Καλώς ήλθατε-Welcome-welkom-mirë se vini- welkomma- ahlan wa sahlan- bari galoust- xos gelmissiniz -i bisimila - akwaba - ongi etorri - Шчыра запрашаем - swagata - amrehba sisswène - ani kié - dobro došli - degemer mad - добре дошъл - kyo tzo pa eit - benvinguts - bonavinuta - dobrodošli - vítejte - velkommen - welkom - bonvenon - tere tulemast -gabitê - vælkomin - tervetuloa - welkom - bienvenue - wolkom - binvignut - benvido -herzlich willkommen - eguahé porá - mikouabô - bienvéni - baroukh haba / brouha aba-a - swaagat / aap ka swaagat hein - üdvözlöm - velkomin - nnoo / i biala - selamat datang -fáilte - benvenuto - yôkoso - amrehva ysswène / l'aaslama - chum reap suor (formal) / suor sdei (casual) -murakaza neza - 환영합니다 - nodé - bi xer hati - gnindi ton hap - gratus mihi venis - laipni lūdzam -

Πέμπτη, 23 Σεπτεμβρίου 2021

Υπ. Εργασίας: Διευκρινίσεις για όρια ηλικίας συνταξιοδότησης – Τι αλλάζει από το 2022 και ποιους αφορά

 


Διευκρινίσεις δίνει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σε απάντηση ερωτημάτων που διατυπώνονται από ασφαλισμένους για το αν πρέπει να σπεύσουν να προλάβουν τα ευνοϊκά όρια ηλικίας και να συνταξιοδοτηθούν, μέχρι τις 31/12/2021, γιατί διαφορετικά θα μπορούν να βγουν στη σύνταξη μόνο αφού συμπληρώσουν το 67ο έτος της ηλικίας τους.

Σε ανακοίνωσή του, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αποσαφηνίζει τα εξής:

«Πρώτον, όποιος ασφαλισμένος έχει θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης, μέχρι 31/12/2021, μπορεί να το ασκήσει οποτεδήποτε χωρίς κανέναν περιορισμό.

Δεύτερον, είναι αυθαίρετη και εσφαλμένη η άποψη ότι οι ασφαλισμένοι που θέλουν να βγουν στη σύνταξη θα πρέπει να το κάνουν, μέχρι τις 31/12/2021, καθώς από 1/1/2022 δήθεν αυξάνονται τα όρια ηλικίας.

Το υπουργείο Εργασίας έχει διαβεβαιώσει κατά καιρούς με κάθε τρόπο ότι τα όρια ηλικίας δεν αυξάνονται.

Επομένως και με βάση τα παραπάνω τονίζεται πως:

– Όσοι ασφαλισμένοι θεμελίωσαν δικαίωμα συνταξιοδότησης, μέχρι τις 18/08/2015, μπορούν να υποβάλουν οποτεδήποτε το αίτημα συνταξιοδότησής τους και, μετά την 01η/01/2022, χωρίς κανέναν περιορισμό ή αύξηση ορίων συνταξιοδότησης.

Παράδειγμα: Ασφαλισμένη μητέρα ανηλίκου που, μέχρι 31/12/2012, είχε 5.500 ημέρες ασφάλισης και ήταν 57 ετών, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί οποτεδήποτε, αφού θεμελίωσε δικαίωμα, πριν από την 18η/08/2015.

– Όσοι ασφαλισμένοι κατοχυρώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μεταξύ 19/8/2015 έως 31/12/2021 μπορούν να ασκήσουν και αυτοί οποτεδήποτε το δικαίωμά τους και μετά την 1η/1/2022 και συγκεκριμένα, όταν συμπληρώσουν το νέο (μεταβατικό) όριο ηλικίας.

Παράδειγμα (κατοχύρωση μέχρι 31.12.2021, άσκηση μετά την 01η.01.2022): Ασφαλισμένη μητέρα στο ΙΚΑ που κατά το έτος 2012 έχει συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης, έχει συγχρόνως ανήλικο παιδί και συμπληρώνει το 60ό έτος της ηλικίας το έτος 2019: δικαιούται πλήρη σύνταξη με τη συμπλήρωση της ηλικίας 64 ετών και 5 μηνών. Το δικαίωμα το κατοχυρώνει το 2019 και το θεμελιώνει το 2023. Το δικαίωμα δεν χάνεται και μπορεί να ασκηθεί, μετά το 2023.

