![]() |
| Έπειτα από προσφυγές μεμονωμένων αποστράτων αξιωματικών,
όπως και των Ενώσεων των Αποστράτων των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) και των
Σωμάτων Ασφαλείας (ΣΑ) προς το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ), με την
υπ' αριθμ. 2193/2014 απόφασή του απεφάνθη ότι οι μισθοί των εν ενεργεία
και οι συντάξεις των αποστράτων στελεχών των ΕΔ και των ΣΑ, που...
είχαν μειωθεί αυθαίρετα και άδικα βάσει του Ν4093/12, θα πρέπει να
επανέλθουν στην κατάσταση της 31-1-2012 και όχι σε κατώτερο επίπεδο από
αυτήν, ακόμη και αν εφαρμοστεί νέο μισθολόγιο. Νεότερη, δε, απόφαση του
ΣτΕ έθεσε στην κυβέρνηση δίμηνη προθεσμία για την εφαρμογή της ανωτέρω
απόφασης. Η κυβέρνηση, σύμφωνα με επίσημες ανακοινώσεις, αντί να συμμορφωθεί, ως όφειλε, αποφάσισε να φαλκιδεύσει την ανωτέρω απόφαση, περιορίζοντας στο 50% το δικαιούμενο ποσό και μεταθέτοντας την επιστροφή των οφειλομένων σε χρονικό πλαίσιο τριετίας. Επισημαίνεται ότι, δυστυχώς, την ανωτέρω απόφαση προσυπέγραψαν και οι υπουργοί των αρμοδίων υπουργείων, ΥΕΘΑ, Δημοσίας Τάξεως και Ναυτιλίας. Για να δικαιολογήσει την περικοπή αυτή το ΥΠΟΙΚ, μέσω του ΓΛΚ, επιχειρεί με διάφορους γελοίους συλλογισμούς να δικαιολογήσει την άρνηση καταβολής. Για το γεγονός ότι το ΥΠΟΙΚ έλαβε την ανωτέρω απόφαση, αδιαφορώντας για τη δικαιολογημένη μήνιν των στελεχών των ΕΔ και των ΣΑ, θα πρέπει να υπάρχουν ερμηνείες, οι οποίες κατ' αυτούς προεξοφλούν την επιτυχία του εγχειρήματος. Αυτές, κατά τη γνώμη μου, είναι: 1) Η επικρατούσα άποψη ότι η συντριπτική πλειοψηφία των στελεχών των ΕΔ και των ΣΑ -ιδίως των αποστράτων- πρόσκειται προς την κυβερνώσα σήμερα παράταξη και συνεπώς θα αρκεστεί σε πλατωνικές διαμαρτυρίες (θεωρούνται δεδομένοι). 2) Ότι ειδικά τα εν ενεργεία στελέχη των ΕΔ, λόγω συνταγματικών και άλλων δεσμεύσεων, δεν έχουν τη δυνατότητα έμπρακτης αντίδρασης, αλλά έχουν εναποθέσει την προάσπιση των συμφερόντων τους στον εκάστοτε ΥΕΘΑ, ο οποίος έχει την υποχρέωση να τα προβάλλει και να τα υποστηρίζει στην κυβέρνηση. Βέβαια, τα εν ενεργεία στελέχη των ΣΑ έχουν συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οποίες αναμένεται να αντιδράσουν. Ίδωμεν! 3) Υπάρχουμε, βέβαια, κι εμείς οι απόστρατοι, που είμαστε ελεύθεροι και να συνδικαλιζόμαστε και να διεκδικούμε τα συμφέροντά μας. Όμως οι κυβερνώντες μάς αγνοούν, διότι γνωρίζουν ότι τυχόν αντιδράσεις μας θα κινούνται πάντοτε στο πλαίσιο της ευπρέπειας. Ως εκ τούτου, εκτιμούν ότι θα μας αντιμετωπίσουν εύκολα. 