη αφορά, «φυσικά», και τα επαγγελματικά ταξίδια σε «πρώτη θέση».
Τι άλλο; «Επιπλέον, θα πρέπει να αποζημιώνεται για εύλογες δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν για την ψυχαγωγία και σχετίζονται άμεσα με την επιχειρηματική δραστηριότητα του Ταμείου». (βλ. τη διεύθυνση http://www.imf.org/external/np/sec/pr/2011/pr11270.htm#term). Τέλος, το συνταξιοδοτικό της καθεστώς περιλαμβάνεται στους γενικούς όρους που αναφέραμε παραπάνω. Οσο για το επίπεδο ζωής των εκατομμυρίων ανθρώπων ανά τον κόσμο, το οποίο υποβαθμίζει δραματικά το Ταμείο με τα περίφημα «προγράμματα προσαρμογής», ούτε λόγος να γίνεται! Ισχύει απλά το «στην υγεία των κορόιδων».

* Πηγή των στοιχείων του ρεπορτάζ είναι το μπλογκ του Βρετανού οικονομολόγου Μάικλ Ρόμπερτς, συνέντευξη του οποίου φιλοξενήσαμε πρόσφατα στην «Εφ.Συν.» (http://www.efsyn.gr/arthro/monos-dromos-i-apeili-monomeroys-athetisis-to...).

Λαπαβίτσας στον Guardian Η έξοδος από την ευρωζώνη είναι η διέξοδος

Ο κ. Λαπαβίτσας μεταξύ άλλων προτείνει στον ΣΥΡΙΖΑ να επανεξετάσει τη στρατηγική του ενώ προαναγγέλλει παρέμβαση από την Αριστερή Πλατφόρμα.

«Πριν από λίγες ημέρες η ελληνική κυβέρνηση υπέβαλε ένα κατάλογο προτάσεων ελπίζοντας να ξεπεραστεί το αδιέξοδο με τους θεσμούς», σημειώνει στην αρχή του άρθρου ο βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ.

«Το πακέτο είναι σίγουρα αποπληθωριστικό σε μια στιγμή που η ελληνική οικονομία βρίσκεται και πάλι στο κατώφλι της ύφεσης. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι θα συμβάλει στη συρρίκνωση της παραγωγής και την αύξηση της ανεργίας τη διετία 2015-16, ιδίως αφού υπάρχει μικρή προοπτική να υπάρξει αντιστάθμιση με ένα επενδυτικό πρόγραμμα που να χρηματοδοτείται από την ΕΕ. Είναι μια σημαντική υποχώρηση από την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ. Για εκείνους που βλέπουν την ΕΕ χωρίς ροζ γυαλιά, δεν υπάρχει καμία έκπληξη σχετικά με τη στάση των δανειστών» υπογραμμίζει.

«Προς γενική έκπληξη, η απάντηση των «θεσμών», υπό την ηγεσία του ΔΝΤ, ήταν να απαιτήσουν ακόμη σκληρότερα μέτρα για την επίτευξη των ίδιων στόχων» τονίζει και προσθέτει: «Εάν οι απαιτήσεις αυτές ικανοποιηθούν, η κυβέρνηση δεν θα είναι καν σε θέση να ισχυριστεί ότι έχει μετατοπιστεί μέρος της αυξημένης φορολογικής επιβάρυνσης από τους εργαζόμενους και τους φτωχούς».

«Για την Ελλάδα ως σύνολο, η προοπτική να επιτευχθεί μια συμφωνία σε αυτή τη βάση θα ήταν απλά φρικτή. Η χώρα θα αναγκαστεί να υιοθετήσει σκληρά μέτρα λιτότητας που θα υπαγορεύονται από τους δανειστές, χωρίς καμία ρεαλιστική πιθανότητα σημαντικής ελάφρυνσης του χρέους, ή ενός σημαντικού επενδυτικού προγράμματος. Οι θεσμοί για άλλη μια φορά προσπαθούν να επιβάλουν τις πολιτικές που έχουν αποτύχει παταγωδώς από το 2010, προκαλώντας τεράστια συρρίκνωση του ΑΕΠ, τεράστια ανεργία και μαζική πτώχευση. Θα ήταν μια εθνική καταστροφή συνοδευόμενη από την πλήρη ταπείνωση της κυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ», συνεχίζει το άρθρο του κ. Λαπαβίτσα.