– Όσοι ασφαλισμένοι δεν θεμελίωσαν ή κατοχύρωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμα, πριν από τις 31/12/2021, δεν εμπίπτουν στα μεταβατικά όρια ηλικίας και, από 01/01/2022, συνταξιοδοτούνται με τους εξής βασικούς κανόνες:

1. Στο 67ο έτος της ηλικίας με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης ή 4.500 ημέρες ασφάλισης

ή

2. Στο 62ο έτος της ηλικίας με τουλάχιστον 40 έτη ασφάλισης ή 12.000 ημέρες ασφάλισης,

ή

3. Στο 62ο έτος της ηλικίας και τις εκάστοτε ημέρες ασφάλισης που απαιτούνται για μειωμένη σύνταξη, όπου αυτή προβλέπεται.

4. Συνεχίζουν να ισχύουν ειδικότερες προβλέψεις για συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων (στρατιωτικοί, βαρέα και ανθυγιεινά, κ.λπ.).

Παραδείγματα: (α) άνδρας στο ΙΚΑ που δεν συμπληρώνει τις 10.500 ημέρες έως το 2012, (β) γυναίκα μητέρα ανηλίκου που δεν συμπλήρωσε 5.500 ημέρες έως το 2012 ή δεν συμπλήρωσε το 60ο έτος της ηλικίας της, μέχρι το 2021, για πλήρη σύνταξη ή το 55ο έτος της ηλικίας της, μέχρι το 2021, για μειωμένη σύνταξη και (γ) άνδρας δημόσιος υπάλληλος που έχει 35 έτη ασφάλισης, αλλά δεν συμπληρώνει τα 58 έτη έως το 2021.

Τα παραπάνω παραδείγματα είναι ενδεικτικές περιπτώσεις ασφαλισμένων όπου δεν θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα, πριν από τις 31/12/2021 ούτε εμπίπτουν στα μεταβατικά όρια ηλικίας και τους καλύπτουν οι κανόνες συνταξιοδότησης που προαναφέρθηκαν (67ο έτος με τουλάχιστον με 15 έτη ασφάλισης, κ.ο.κ.)».

Τέλος, όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, «το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δρομολογεί την παράταση κατά ένα έτος στην προθεσμία υποβολής αίτησης αναγνώρισης πλασματικών ετών που έληγε στις 31/12/2021, προκειμένου οι ασφαλισμένοι να κατοχυρώσουν τα μεταβατικά όρια ηλικίας.

Συμπερασματικά, όσοι ασφαλισμένοι έχουν θεμελιώσει ή κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης, μέχρι τις 31/12/2021, δεν συντρέχει κανένας λόγος να σπεύδουν να συνταξιοδοτηθούν στο τέλος του έτους, καθώς αυτό μπορούν να το πράξουν οποτεδήποτε εκείνοι κρίνουν. Έτσι, δεν θα στερηθούν και την αυξημένη ανταπόδοση που θα λάβουν για κάθε χρόνο που θα μένουν επιπλέον στην εργασία τους».



Τετάρτη, 22 Σεπτεμβρίου 2021

Εκτύπωση ΕΝΦΙΑ μέσω ΑΑΔΕ με στοιχεία TAXISnet

 Εκτύπωση ΕΝΦΙΑ μέσω ΑΑΔΕ με στοιχεία TAXISnet

Ο ΕΝΦΙΑ, τα αρχικά του οποίου σημαίνουν «ΕΝιαίος Φόρος Ιδιοκτησίας Ακινήτων», είναι ένας ετήσιος φόρος για όσους έχουν «γραμμένα» στο όνομα τους ακίνητα όπως κτίσματα και εδαφικές επιφάνειες.

Κάθε χρόνο, μέσα στο Φθινόπωρο, ανακοινώνονται οι δόσεις πληρωμής του ΕΝΦΙΑ μέσω της ΑΑΔΕ (Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων) και του TAXISnet.

Για να μην ρωτάμε κάθε φορά τον λογιστή μας για το ποσό πληρωμής, μπορούμε να το δούμε μόνοι μας με χρήση των TAXISnet κωδικών μας.

Επίσης, μπορούμε να εκτυπώσουμε το εκκαθαριστικό του ΕΝΦΙΑ για κάθε έτος που μας ενδιαφέρει, να δούμε τις δόσεις που πρέπει να πληρώσουμε και την ταυτότητα οφειλής για να το κάνουμε.