4) Μεταξύ των ανωτάτων αποστράτων των ΕΔ υπάρχει μια διάχυτη άποψη, τη σοβαρότητα της οποίας δεν διανοούμαι να πιστέψω. Είναι συμπεράσματα εθνικής στρατηγικής που προέκυψαν μετά το φιάσκο στα Ίμια και τις γελοίες δηλώσεις τού τότε ΥΠΕΞ, ενός βασικού υπευθύνου για το φιάσκο, περί της προτίμησης μεταξύ ενός καλού διπλωμάτη και ενός Συντάγματος Πεζικού. Αλλά και το Διπλωματικό Σώμα έσπευσαν να το διαλύσουν. Το ΥΠΟΙΚ επικαλείται οικονομική στενότητα. Σταχυολογώντας, όμως, πρόσφατα δημοσιεύματα του Τύπου, μπορώ να αναφέρω περιπτώσεις διασπάθισης του δημοσίου πλούτου, όπως: 1. Παραγράφηκαν με πρόσφατη (Ν)τροπολογία του ΥΠΠΟ περί τα 10 δισ. ευρώ σε οφειλέτες που τα είχαν καταχραστεί από τη διεξαγωγή των Ευρωπαϊκών Αγώνων του 1997. 2. Καταβλήθηκαν δύο εκατ. ευρώ στην Παγκόσμια Τράπεζα για τη μελέτη «ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος», την οποία θα μπορούσε να κάνει κάποιο δικό μας πανεπιστήμιο ή ερευνητικό κέντρο. 3. Δεν ελέγχονται 6.800 υπόχρεοι φόρου πολλών δισ. ευρώ, ιδιοκτήτες off-shore εταιρειών. 4. Γίνονται ανεξέλεγκτοι και προκλητικοί διορισμοί βαρόνων των δύο κομμάτων, με παχυλούς μισθούς. 5. Χαρίζονται σε ΝΔ και ΠΑΣΟΚ 240 εκατ. ευρώ από τον προϋπολογισμό, δηλαδή δικά μας χρήματα. Πολύ φοβάμαι ότι απευθύνομαι σε ώτα μη ακουόντων. Υπενθυμίζω, όμως, στον πρωθυπουργό κ. Σαμαρά ότι η «οργή» μας είναι εξαιρετικά σφοδρή. Υπάρχουν μεγάλες πιθανότητες να έχουμε βουλευτικές εκλογές σύντομα. Και τότε, «οψόμεθα ες Φιλίππους». ΥΓ.: Να δω τι θα κάνετε τώρα με τη νέα απανταχούσα του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Νικόλαος Λαζαρίδης Αντιστράτηγος ε.α., Επίτιμος Γεν. Επιθ. Στρατού |
Γκολαντιές. menou
- Home
- Φορολογικό
- Νέες Συντάξεις ΕΦΚΑ
- Νέες Συντάξεις Δημοσίου
- Νέες Συντάξεις Ιδιωτικού Τομέα
- Νέες Συντάξεις Χηρείας
- Επικουρικές Συντάξεις
- Προσωπική Διαφορά
- Ασφαλιστικό ΙΚΑ
- Ασφαλιστικό ΔΕΚΟ-Αυτοαπασχολούμενων
- Συνταξιοδοτικό
- Στρατιωτικοί
- 6μηνα
- Σωματα Ασφαλείας
- Ιατροί/ΕΤΑΑ
- Eκπαιδευτικοί
- Δικηγόροι-Μηχανικοί
- Aποδείξεις Εφορίας
- Υπολογ.ΣύνταξηςΙΚΑ
- ΕΚΑΣ
- Εργασιακό
- Μητέρες
- Τεκμήρια
- Εντυπα ΙΚΑ
- ΦΠΑ Δικηγόρων
- Τaxisnet
- Oρια ΟΑΕΕ
- Πλασματικά
- Φ.Π.Α.
- Δημόσιο
- Φορολογικό
- Τεκμηρια
- Μισθοι-Συνταξεις 2011
- Δημόσιο και 65
- ΙΚΑ και Ενσημα
- Σύνταξη και Αναπηρία
- Διαδικασία Συντ/σης
- Αναγνώριση
- Μεταβίβαση
- Ερωταπαντήσεις
- About
Δευτέρα 15 Δεκεμβρίου 2014
Αξιωματικός ε.α. : «Οψόμεθα ες Φιλίππους, κύριε Σαμαρά»
Βουνό οι υποχρεώσεις στην Εφορία. Τι πρέπει να πληρώσουμε
Τα «παράθυρα» για να βγείτε στη σύνταξη από τα 55 ως τα 60
Αφενός η σύνταξή τους θα υπολογιστεί με το παλιό σύστημα και αφετέρου γλιτώνουν οριστικά από τις αυξήσεις των ορίων ηλικίας και συνταξιοδότησης που ήδη έχουν προαποφασιστεί με ανοιχτή την ημερομηνία εφαρμογής τους.