«Για εκείνους που βλέπουν την Ευρωπαϊκή Ένωση, χωρίς ροζ γυαλιά, δεν υπάρχει καμία έκπληξη σχετικά με τη στάση των δανειστών. Η ΕΕ και η ευρωζώνη συγκεκριμένα είναι φερέφωνα της λιτότητας...» επισημαίνει.

«Οι δανειστές έχουν αναγκαστικά αντιρρήσεις για την άρση της λιτότητας στην Ελλάδα, και φαίνεται να πιστεύουν - ανόητα - ότι η λιτότητα «δουλεύει». Επιπλέον, είναι πρόθυμοι να επιβάλει μια πολιτική ήττα σε μια αριστερή κυβέρνηση που τόλμησε να αμφισβητήσει το ευρωπαϊκό status quo. Η Ευρώπη έχει επιδείξει ένα σκληρό και κυνικό πρόσωπο προς την Ελλάδα, όποια λάθη κι αν έχει ενδεχομένως κάνει η ίδια η Ελλάδα».

«Το πραγματικό ερώτημα είναι, θα προσχωρήσει η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ σε αυτές τις έκτακτες απαιτήσεις;

Προτίθεται να υποκύψει στον εκβιασμό; Ο ΣΥΡΙΖΑ κέρδισε τις εκλογές τον Ιανουάριο του 2015, με μια στρατηγική που υποσχέθηκε να άρει τη λιτότητα και να φέρει ριζικές αλλαγές στην Ελλάδα, με τη χώρα εντός της ευρωζώνης. Πίστευε ότι η ισχυρή δημοκρατική εντολή της θα τη βοηθούσε να επιτύχει στις σκληρές διαπραγματεύσεις με τους δανειστές.

Η πραγματικότητα έχει αποδειχθεί ότι είναι πολύ διαφορετική καθώς οι δανειστές έχουν χρησιμοποιήσει το πλαίσιο της ευρωζώνης για να δημιουργήσουν μια έλλειψη ρευστότητας και χρηματοδότησης που έχει παραλύσει την ελληνική πλευρά. Ταυτόχρονα, τόσο οι δανειστές και οι εγχώριες δυνάμεις που επιθυμούν να συνεχίσουν με τις πολιτικές της λιτότητας - συμπεριλαμβανομένων, ως επί το πλείστον, τους πλούσιους και τις οικονομικές ελίτ - κινδυνολογούν ξεδιάντροπα περί ενός Grexit. Απέναντι στη δύναμη του χρήματος, η στρατηγική του ΣΥΡΙΖΑ ξηλώνεται.

Η Ελλάδα και η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ έχει πλέον έρθει πρόσωπο με πρόσωπο με την αδίστακτη πραγματικότητα της ευρωζώνης. Για να κρατήσει τη χώρα στη νομισματική ένωση, οι δανειστές απαιτούν ότι θα πρέπει να υποκύψει στον εκβιασμό και να αποδεχθεί τις πολιτικές που θα οδηγήσουν σε εθνική παρακμή.

Η ελληνική κοινωνία θα αντιμετωπίσει τη χαμηλή ανάπτυξη, υψηλή ανεργία, παγιωμένη φτώχεια και τη μετανάστευση νέων με προσόντα, όπως έχει δείξει η εμπειρία των τελευταίων πέντε χρόνων» τονίζει ο κ. Λαπαβίτσας και καταλήγει προτείνοντας την εναλλακτική:

«Υπάρχει μια εναλλακτική διαδρομή για την Ελλάδα, που θα περιλαμβάνει την έξοδο από την ευρωζώνη.