Πάμε να μάθουμε τον τρόπο στη συνέχεια.

Πώς μπορώ να εκτυπώσω τον ΕΝΦΙΑ μέσω ΑΑΔΕ & TAXISnet

Η παρακάτω διαδικασία πραγματοποιήθηκε μέσω υπολογιστή για δική σας ευκολία. Είναι όμοια σε κινητές συσκευές.

1. Πατήστε τον σύνδεσμο για να μεταβείτε στην ΑΑΔΕ.

Πώς μπορώ να εκτυπώσω τον ΕΝΦΙΑ μέσω ΑΑΔΕ & TAXISnet

2. Βρείτε και πατήστε το πλήκτρο «ΕΙΣΟΔΟΣ ΣΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ».

Πώς μπορώ να εκτυπώσω τον ΕΝΦΙΑ μέσω ΑΑΔΕ & TAXISnet

3. Συμπληρώστε τα στοιχεία σας στο TAXISnet στα πεδία «Όνομα χρήστη» και «Κωδικός πρόσβασης».

Δεν έχετε λογαριασμό; Μάθετε τη διαδικασία εγγραφής νέου χρήστη στο TAXISnet.

4. Πατήστε «ΣΥΝΔΕΣΗ».

Πώς μπορώ να εκτυπώσω τον ΕΝΦΙΑ μέσω ΑΑΔΕ & TAXISnet

5. Στη νέα σελίδα, πατήστε στο τέλος την επιλογή «Είσοδος».

Πώς μπορώ να εκτυπώσω τον ΕΝΦΙΑ μέσω ΑΑΔΕ & TAXISnet

6. Στο σημείο αυτό, επιλέξτε στο πεδίο «Έτος» το «2021».

Τέλος, μπορείτε να πατήσετε τις εξής επιλογές:

7. «Εκτύπωση εκκαθαριστικού τελευταίας εκκαθάρισης για το έτος 2021 (σε αρχείο .pdf)», αν θέλετε το εκκαθαριστικό.

8. «Εκτύπωση Ειδοποίησης πληρωμής φόρου (σε αρχείο .pdf)», αν θέλετε το ειδοποιητήριο.

9. «Στοιχεία δόσεων ΕΝ.Φ.Ι.Α.», αν απλώς θέλετε να δείτε όλες τις δόσεις, ποιες έχουν εξοφληθεί και ποιες μένουν ακόμη.

Σε όλες τις προηγούμενες επιλογές συμπεριλαμβάνεται η Ταυτότητα Οφειλής για πληρωμή στην τράπεζα ή στα ΕΛ.ΤΑ.

Τέλος, καλό είναι να γνωρίζετε πως ο ΕΝΦΙΑ βρίσκεται και στις οφειλές προς την εφορία, δηλαδή στο TAXISnet, όπου μπορείτε εύκολα να τον πληρώσετε online πληκτρολογώντας τα στοιχεία μιας χρεωστικής ή πιστωτικής κάρτας τραπέζης.

Περισσότερες πληροφορίες για τον ΕΝΦΙΑ θα βρείτε στις Συχνές Ερωτήσεις & Απαντήσεις της ΑΑΔΕ.

Δευτέρα, 20 Σεπτεμβρίου 2021

Έρχεται την Τετάρτη ο ΕΝΦΙΑ σε 6 εκατ. ιδιοκτήτες ακινήτων - Τι πρέπει να τσεκάρετε

 

Η πρώτη δόση θα πρέπει να πληρωθεί έως το τέλος Σεπτεμβρίου αλλά στο υπουργείο Οικονομικών αφήνουν ανοιχτό το ενδεχόμενο καταβολή διπλής δόσης (Σεπτεμβρίου και Οκτωβρίου ) χωρίς πρόστιμο έως το τέλος Οκτωβρίου. Σε περίπτωση εφάπαξ εξόφλησης δεν προβλέπεται η παραμικρή έκπτωση αλλά υπολογίζεται πως πάνω από 1,3 εκατ. ( από τα συνολικά 7,3 εκατομμύρια) ιδιοκτήτες θα «κερδίσουν» και φέτος έκπτωση 50% ή πλήρη απαλλαγή στη βάση εισοδηματικών και περιουσιακών κριτηρίων. Στο βαθμό όπου δεν έχει μεταβληθεί η περιουσιακή κατάσταση των ιδιοκτητών, ο λογαριασμός του ΕΝΦΙΑ θα είναι αμετάβλητος.