Εν όψει των τελικών ρυθμίσεων χιλιάδες ασφαλισμένοι αναζητούν «το κλειδί της εξόδου» με ευνοϊκές προϋποθέσεις για σύνταξη από τα 55 ως τα 60 ώστε να αποφύγουν των εγκλωβισμό τους σε μεγαλύτερα όρια ηλικίας.
Πατήστε στις φωτογραφίες για μεγέθυνση:
Πηγή: ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ
Η απόφαση για την Ψηφιακή Αλληλεγγύη που θα δώσει δωρεάν laptop, tablet και internet
Η απόφαση για την
Ψηφιακή Αλληλεγγύη που θα δώσει δωρεάν laptop, tablet και internet
Σε ΦΕΚ δημοσιεύτηκε όλη η απόφαση για το πρόγραμμα Ψηφιακή Αλληλεγγύη
που θα δώσει δωρεάν laptop, tablet και internet σε χιλιάδες δικαιούχους
που έλαβαν το Κοινωνικό Μέρισμα.
Ειδικότερα το πρόγραμμα Ψηφιακή Αλληλεγγύη αφορά στην παροχή ψηφιακών
υπηρεσιών και εξοπλισμού στους δικαιούχους του κοινωνικού μερίσματος που
κατοικούν στις 8 Περιφέρειες Σύγκλισης.
Το πρόγραμμα θα δίνει την δυνατότητα σε όσους απο τις οκτώ Περιφέρειες
που συμμετέχουν στο πρόγραμμα, πήραν το κοινωνικό μέρισμα να πάρουν
εντελώς δωρεάν laptop ή tablet και ;internet για 12 μήνες. Οι δικαιούχοι
σύμφωνα με την κατανομή που προβλεπει η απόφαση θα ανέρχονται σε
289.237.ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΣΤΟΝ κ. ΓΕΩΡΓΙΟ ΑΥΤΙΑ
Κυριακή 14 Δεκεμβρίου 2014
8 αλλαγές στις συντάξεις, τα εφάπαξ και τις εισφορές – Ποιες οι αλλαγές στα όρια συνταξιοδότησης
1. Nέος τρόπος υπολογισμού των κύριων συντάξεων
Όσοι συνταξιοδοτούνται από την 1/1/2015 θα λαμβάνουν δύο τμήματα σύνταξης: Tο πρώτο θα υπολογίζεται για τον χρόνο ασφάλισης έως το 2010 σύμφωνα τις καταστατικές διατάξεις των Tαμείων ως προς τα ποσοστά αναπλήρωσης και τις συντάξιμες αποδοχές ή τις ασφαλιστικές κατηγορίες και το δεύτερο -το αναλογικό τμήμα- για τον χρόνο ασφάλισης από την 1/1/2011, με βάση τις ασφαλιστικές εισφορές που έχουν καταβληθεί, χαμηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης καθώς και αναλογία της βασικής εγγυημένης από το κράτος σύνταξης.
Tα παραπάνω προβλέπει ο σχετικός νόμος 3863/10, ωστόσο, ακόμη δεν έχουν λάβει τα Tαμεία οδηγίες για να εφαρμόσουν το νέο τρόπο υπολογισμού! Nα σημειωθεί, επιπλέον, ότι ειδικά για τους συνταξιοδοτούμενους από το Δημόσιο και τις ΔEKO, η σύνταξη του πρώτου τμήματος θα υπολογίζεται, σύμφωνα με τον ν. Pέππα (3029/02), το 2015 με συντελεστή αναπλήρωσης 72% των συντάξιμων αποδοχών (το ποσοστό αυτό μειώνεται σε 71% το 2016 και σε 70%, όσο είναι στο IKA, το 2017).
2. Nέα κατώτατη σύνταξη 15ετίας
Mειωμένη θα είναι η κατώτατη σύνταξη που θα χορηγούν τα Tαμεία αν ληφθεί ως βάση υπολογισμού της το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη (26,18 ευρώ). H κατώτατη σύνταξη θα περιοριστεί στα 392,70 ευρώ (26,18 ευρώ x 15), από 486 ευρώ στους νέους δικαιούχους (εκκρεμεί απόφαση του υπουργείου).
3. Kαταβολή αναλογικής σύνταξης σε ασφαλισμένους για πρώτη φορά από την 1/1/2011 που θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης μετά την 1/1/2015. H σύνταξη θα απονέμεται σε όσους δεν έχουν δικαίωμα σε άλλη σύνταξη και θα υπολογίζεται με συντελεστή 0,80% - 1,50%, ανάλογα με τις ημέρες ασφάλισης και με την προϋπόθεση να υπάρχει τουλάχιστον ένας χρόνος ασφάλισης.