Η έξοδος θα απαλλάξει τη χώρα από την παγίδα του κοινού νομίσματος, επιτρέποντάς της να εφαρμόσει πολιτικές που θα μπορούσαν να αναζωογονήσει την οικονομία και την κοινωνία. Θα ανοίξει μια εφικτή διαδρομή που θα μπορούσε να προσφέρει νέα ελπίδα, ακόμη και αν αυτό συνεπάγεται σημαντικές δυσκολίες προσαρμογής κατά την αρχική περίοδο».

«Η επιλογή εναπόκειται εν τέλει στον ελληνικό λαό. Παρά τις συχνές αναφερόμενες δημοσκοπήσεις που προφανώς δείχνουν ισχυρή υποστήριξη στην ευρωζώνη, η πραγματικότητα είναι ο θυμός και η απογοήτευση μεταξύ των εργαζομένων, των φτωχών και της ρημαγμένης μικρομεσαίας τάξης.

Αυτά είναι τα κοινωνικά στρώματα που θα μπορούσαν να βάλουν τη χώρα σε μια διαφορετική τροχιά ανάπτυξης με κοινωνική δικαιοσύνη. Στο πλαίσιο αυτό, εναπόκειται στον ΣΥΡΙΖΑ να επανεξετάσει τη στρατηγική του και να προσφέρει φρέσκια ηγεσία στον ελληνικό λαό. Μέσα στις επόμενες ημέρες ενδεχομένως να γίνει μια σημαντική παρέμβαση από την ισχυρή Αριστερή πλατφόρμα.

Η Ελλάδα χρειάζεται γρήγορα ένα δημόσιο διάλογο και αναμόρφωση της πολιτικής. Η χώρα έχει τη δύναμη να επιβιώσει και θα το κάνει» καταλήγει ο κ. Λαπαβίτσας.

ΠΗΓΗ: enikonomia

Ανάκληση email στο Gmail !!!

Η ενεργοποίηση του «Undo Send» στο Gmail, όπως ήταν απόλυτα αναμενόμενο, έγινε δεκτή με απόλυτο ενθουσιασμό:

Η δυνατότητα να «ανακαλέσει» κάποιος έναemail το οποίο μπορεί να απεστάλη κατά λάθος, λόγω λάθος κρίσης, ή εν βρασμώ ψυχής, είναι κάτι που... επιζητείται από τους χρήστες σχεδόν από καταβολήςemail, και τώρα έρχεται και στους απλούς χρήστες, μετά από μια περίοδο δοκιμών από το Gmail Labs.

Η εν λόγω λειτουργία έχει εισαχθεί ήδη στο «κανονικό» Gmail, και, όπως αναφέρεται σε σχετικό blogpost της εταιρείας, επιτρέπει στους χρήστες να ακυρώσουν την αποστολή ενός email που έχει «φύγει» εάν έχουν τις αμφιβολίες τους, αμέσως μετά την αποστολή του.

Η λειτουργία είναι απενεργοποιημένη από default- ο χρήστης πρέπει να την ενεργοποιήσει μόνος του, πηγαίνοντας στα settings (ρυθμίσεις), και επιλέγοντας από εκεί και τη χρονική περίοδο/ περιθώριο αναίρεσης αποστολής (μέχρι και 30 δευτερόλεπτα- οπότε, όπως καταλαβαίνετε, ακόμα και αυτή η λειτουργία απαιτεί να αποκτήσετε γρήγορα αντίληψη του λάθους σας, καθώς, μετά το πέρας της περιόδου αυτή, το email έχει... φύγει δια παντός).

Έτσι θα αξιολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι- όλα τα κριτήρια

Ανατροπές στον τρόπο αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, φέρνει η κυβέρνηση με το νέο νομοσχέδιο το οποίο έρχεται προς δημόσια διαβούλευση. Το προσχέδιο που περιλαμβάνει τα κριτήρια και τη διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων αλλά και προϊσταμένων σε οργανικές μονάδες στο Δημόσιο συντάχθηκε από το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και έχει δοθεί προς ενημέρωση σε φορείς, όπως η ΑΔΕΔΥ.