Στα ραβασάκια με τα ποσά του φόρου αποτυπώνονται αναλυτικά τα στοιχεία των ακινήτων που έχουν δηλωθεί στο Ε9 και οι φορολογούμενοι σε περίπτωση που διαπιστώσουν λάθη, παραλείψεις η κενά μπορούν να τα διορθώσουν υποβάλλοντας τροποποιητική δήλωση Ε9 για νέα εκκαθάριση του ΕΝΦΙΑ μόλις ανοίξει το σύστημα των τροποποιητικών δηλώσεων:

Όταν θα έρθει ο λογαριασμός του ΕΝΦΙΑ οι ιδιοκτήτες ακινήτων πρέπει να τσεκάρουν τα εξής σημεία:

Όροφος: Σε περίπτωση μη συμπλήρωσης του αριθμού ορόφου ή συμπλήρωσης ορόφου ακινήτου ως δώμα, για τον υπολογισμό του φόρου λαμβάνεται ο συντελεστής που αντιστοιχεί στον 6ο όροφο, οπότε ο φόρος υπολογίζεται με προσαύξηση. Συχνά είναι τα λάθη με τις μεζονέτες. Για παράδειγμα, αν μια μεζονέτα έχει τρεις ορόφους με είσοδο στο ισόγειο, τότε θα πρέπει να δηλωθεί ως όροφος ο δεύτερος, δηλαδή ο υψηλότερος όροφος της συγκεκριμένης ιδιοκτησίας.

Ηλικία: Η παλαιότητα του ακινήτου απομειώνει τη τιμή ζώνης και περιορίζει το ύψος του φόρου

Εμπράγματα δικαιώματα: Ο φόρος μεταβάλλεται ανάλογα με το είδος των δικαιωμάτων. Για παράδειγμα αν κάποιος έχει τη ψιλή κυριότητα η τη επικαρπία και στο Ε9 είχε συμπληρώσει αντί τους κωδικούς 2 η 3 το κωδικό 1 που αφορά στη πλήρη κυριότητα θα χρεωθεί με έξτρα φόρο καθώς κατά την εκκαθάριση του ΕΝ.Φ.Ι.Α. δεν υπολογίστηκε η έκπτωση επί της φορολογητέας αξίας του ακινήτου σε περίπτωση ψιλής κυριότητας ή επικαρπίας, ανάλογα με την ηλικία του επικαρπωτή. Σημαντικό είναι να δηλώνεται το σωστό έτος γέννησης του επικαρπωτή διότι από την ηλικία του εξαρτάται και το ποσοστό του φόρου που θα χρεωθεί σε αυτόν και αντίστοιχα το ποσοστό του φόρου που θα χρεωθεί στον ψιλό κύριο.

Συνιδιοκτησία: Σε περίπτωση μη αναγραφής ποσοστού συνιδιοκτησίας ή αναγραφής λανθασμένου ποσοστού συνιδιοκτησίας, το σύστημα της Α.Α.Δ.Ε. υπολογίζει τον ΕΝΦΙΑ με την παραδοχή ότι το ποσοστό συνιδιοκτησίας είναι 100%, δηλαδή ότι όλο το ακίνητο ανήκει στον φορολογούμενο, οπότε καταλογίζει στον φορολογούμενο ολόκληρο τον ΕΝ.Φ.Ι.Α. του ακινήτου.

Παρασκευή, 17 Σεπτεμβρίου 2021

Γλούνος, ο


Είμαι πλήρως απογοητευμένη..

Με την οικογένεια μου από τον προηγούμενο Δεκέμβρη είπαμε να πάμε να μείνουμε σε ένα χωριό στα Βαρδούσια. Ήταν πολύ όμορφα, μέσα στην φύση και μακριά από την καθημερινή.. βαβούρα της Αθήνας.

Τα δύο μου παιδιά φάνηκαν να προσαρμόζονται πλήρως στο καινούργιο περιβάλλον χωρίς κάποιο εμφανές πρόβλημα.. Όλα φαινόντουσαν να κυλούν ομαλά και ήρεμα.