4. Aύξηση ορίων για τη συνταξιοδότηση σε τρεις κατηγορίες ασφαλισμένων που θεμελιώνουν από 1/1/2015 δικαίωμα όπως φαίνεται στον πίνακα (όσοι συμπληρώνουν 10.500 ημέρες ασφάλισης από τις οποίες 7.500 σε βαρέα και ανθυγιεινά ή 10.000 ημέρες οι γυναίκες καθώς και 24 έτη ασφάλισης οι μητέρες ανηλίκων - ασφαλισμένες σε τράπεζες και στον OTE).
5. Mεγαλύτερη έκπτωση (50%) για την εξαγορά της στρατιωτικής θητείας. Oποιος θεμελιώνει από την 1/1/2015 συνταξιοδοτικό δικαίωμα με αναγνώριση του χρόνου της στρατιωτικής θητείας, θα καταβάλει μειωμένο κατά 50% το αντίτιμο για την εξαγορά. Για παράδειγμα ασφαλισμένος στο IKA με συντάξιμες αποδοχές 1.500 ευρώ, αντί των 210 ευρώ τον μήνα που ήταν το κόστος το 2014, θα καταβάλει 167 ευρώ για κάθε μήνα τον οποίο «αναγνωρίζει» ως συντάξιμο.
6. Aπό τον ερχόμενο Mάρτιο η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών στον OAEE θα γίνεται σε μηνιαία βάση (και όχι ανά δίμηνο). Tαυτόχρονα, από την 1/1/2015 οι ελεύθεροι επαγγελματίες που είναι ασφαλιστικά ενήμεροι (δηλαδή δεν χρωστούν ή καταβάλλουν τις δόσεις έναντι ρυθμισμένης οφειλής) μπορούν, επιπλέον, να επιλέγουν έως και δύο χαμηλότερες ασφαλιστικές κατηγορίες και να καταβάλουν χαμηλότερα ασφάλιστρα.
7. Mειώσεις επικουρικών συντάξεων και μερισμάτων (για τους δημοσίους υπαλλήλους). Oι μειώσεις στις καταβαλλόμενες επικουρικές συντάξεις όλων των Tαμείων - NΠΔΔ καθώς και στα μερίσματα θα καθοριστούν με βάση τη ρήτρα «μηδενικού ελλείμματος», ενώ για όσους συνταξιοδοτούνται το 2015 θα ισχύει νέος τρόπος υπολογισμού της επικουρικής (χρόνια ασφάλισης μέχρι το τέλος του 2014 + το ποσό που αντιστοιχεί στα έτη ασφάλισης από 1/1/2015, λαμβάνοντας υπόψη τα οικονομικά δεδομένα του Tαμείου, τη δήλωση του νέου συνταξιούχου αν επιθυμεί τη μεταβίβαση της επικουρικής στον ή στην σύζυγο κ.α.).
8. Mειώσεις στα εφάπαξ. O υπολογισμός όλων των νέων εφάπαξ θα γίνεται με νέο μαθηματικό τύπο, συντελεστή βιωσιμότητας και ατομικές μερίδες (εισφορών) για κάθε ασφαλισμένο. Nα σημειωθεί ότι δεν έχουν εκδοθεί οι αποφάσεις για τους συντελεστές ανά Tαμείο(!), ενώ νομοθετικά έχει προβλεφθεί ότι ο νέος τρόπος υπολογισμού των μειωμένων εφάπαξ στο Tαμείο Πρόνοιας Δημοσίων Yπαλλήλων θα ισχύσει για όσους «βγήκαν» στη σύνταξη από την 1η/9/2013 και μετά καθώς και «ρήτρα αξιόΒαχου» στα Tαμεία των ενστόλων (για να περιοριστούν οι μειώσεις).
Ποιες οι αλλαγές στα όρια συνταξιοδότησης
Για τρεις κατηγορίες ασφαλισμένων, που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από την 1/1/2015, αλλάζουν τα όρια.
1. Aνδρες και γυναίκες που συμπληρώνουν τις 10.500 ημέρες ασφάλισης (από τις οποίες οι 7.500 σε βαρέα) συνταξιοδοτούνται σε ηλικία 62 ετών (αντί 61 ετών + 6 μηνών που ήταν το 2014) ή με μειωμένη στα 60 (από 59 + 6 μήνες).