Σύμφωνα με το Βήμα, τα κριτήρια αξιολόγησης των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών κατατάσσονται στις εξής διακεκριμένες ομάδες:

* Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά (προς πολίτες και συνεργασία με συναδέλφους και άλλες υπηρεσίες).

* Αποτελεσματικότητα (ποσοτική και ποιοτική εργασιακή απόδοση και βαθμός επίτευξης των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας και συμμετοχής στη στοχοθεσία του τμήματος).

Βαθμολογία

Με βαθμό 10 βαθμολογούνται οι άριστοι υπάλληλοι, οι οποίοι πέραν του ότι έχουν επιδείξει εξαιρετική απόδοση στα καθήκοντά τους, έχουν σημειώσει κατά την περίοδο αξιολόγησης εξαιρετικές επιδόσεις. Ως εξαιρετική επίδοση νοείται η προσφορά έργου από τον αξιολογούμενο, από τον οποίο προέκυψε σημαντικό όφελος για την υπηρεσία είτε λόγω της βελτίωσης της παραγωγικότητάς της με εισαγωγή καινοτόμων μεθόδων ή διαδικασιών είτε λόγω υπερβάλλουσας το κοινό μέτρο προσφοράς εργασίας που διακρίνουν προδήλως τον αξιολογούμενο από τους λοιπούς συναδέλφους του.

Για τη βαθμολογία με βαθμό 10 απαιτείται η παράθεση από τον αξιολογητή ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα κριτήρια αξιολόγησης, με παράθεση πραγματικών στοιχείων που τη δικαιολογούν και εξετάζεται υποχρεωτικά από ειδική επιτροπή.

Με βαθμό 9 βαθμολογούνται οι άριστοι υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν επιδείξει εξαιρετική επίδοση στα καθήκοντά τους και είναι πάντοτε έτοιμοι να αντιμετωπίζουν απόλυτα, με ταχύτητα και ευστοχία, κάθε υπηρεσιακό ζήτημα.

Για τη βαθμολογία με βαθμό 9 απαιτείται η παράθεση από τον αξιολογητή ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα αντίστοιχα κριτήρια αξιολόγησης, με παράθεση πραγματικών στοιχείων που τη δικαιολογούν.

Με τους βαθμούς 7 ή 8 βαθμολογούνται οι πολύ καλοί υπάλληλοι, οι οποίοι μπορούν να ανταποκριθούν πλήρως στις απαιτήσεις της υπηρεσίας τους και περιστασιακά μόνο χρειάζονται ελάχιστη βοήθεια.

Με τους βαθμούς 5 ή 6 βαθμολογούνται οι καλοί υπάλληλοι που επιδιώκουν σταθερά να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της υπηρεσίας, αλλά κατά κανόνα χρειάζονται βοήθεια.

Με τους βαθμούς 3 ή 4 βαθμολογούνται οι υπάλληλοι οι οποίοι αποδίδουν κάτω του συνηθισμένου μέτρου.

Με τους βαθμούς 1 ή 2 βαθμολογούνται οι εντελώς ακατάλληλοι για την υπηρεσία υπάλληλοι.

Βαθμολογία κάτω του βαθμού 6 πρέπει να αιτιολογείται ειδικά και να βασίζεται σε στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, όπως η επιβολή πειθαρχικών ποινών, δυσμενών παρατηρήσεων των προϊσταμένων του ή άλλων αντικειμενικών στοιχείων που να υποδηλώνουν μειωμένη ανταπόκριση στα υπηρεσιακά καθήκοντα. Εάν ελλείπουν παρόμοια υποστηρικτικά στοιχεία της δυσμενούς αυτής βαθμολογίας, ο υπάλληλος δύναται να ασκήσει ένσταση.

Συμμετοχικότητα, στοχοθεσία και αξιολόγηση προϊσταμένων

Κομβικό ζήτημα θεωρείται συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων στη διαδικασία θέσης στόχων, όπως και γενικότερα στη λειτουργία της διοίκησης.

Κάθε προϊστάμενος επιπέδου τμήματος και διεύθυνσης αξιολογείται και από τους άμεσους υφισταμένους του-αξιολογούμενους, εφόσον αυτοί είναι τουλάχιστον τρεις.