Μέχρις ότου μια μέρα ο μικρότερος μου γιος γύρισε από το σχολείο, κλαμμένος και με το κεφάλι σκυμμένο. Αρνήθηκε να φάει η να μου πει τι είχε συμβεί.

Η μεγαλύτερη μου κόρη γύρισε και μου είπε ότι στο σχολείο τον λένε "Γλούνο". Σαστισα......
Ήταν η πρώτη φορά που άκουσα αυτήν την λέξη. Μη έχοντας λάβει κάποια απάντηση σχετικά με την σημασία της λέξης αυτής από τα παιδιά, μπήκα στο google και αποφάσισα να κάνω την δική μου έρευνα.
Σε πρώτη φάση δεν βρήκα κανένα αποτέλεσμα. Έπειτα όμως από σχολαστική διερεύνηση, ήρθα αντιμέτωπη τυχαία με ένα τοπικό άρθρο στο οποίο αναφερόταν η συγκεκριμένη λέξη.
Με έντονα γράμματα διάβασα ότι η σημασία της λέξης "Γλούνος", μια λέξη αργκό που χρησιμοποιείται κυρίως σε βουνίσια Ελληνικά χωριά : είναι ο ομοφυλόφιλος άντρας που εκδίδεται επί πληρωμή...

Είμαι πλήρως απογοητευμένη και στεναχωρημένη... Σκέφτομαι μέχρι και να γυρίσουμε πίσω στην Αθήνα.
Σχόλια με παρόμοιες εμπειρίες ή συμβουλές είναι ευπρόσδεκτα!!
N.A.

Φεύγει το TaxisNet και έρχεται το "myAADE"

 

Σε λειτουργία τέθηκε στο gov.gr η νέα ψηφιακή πύλη της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, myAADE, μέσω της οποίας οι πολίτες μπορούν να κάνουν 250 συναλλαγές.

Πρόκειται για το νέο φιλικό ψηφιακό περιβάλλον, που αντικαθιστά το Taxisnet.

Μέσα από αυτό, οι φορολογούμενοι μπορούν εύκολα:

• να έχουν πρόσβαση σε όλες τις ψηφιακές εφαρμογές της ΑΑΔΕ (δηλώσεις φόρων, ρυθμίσεις, φορολογία ακινήτων και οχημάτων, ηλεκτρονικά βιβλία myDATΑ, κλπ), βρίσκοντας γρήγορα την υπηρεσία που ενδιαφέρει τον καθένα

• να διαχειριστούν τον λογαριασμό και τα στοιχεία επικοινωνίας τους, να μεταβάλλουν στοιχεία της επιχείρησής τους

• να δουν τις οφειλές, πληρωμές και τις επιστροφές και να πληρώσουν ή να ρυθμίσουν τις οφειλές τους

• να αποκτήσουν ΑΦΜ και κλειδάριθμο

• να υποβάλλουν τα αιτήματά τους ψηφιακά προς την αρμόδια υπηρεσία της ΑΑΔΕ (πιλοτική λειτουργία)

• να κλείσουν ψηφιακά ραντεβού με υπάλληλο της αρμόδιας υπηρεσίας της ΑΑΔΕ

Όπως δήλωσε ο Διοικητής της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, Γιώργος Πιτσιλής, «με τη νέα ψηφιακή μας πύλη, συνδυάζουμε ψηφιακή ευφυία και συναισθηματική νοημοσύνη, με σκοπό οι ψηφιακές μας υπηρεσίες να σχεδιάζονται και να προσφέρονται στο κοινωνικό σύνολο, μέσα από την οπτική του πολίτη».

Δείτε αναλυτικά όλες τις λειτουργίες της πλατφόρμας:




staratalogia.gr

Τετάρτη, 1 Σεπτεμβρίου 2021

Επανυπολογισμός συντάξεων: Τι κερδίζουν 50.000 νέοι συνταξιούχοι-Τι γίνεται με τα αναδρομικά σε παλαιούς

 

Νέος κύκλος επανυπολογισμού συντάξεων και αναδρομικών ποσών για τουλάχιστον 50.000 συνταξιούχους, που πήραν σύνταξη από τον Μάιο του 2021 και μετά, αναμένεται το φθινόπωρο. Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες της Realnews, η διοίκηση του ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης έχει εντοπίσει ότι οι συντάξεις της συγκεκριμένης κατηγορίας ασφαλισμένων έχουν υπολογιστεί με τα ποσοστά αναπλήρωσης του νόμου Κατρούγκαλου (Ν. 4387/2016) και όχι με τα αυξημένα ποσοστά του νόμου Βρούτση (Ν. 4670/2020). Πηγές από τον e-ΕΦΚΑ κάνουν λόγο για επιστροφή περίπου 2,5 εκατ. ευρώ.