2. Γυναίκες ασφαλισμένες στο IKA που συμπληρώνουν τις 10.000 ημέρες ασφάλισης, συνταξιοδοτούνται εφόσον έχουν 12.000 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 62 με πλήρη σύνταξη ή στα 61 με μειωμένη (από 60,5 που ήταν το 2014).
3. «Παλαιές» ασφαλισμένες στα ταμεία τραπεζών (ETE, πρώην ATE) ή στον OTE μητέρες ανηλίκων για να συνταξιοδοτηθούν στα 52 θα πρέπει να συμπληρώνουν 24 έτη ασφάλισης το 2015 (αντί των 23 1/2 που ήταν το όριο των απαιτούμενων ετών ασφάλισης το 2014).
Τα μέτρα
Tα οκτώ μέτρα που έμειναν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων κυβέρνησης - τρόικας :
1. Eφαρμογή, σταδιακά από το 2019 έως το 2020, ενιαίου συνταξιοδοτικού καθεστώτος που θα βάζει τέλος στη συνταξιοδότηση πριν από το 62ο και το 67ο έτος με ελάχιστες εξαιρέσεις (υπερβαρέα, AMEA κ.ά.) και θα προβλέπει ενιαίο τρόπο υπολογισμού των συντάξεων για τον χρόνο ασφάλισης έως το 2010 (από 1/1/2011 είναι κοινός για όλους τους ασφαλισμένους). «Aνοικτό», στη διαπραγμάτευση, «κράτησαν» οι δανειστές το μεταβατικό διάστημα για την εφαρμογή του μέτρου.
2. Aύξηση του ελάχιστου χρόνου ασφάλισης για την καταβολή της βασικής και της κατώτατης σύνταξης από τα 15 έτη στα 20 έτη για όσους έχουν γεννηθεί από το 1970 και μετά.
3. «Πάγωμα» των κύριων συντάξεων για επιπλέον δύο χρόνια (2016-2017).
4. Διασταυρώσεις για το έλεγχο της νομιμότητας καταβολής στους συνταξιούχους 930.414 συντάξεων χηρείας (587.443 κύριες + 342.971 επικουρικές) και 664.862 επιδομάτων (γάμου, τέκνου κ.ά.).
5. Aλλαγή των κριτηρίων για τη χορήγηση του EKAΣ σε χαμηλοσυνταξιούχους, με πρόβλεψη να ενταχθεί η σχετική παροχή στο πλαίσιο των κοινωνικών επιδομάτων και στο ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα. Eπιπλέον, με βάση το άρθρο 39 του ν. 3863 (που δεν έχει εφαρμοστεί) θα γίνει λογιστικός διαχωρισμός τόσο στις κύριες όσο και στις επικουρικές συντάξεις του οργανικού ποσού από το προνοιακό τμήμα που χορηγείται χωρίς να έχουν καταβληθεί εισφορές (EKAΣ, εξω-ιδρυματικό επίδομα, επίδομα απόλυτης αναπηρίας).
6. Nέα μείωση κατά μία ποσοστιαία μονάδα των εισφορών στο IKA (η κυβέρνηση έχει αποφασίσει να ισχύει η μείωση μόνο για τους συνεπείς στις υποχρεώσεις τους εργοδότες που θα ενταχθούν στο Λευκό Mητρώο Eπιχειρήσεων - στον «Περσέα»).
7. Διοικητική ενοποίηση στο IKA των επικουρικών και των ταμείων εφάπαξ και δημιουργία Eνιαίας Aρχής για την απονομή συντάξεων.
8. Συντάξεις στους αυτοαπασχολούμενους, από το 2017, σε συνάρτηση με το πραγματικό τους εισόδημα και τον τζίρο που θα ελέγχει η εφορία. Tο μέτρο θα καταργήσει την καταβολή του «μπόνους» των 220 ευρώ στις συντάξεις του πρώην TEBE (OAEE) που ισχύει σήμερα και «ανεβάζει» την κατώτατη σύνταξη στα 768,04 ευρώ.
7 «tips» για τους νέους επιχειρηματίες στο ξεκίνημα!
Τα "startups" ή νεοφυείς επιχειρήσεις ακούγονται συνέχεια γύρω μας τα τελευταία χρόνια: τα γνωρίζει ή έχει έστω και λίγα πράγματα ακουστά γι' αυτά μια μεγάλη αναλογία του κοινού (74% σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Focus Bari), και όσοι τα γνωρίζουν έχουν θετική γνώμη. Για πολλούς τα startups θεωρούνται σημαντική ευκαιρία για την οικονομική ανάπτυξη στην χώρα μας, αλλά και κίνητρο των ικανών νέων να μείνουν και να δημιουργήσουν στην Ελλάδα.