Κάθε προϊστάμενος επιπέδου γενικής διεύθυνσης αξιολογείται και από τους υφισταμένους προϊσταμένους επιπέδου διεύθυνσης και τμήματος που υπάγονται στη γενική διεύθυνση.

Η κατά τα ανωτέρω αξιολόγηση από τους υφισταμένους πραγματοποιείται βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου, το οποίο καταρτίζεται από την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού/Διοικητικού. Η βαθμολόγηση γίνεται με βάση την κλίμακα «Άριστος», «Πολύ καλός», «Μέτριος».

Εάν στις συνολικές απαντήσεις ανά κριτήριο υπερτερεί ο χαρακτηρισμός «Άριστος», η συνολική βαθμολογία των κριτηρίων 1-10 που έχει λάβει ο αξιολογούμενος προϊστάμενος από τον αξιολογητή του προσαυξάνεται κατά 20%.

Εάν επικρατήσει ο χαρακτηρισμός «Μέτριος», η βαθμολογία αυτή απομειώνεται κατά 20%, ενώ, εάν επικρατήσει ο χαρακτηρισμός «Πολύ καλός», η βαθμολογία παραμένει ως είχε. Σε περίπτωση ισοψηφίας θεωρείται ότι επικράτησε ο ευμενέστερος χαρακτηρισμός.

Η διαδικασία αυτή λαμβάνει χώρα πριν από την κοινοποίηση στους υφισταμένους της αξιολόγησης τους εκ μέρους του προϊσταμένου τους.

Μόρια για επιλογή προϊσταμένων

Για την επιλογή προϊσταμένων μοριοδοτείται η εργασιακή και διοικητική εμπειρία ως εξής:

* Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 450 μόρια και συγκεκριμένα για κάθε έτος υπηρεσίας 15 μόρια με ανώτατο όριο τα 30 έτη. Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται ως πλήρες έτος.

* Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου γενικής διεύθυνσης: μέχρι 150 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 2 μόρια με ανώτατο όριο τους 75 μήνες).

* Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου διεύθυνσης ή ενδιαμέσου (μεταξύ διεύθυνσης και τμήματος) επιπέδου: μέχρι 200 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 1 μόριο με ανώτατο όριο τους 200 μήνες).

* Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου τμήματος ή αυτοτελούς γραφείου: μέχρι 100 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 0,5 μόρια με ανώτατο όριο τους 200 μήνες).

Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψήφιος από τον χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου γενικής διεύθυνσης, προϊσταμένου διεύθυνσης και προϊσταμένου τμήματος υπολογίζονται με ανώτατο όριο τους 180 μήνες και δεν μπορεί να υπερβεί τα 380 μόρια.

Σε περίπτωση άσκησης καθηκόντων ευθύνης χωρίς επιλογή από το αρμόδιο συμβούλιο προσμετράται μόνο το μισό των ανωτέρω μορίων.

Ψυχομετρικά τεστ, δομημένη συνέντευξη για θέσεις ευθύνης

Επίσης, για θέση ευθύνης προβλέπεται δομημένη συνέντευξη από αρμόδια συμβούλια. Κατά το στάδιο αυτό λαμβάνονται υπόψη τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, τα οποία περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σημείωμα του υποψηφίου, η αίτηση υποψηφιότητας, το αποτέλεσμα της ψυχομετρικής δοκιμασίας και η δήλωση ενδιαφέροντος.

Η δομημένη συνέντευξη περιλαμβάνει δύο θεματικές ενότητες:

* Συζήτηση επί ερωτήσεων σχετικών με τη γνώση του αντικειμένου του φορέα, της οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης γενικότερα σε σχέση και με τις ανάλογες δεξιότητες και προσόντα του υποψηφίου, όπως προκύπτουν από το βιογραφικό του.