Πηγές από τον e-ΕΦΚΑ αναφέρουν ότι αιτία για τη νέα δυσλειτουργία είναι η απουσία μέχρι σήμερα του απαιτούμενου λογισμικού με τα αυξημένα ποσοστά αναπλήρωσης του τελευταίου νόμου. Σύμφωνα με την τελευταία ενημέρωση από τους αρμόδιους, όσον αφορά τα αναδρομικά που κατεβλήθησαν σε περισσότερους από 53.000 ασφαλισμένους τον Ιούλιο, οι οποίοι συνταξιοδοτήθηκαν μετά τον Μάιο του 2016 και είχαν περισσότερα από 30 έτη ασφάλισης, υπάρχουν και περιπτώσεις ασφαλισμένων που συνταξιοδοτήθηκαν μετά τον Οκτώβριο του 2019. Το πρόβλημα εντοπίζεται μετά τον Μάιο του 2021, ημερομηνία που δόθηκαν τα τελευταία στοιχεία στην ιδιωτική εταιρεία η οποία διαχειρίζεται τον επανυπολογισμό των συντάξεων.

Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες, εντός Σεπτεμβρίου θα ενεργοποιηθεί νέο λογισμικό σύστημα με τα αυξημένα ποσοστά αναπλήρωσης του νόμου Βρούτση (Ν.4670/2020), προκειμένου να μην υπάρχουν λάθη στον υπολογισμό των νέων συντάξεων. Όσον αφορά τις λανθασμένες συντάξεις που δόθηκαν σε νέους συνταξιούχους μετά τον Μάιο του 2021, οι προσαυξήσεις και τα αναδρομικά ποσά θα καταβληθούν έως το τέλος Οκτωβρίου, σύμφωνα με τον τελευταίο σχεδιασμό του e-ΕΦΚΑ.

Οι αυξήσεις των ανταποδοτικών κύριων συντάξεων φτάνουν έως 11,8%, δηλαδή ξεκινούν από 12 ευρώ τον μήνα για όσους έχουν αποχωρήσει ή αποχωρούν με 30,1 έτη ασφάλισης και αγγίζουν έως και τα 252 ευρώ για όσους έχουν 40 έτη ασφαλιστικού βίου.

Ειδικοί στην κοινωνική ασφάλιση αναφέρουν στην «R» ότι υπάρχουν περιπτώσεις συνταξιούχων που, ενώ πήραν αναδρομικά και έγινε προσαύξηση στη σύνταξή τους, ο υπολογισμός είναι λανθασμένος. Ακόμη, αναφέρουν ότι παραμένουν σε εκκρεμότητα ο επανυπολογισμός των συντάξεων όσων παράλληλα απασχολούνται και η καταβολή των αναδρομικών ποσών που δικαιούνται λόγω του μειωμένου πέναλτι.

Αναδρομικά σε παλαιούς συνταξιούχους

Σταδιακά από τον Σεπτέμβριο και έως το τέλος του έτους θα λάβουν την προσαύξηση στη σύνταξή τους και τα αναδρομικά τουλάχιστον 23 μηνών που δικαιούνται 150.000 παλαιοί συνταξιούχοι (με αίτηση συνταξιοδότησης πριν από τις 12 Μαΐου 2016). Σύμφωνα με πληροφορίες, με ξεχωριστές πληρωμές θα καταβληθούν οι αυξήσεις, τα αναδρομικά και θα πιστωθούν τα χρήματα από τον «καθυστερημένο» επανυπολογισμό των δύσκολων περιπτώσεων. Συγκεκριμένα, θα λάβουν τα 2/5 της αύξησης που δικαιούνται, η οποία κυμαίνεται από 30 έως 50 ευρώ μεσοσταθμικά. Οι παλαιοί συνταξιούχοι χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:

• Περίπου 50.000 συνταξιούχοι με μικρή θετική προσωπική διαφορά κατά μέσο όρο 30 ευρώ περίπου, οι οποίοι με τους νέους συντελεστές αναπλήρωσης ισοφαρίζουν την προσωπική διαφορά και κερδίζουν αύξηση μεσοσταθμικά 30 ευρώ σε 5 ετήσιες δόσεις έως το 2024.