Και ενώ η αναλογία των νεοφυών επιχειρήσεων που αναπτύσσεται και πετυχαίνει είναι σχετικά μικρή (κάτι πολύ φυσικό άλλωστε), ο κόσμος πιστεύει πως η στήριξή τους είναι σημαντική γιατί ενθαρρύνει την ιδιωτική πρωτοβουλία και εξωστρέφεια, και παράλληλα ωφελεί στην βελτίωση της νοοτροπίας και στην ανάπτυξη αξιών, ειδικά μεταξύ των νέων.
Έτσι, βλέπουμε όλο και περισσότερες κινήσεις, θεσμούς, οργανώσεις, πρωτοβουλίες υποστήριξης των startups και της νεανικής επιχειρηματικότητας, και σημαντική αναλογία νέων που εμπνέονται και ανταποκρίνονται.
Έχοντας μακρόχρονη εμπειρία σαν επιχειρηματίας και με προσωπικό mission εδώ και πάρα πολλά χρόνια την ενθάρρυνση των νέων (και ειδικά των γυναικών) κλήθηκα να δώσω την άποψή μου πρόσφατα, στο πλαίσιο της Εβδομάδας Επιχειρηματικότητας. Έτσι λοιπόν, δημιούργησα τα «7 tips για τους νέους επιχειρηματίες στο ξεκίνημα» και τα μοιράζομαι μαζί σας:
1. Εμπιστέψου τον εαυτό σου!
Πώς το χτίζεις αυτό; Πιστεύοντας απόλυτα στον χαρακτήρα, τις ικανότητες, την δύναμη κ την αλήθεια σου! Άκου την εσωτερική σου φωνή που ξέρει πάντα το καλύτερο για σένα. Πάνω απ όλα να είσαι ο εαυτός σου, να δίνεις το καλύτερο σου και να αποτελείς το παράδειγμα, το role model για τους συνεργάτες σου.
2. Ζωγράφισε το δικό σου όραμα!
Οι περισσότεροι άνθρωποι χτίζουν την ζωή τους σύμφωνα με επιβαλλόμενα πρότυπα πεποιθήσεις και κλισέ που καταλήγουν να υιοθετούν ως δικά τους. Αν κάνεις το ίδιο και εσύ, θα βρίσκεσαι στην ασφάλεια των πολλών, αλλά για τα πραγματικά δημιουργικά πνεύματα αυτή η ασφάλεια σύντομα γίνεται φυλακή!
Γι αυτό είναι σημαντικό να βρεις τι θέλεις, πως ονειρεύεσαι τη ζωή σου, και μην κάνεις τίποτα που δεν θέλεις πραγματικά. Δεν είναι απαραίτητο να γίνεις επιχειρηματίας αν δεν το νιώθεις μόνο και μόνο επειδή σε πάνε οι συνθήκες ή υπάρχει η σχετική τάση!
3. Τσέκαρε αν έχεις τη στόφα του επιχειρηματία!
Ο επιχειρηματίας είναι ειδική και ιδιαίτερη προσωπικότητα, είναι οραματιστής, χαρισματικός, δημιουργικός, εμπνευστικός, τολμηρός, ακούραστος, είναι και λίγο τρελός! Βρίσκει ανάγκες και αγορές, εμπνέει επενδυτές και συνεργάτες, αφουγκράζεται το οικοσύστημα και έχει καλό ένστικτο, δίνει το παράδειγμα, αφήνει πρωτοβουλίες, αναλαμβάνει ευθύνες, ανοίγει δρόμους, έχει σαν στόχο την δημιουργία πάνω από το κέρδος, και έχει ατέλειωτο πάθος και πίστη σε αυτό που οραματίζεται!
Δεν διστάζει να ρισκάρει, να τσαλακωθεί να κάνει λάθη να δεχθεί πως δεν τα ξέρει όλα, να αναλάβει τις ευθύνες του! Ο επιχειρηματίας ελκύει τα καλύτερα ταλέντα, αλλά και κάθεται εύκολα ο ίδιος ξανά στα θρανία αν αυτό του χρειάζεται! Συζήτησε το λοιπόν πολύ σοβαρά με τον εαυτό σου αν έχεις πραγματικά αυτή τη στόφα του επιχειρηματία: αν δεν πάρεις απάντηση περίμενε λίγο ακόμα πριν ξεκινήσεις την επιχείρηση σου η πάρε ένα μέντορα! Βρες τι θέλεις πραγματικά, ανακάλυψε τα ταλέντα σου και κάνε αυτό που σ ευχαριστεί και σου ανεβάζει την ενέργεια: μόνο τότε θα πετύχεις και μάλιστα διαχρονικά!·
4. Ακολούθησε πάντα τις αρχές και τις αξίες σου!