* Ανάπτυξη ενός υποθετικού σεναρίου (situational interview) που έχει σκοπό να αξιολογήσει τις διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις. Ο υποψήφιος επιλέγει με κλήρωση τις ερωτήσεις και ένα από τα υποθετικά σενάρια, από την τράπεζα θεμάτων και ερωτήσεων της παραγράφου 7 πριν από την έναρξη της συνέντευξης.

Για τη βαθμολόγηση λαμβάνονται υπόψη, επίσης, η εν γένει ποιότητα της παρουσίασης της προσωπικότητας του από τον ίδιο τον υποψήφιο, οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ικανότητα διαχείρισης άγχους και η δημιουργικότητα.

Συμβούλιο επιλογής προϊσταμένων

Στο σχέδιο νόμου ορίζεται ότι συνιστάται στο υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ), το οποίο είναι αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση, εκτός των θεμάτων πειθαρχικού δικαίου, των ανωτάτων υπαλλήλων του Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, με εξαίρεση την Ακαδημία Αθηνών, τα πανεπιστήμια και τα ΤΕΙ.

Το ΕΙΣΕΠ είναι δεκαμελές και αποτελείται από δύο αντιπροέδρους του ΑΣΕΠ με τους αναπληρωτές τους, έξι μέλη του ΑΣΕΠ με τους αναπληρωτές τους, που προτείνονται από τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, δύο βοηθούς Συνηγόρου του Πολίτη που προτείνονται από τον Συνήγορο του Πολίτη με τους αναπληρωτές τους, επίσης βοηθό Συνηγόρου του Πολίτη.

Λειτουργεί σε δύο πενταμελείς συνθέσεις, κάθε μία από τις οποίες προεδρεύεται από τον αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ και στην οποία συμμετέχουν τρία μέλη του ΑΣΕΠ και ένας βοηθός Συνηγόρου του Πολίτη.

ΠΗΓΗ: http://www.zougla.gr/greece/article/etsi-8a-aksiologounte-i-dimosi-ipalili

Συνταξιοδοτικό στρατιωτικών: Τι εξήγησε ο Καμμένος και τι απάντησε ο Ρωμανιάς

Διευκρινήσεις για τον σάλο που ξέσπασε σχετικά με το συνταξιοδοτικό των στρατιωτικών έδωσε ο ΥΕΘΑ Πάνος Καμμένος μιλώντας στο Onalert.gr .

Το βασικό είναι ότι δεν θίγονται όσοι έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Ο Πάνος Καμμένος είπε ότι όσα προβλεπονται για την υποχρεωτική παραμονή στρατιωτικών στην ενέργεια έχουν να κάνουν με την “προστασία τους” από άδικες αποστρατείες και διευκρίνησε ότι όποιος θέλει μπορεί να αποχωρεί.

Την ίδια ώρα βέβαια ο ο Γ.Γ. Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργος Ρωμανιάς,μιλώντας στο 25ο συνέδριο της ΠΟΑΣΥ έλεγε άλλα. Όπως γράφει ο bloko.gr ο κ.Ρωμανιάς δέχθηκε ερώτηση απο το στέλεχος του Ενωτικού Κινήματος Αστυνομικων αντιπρόσωπο ΠΟΑΣΥ Βασίλη Πανταζή.

Η απαντηση του κ. Ρωμανια ήταν ότι το συνταξιοδοτικό καθεστώς “των ένστολων εχει ήδη ρυθμιστεί με προηγούμενη νομοθεσία” και πρόσθεσε ότι δεν χρειάζεται να λαμβάνουμε υπ΄ όψιν μας όσα είπε ο Πάνος Καμμένος σε τηλεοπτική του εμφάνιση!

σχετικα με το 58ο έτος ηλικίας του κ. Καμένου είπε οτι ελέγχθη σε τηλεοπτικό πάνελ και να μην το λάβουμε υπόψη μας.

Δείτε τα αποσπάσματα από την συνέντευξη του Πάνου Καμμένου στο Onalert.gr

Αληθινός Στρατηγός και Αληθινός Δικαστής

ΔΕΙΤΕ ΤΑ VIDEO.....Αξίζει τον κόπο....