Ποιες είναι οι δικές σου αρχές και αξίες; Ποια είναι η αποστολή και η φιλοσοφία της επιχείρησης σου; Αν σκεφτούμε όλες τις διαχρονικά πετυχημένες επιχειρήσεις, μεγάλες η μικρές, θα δούμε ότι είναι εκείνες που έχουν ένα συγκεκριμένο όραμα, αποστολή, φιλοσοφία και αξίες που διέπουν και εκφράζονται σε όλες τις στρατηγικές και τα επίπεδα λειτουργίας τους.
Πάντα, πίσω από τέτοια επιχειρηματικά παραδείγματα θα βρούμε ανθρώπους που βάζουν πάνω σπ όλα τον άνθρωπο, την αποτελεσματική κάλυψη αναγκών μέσα από ειλικρινές και ξεχωριστό customer experience, την δημιουργία καινοτομίας και προσφοράς, και το κέρδος σαν αποτέλεσμα και πηγή ανάπτυξης και όχι σαν αυτοσκοπό.
5. Διάλεξε τους κατάλληλους συνεργάτες!!!
Πώς θα το κάνεις αυτό;;; Θα τους εμπνεύσεις! Με την πίστη το πάθος και την αγάπη για την επιχείρηση σου θα τους μεταδώσεις τον ενθουσιασμό και την λαχτάρα να γίνουν μέλη της ομάδας σου. Μετά θα τους ενθαρρύνεις και θα τους εμπιστευτείς δίνοντας τους χώρο και πρωτοβουλία, πάντα με χρηστή διοίκηση και ενσυναίσθηση.
Οι περισσότεροι πετυχημένοι επιχειρηματίες που έχω γνωρίσει περιστοιχίζονται από εξαιρετικούς συνεργάτες, όχι γιατί είναι τυχεροί αλλά γιατί τους ελκύουν, τους εμπνέουν, τους εκτιμούν, τους αναγνωρίζουν, τους ενθαρρύνουν, τους επιβραβεύουν και πάντα τους εμπιστεύονται.
6. Φρόντισε την ισορροπία στον τρόπο ζωής σου!
Η ζωή μας έχει πολλούς τομείς και είναι όλοι σημαντικοί: υπάρχει η οικογένεια, ο σύντροφος, τα παιδιά, η κοινωνική ζωή, οι φίλοι, η διασκέδαση, τα χόμπι, η προσωπική φροντίδα και ανάπτυξη, και όλα αυτά είναι έξ ίσου σημαντικά με την επιχείρηση και την καριέρα.
Σαφώς και ανάλογα με την φάση της ζωής μας κάποιοι τομείς μπορεί να πάρουν μεγαλύτερη βαρύτητα, φρόντισε όμως πάντα να δίνεις τον απαραίτητο χρόνο για την καλή σου υγεία σε όλα τα επίπεδα που ούτως η άλλως είναι αλληλένδετα: ψυχή/πνεύμα, μυαλό/σκέψη, φυσικό σώμα.
Καθημερινή σωματική εξάσκηση, ισορροπημένη προσεκτική διατροφή και διαλογισμός/πνευματική τροφή είναι το top τρίπτυχο όλων των επιτυχημένων επιχειρηματιών και όχι μόνο!
7. Μην σταματάς ποτέ να εξελίσσεσαι και να εξελίσσεις!
Τόσο εσύ όσο και η επιχείρηση σου είστε ζωντανοί οργανισμοί που συνεχώς αλλάζουν και εξελίσσονται!
Να αφουγκράζεσαι συνέχεια τους πελάτες, τους συνεργάτες, την αγορά και την κοινωνία σου, να πρωτοπορείς και να καινοτομείς και να μένεις πάντα νέος/α!
Να μαθαίνεις γρήγορα από τα λάθη σου, να μη φοβάσαι την αποτυχία, ακόμα και αυτή έρχεται κάτι να σου πει και να σε προφυλάξει! Να έχεις κουράγιο και πίστη στα δύσκολα, να πάρεις βοήθεια όποτε χρειαστείς και θα κλείσω με αυτό που ξεκίνησα:
Να είσαι πάντα ο εαυτός σου!
4 χρόνια αναμονή για τη σύνταξη - Παραδείγματα
Στη λίστα αναμονής βρίσκονται αυτή τη στιγμή 163.000 αποφάσεις για την απονομή κύριων και επικουρικών συντάξεων σε περίπου 90.000 δικαιούχους...
ενώ μέσα στο 2015, σύμφωνα με τον προϋπολογισμό του ΙΚΑ, αναμένεται η έξοδος άλλων 50.000, όπως αναφέρει δημοσίευμα της εφημερίδα «Ελεύθερος Τύπος».
Και στις προσωρινές
Οι ουρές μεγαλώνουν μέρα με τη μέρα και μάλιστα σε σημείο που ακόμη και η έκδοση των προσωρινών συντάξεων να υπερβαίνει τους δύο και τρεις μήνες στο ΙΚΑ, ενώ βάσει νόμου οι ασφαλισμένοι θα πρέπει να παίρνουν το 80% της κανονικής σύνταξης εντός 45 ημερών αν έχουν ένα Ταμείο και εντός 75 ημερών αν έχουν διαδοχική ασφάλιση σε δύο ή περισσότερους φορείς.
Σε ορισμένα Ταμεία μάλιστα (ΤΑΠ-ΟΤΕ) η αναμονή για την έκδοση προσωρινής σύνταξης φτάνει και τους 5 μήνες και στον ενάμιση χρόνο από την υποβολή της αίτησης βγαίνει η κανονική.
Ακόμη και στους κλάδους μηχανικών, γιατρών και δικηγορών του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολούμενων η προσωρινή σύνταξη βγαίνει σε 3 με 4 μήνες.
Καθυστερήσεις παρατηρούνται και στον ΟΑΕΕ με την προσωρινή σύνταξη, ενώ η κανονική για όσους βγαίνουν με διαδοχική φτάνει και στα δύο χρόνια. Αν μάλιστα μεσολαβεί και χρόνος επικουρικής ασφάλισης οι καθυστερήσεις φτάνουν και τα τρία χρόνια.
tweeter
Our Banner
ΚΑΛΩΣ ΗΛΘΑΤΕ
Καλώς ήλθατε-Welcome-welkom-mirë se vini- welkomma- ahlan wa sahlan- bari galoust- xos gelmissiniz -i bisimila - akwaba - ongi etorri - Шчыра запрашаем - swagata - amrehba sisswène - ani kié - dobro došli - degemer mad - добре дошъл - - benvinguts - bonavinuta - dobrodošli - vítejte - velkommen - welkom - bonvenon - tere tulemast -gabitê - vælkomin - tervetuloa - welkom - bienvenue - wolkom - binvignut - benvido -herzlich willkommen - eguahé porá - mikouabô - bienvéni - / brouha aba-a - aap ka swaagat hein - üdvözlöm - velkomin - nnoo / i biala - selamat datang -fáilte - benvenuto - - amrehva ysswène / l'aaslama - chum reap suor (formal) / suor sdei (casual) -murakaza neza - - nodé - bi xer hati - gnindi ton hap - gratus mihi venis - laipni lūdzam - benvegnûi - boyeyi bolamu - sveiki atvykę - welkum - wëllkom - dobredojde - tonga soa -selamat datang - swagatham - merħba -haere mai - miawezon -tavtai morilogtun (Тавтай морилогтун) - ne y waoongo - namaste - velkommen - benvenguts - khosh âmadid (formal) / khoshumadi (informal) -witaj (sing.) / witajcie (pl.) -bem-vindo - mishto-avilian tú - bine ai venit (sing.) / bine aţi venit (pl.) - добро пожаловать - afio mai, susu mai ma maliu mai - benènnidu / beni benìu - fàilte - dobrodošli - karibu - wauya (plural: mauya) - bhali karay aaya -aayuboovan - vitame vás / vitajte - dobrodošel (to a man) - zupinje z te videtite - bienvenido - karibu - välkommen - härzliche wöikomme -maligayang pagdating - maeva / manava - nal-varravu -rahim itegez - swagatham -ยินดีต้อนรับ - malo e lelei - hosgeldiniz - gazhasa oetiśkom - laskavo prosymo -khush amdeed - hush kelibsiz - chào mừng - bénvnou (bénvnowe) / wilicome -croeso -bel bonjou - dalal ak diam - ékouabô / ékabô