Υποψήφιες εταιρείες για... μετανάστευση και μεταφορά έδρας

H επιβολή έκτακτης εισφοράς στα κέρδη 12% μέσα στο 2015 και η αύξηση του συντελεστή φόρου από το 26% στο 29% θα αναγκάσουν τις εταιρείες να μεταφέρουν τις έδρες εκτός Ελλάδος.
Το παράδειγμα της Βιοχάλκο είναι οδηγός. Όποια εταιρεία διαθέτει πάνω από το 40% των πωλήσεών της στο εξωτερικό είναι υποψήφια για μεταφορά έδρας. Μάλιστα, ορισμένες το έχουν ήδη υλοποιήσει, όπως για παράδειγμα η Frigoglass – η οποία ανήκει σε μετόχους της Coca - Cola.

Δημοσιονομικά μέτρα 8 δισ. για να κλείσει η συμφωνία

Δημοσιονομικά μέτρα 7,899 δισ. ευρώ φέτος και του χρόνου περιλαμβάνουν τα μέτρα που προτείνει η κυβέρνηση στους θεσμούς.

Στις ελληνικές προτάσεις περιλαμβάνονται:
- Μέτρα για το ΦΠΑ που θα αποφέρουν 680 εκατ. ευρώ το 2015 (0,38% του ΑΕΠ) και 1,36 δισ. το 2016 (0,74% του ΑΕΠ)
- Οι παρεμβάσεις για τις συντάξεις θα αποφέρουν 0,37% του ΑΕΠ το 2015, δηλαδή 665 εκατ. ευρώ και 1,86 δισ. ευρώ το 2016 (1,05% του ΑΕΠ), που προέρχεται από:
- Περιορισμό των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων με όφελος 60 εκατ. το 2015 και 300 το 2016
- Αύξηση των εισφορών για τις κύριες συντάξεις κατά 3,9%: 350 φέτος και 800 εκατ. ευρώ το 2016
- Αύξηση στις εισφορές φαρμακευτικής δαπάνης στις κύριες συντάξεις, από 4% σε 5%: 135 φέτος και 270 του χρόνου.
- Αύξηση στις εισφορές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, στις επικουρικές από 0 σε 5%: 0 εκατ. φέτος 240 εκατ. το 2016.
- Αύξηση στις εισφορές των επικουρικών ταμείων από 3% σε 3,5%: 120 εκατ. φέτος 250 το 2016.
Από εταιρικό και φόρο εισοδήματος θα προέλθουν έσοδα 0,66% του ΑΕΠ φέτος δηλαδή 1,15 δισ. ευρώ φέτος και 0,58% του ΑΕΠ το 2016, δηλαδή 1,065 δισ. Ευρώ.
Ειδικός φόρος 12% στα εταιρικά κέρδη πάνω από 500.000 ευρώ, με 945 εκατ. ευρώ φέτος και 405 εκατ. ευρώ του χρόνου.
Αύξηση του φορολογικού συντελεστή για τις επιχειρήσεις από 26% σε 29%: 0 φέτος 410 εκατ. το 2016.
Αύξηση στην εισφορά αλληλεγγύης, 220 εκατ. φέτος 250 του χρόνου.
Από άλλα μέτρα θα αντληθούν 182 εκατ. ευρώ φέτος (0,10% του ΑΕΠ) και 922 εκατ. Ευρώ του χρόνου (0,50% του ΑΕΠ)
Από άλλα μέτρα, στις αμυντικές δαπάνες περικόπτονται 0% φέτος και 200 εκατ. ευρώ του χρόνου.
Από φόρο στις τηλεοπτικές διαφημίσεις αναμένονται 100 εκατ. ευρώ φέτος και 100 εκατ. ευρώ το 2016.
Αύξηση φόρου πολυτελείας και σκαφών 47 εκατ. ευρώ φέτος και 47 εκατ. ευρώ το 2016.
Από μηχανήματα Videolotto(VLTs) 35 εκατ. φέτος και 225 του χρόνου.
Άδειες κινητής τηλεφωνίας 4ης και 5ης γενιάς 0 φέτος 350 εκατ. ευρώ το 2016.