• Περίπου 100.000 συνταξιούχοι που έλαβαν αύξηση από 1/1/2019 (αρνητική προσωπική διαφορά) με τον νόμο Κατρούγκαλου, οι οποίοι θα λάβουν νέα μεσοσταθμική αύξηση της τάξης των 40-50 ευρώ σε πέντε ετήσιες δόσεις έως το 2024.

Υπενθυμίζεται ότι για την πλειονότητα των συνταξιούχων οι αυξήσεις συμψηφίζονται από την προσωπική διαφορά που ήδη έχει καταγραφεί με τον νόμο Κατρούγκαλου (Ν.4387/2016). Οι συνταξιούχοι δικαιώθηκαν μετά την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας τον Οκτώβριο του 2019, λόγω των χαμηλών ποσοστών αναπλήρωσης που προέβλεπε ο νόμος Κατρούγκαλου, κάτι που διορθώθηκε με την τελευταία ασφαλιστική μεταρρύθμιση Βρούτση (N. 4670/20). Για να προσδιοριστεί η καταβλητέα από 1η Οκτωβρίου 2019 σύνταξη γίνεται σύγκριση:

Του καταβαλλόμενου στις 30 Σεπτεμβρίου 2019 ποσού εθνικής σύνταξης, ανταποδοτικής σύνταξης και προσωπικής διαφοράς.

Του αθροίσματος εθνικής σύνταξης, ανταποδοτικής σύνταξης και προσωπικής διαφοράς που προκύπτει με βάση τους αυξημένους συντελεστές αναπλήρωσης.

Αυξήσεις στα εκκαθαριστικά τους σημειώματα και όχι στον λογαριασμό τους αναμένεται να δουν και άλλοι 600.000 παλαιοί και νέοι συνταξιούχοι, οι οποίοι όμως διατηρούν προσωπική διαφορά. Οι αυξήσεις θα συμψηφιστούν και θα μειωθεί η προσωπική διαφορά που διατηρούν.

Πολύπλοκες περιπτώσεις

Εντός των επόμενων ημερών, έως τις 31 Αυγούστου, θα ξεκινήσει η σταδιακή πληρωμή των 29.032 συνταξιούχων του ιδιωτικού τομέα (που υπέβαλαν αίτηση συνταξιοδότησης μετά τις 13 Μαΐου 2016) με περισσότερα από 30,1 και έως 44 έτη ασφάλισης, οι συντάξεις των οποίων επανυπολογίστηκαν με τα βελτιωμένα ποσοστά αναπλήρωσης του νόμου 4670/2020 και δεν πληρώθηκαν τον Ιούλιο. Οι καταβολές θα ολοκληρωθούν σταδιακά έως το τέλος Οκτωβρίου. Τα αναδρομικά ποσά και οι προσαυξήσεις στις συντάξεις δεν καταβλήθηκαν σε 29.032 περιπτώσεις, καθώς ο επανυπολογισμός καθυστέρησε να ολοκληρωθεί λόγω της πολυπλοκότητας των περιπτώσεων. Πρόκειται για ειδικές περιπτώσεις, όπως:

Απασχολούμενοι συνταξιούχοι.

Συντάξεις λόγω θανάτου όπου ο θανών απεβίωσε μετά τον Οκτώβριο του 2019.

Δικαιούχοι που απεβίωσαν επίσης μετά τον Οκτώβριο του 2019 και τα ποσά θα καταβληθούν στους κληρονόμους τους.
ΠΗΓΗ: REALNEWS 29/08/2021 - [Μετατροπή σε κείμενο: staratalogia.gr]

Δευτέρα, 16 Αυγούστου 2021

Αργίες / Οι επίσημες, οι εθιμικές και τα 3ήμερα. Πότε πληρώνει ο εργοδότης; Όλες οι εξαιρέσεις

 














Α. Οι Αργίες

Στη συγκεκριμένη ενότητα γίνεται η ανάλυση όλων των αργιών οι οποίες έχουν καθοριστεί από νόμο ή διάταγμα κατά τις οποίες απαγορεύεται κάθε απασχόληση μισθωτών αλλά και διαφόρων άλλων ημερών οι οποίες χαρακτηρίζονται ως αργίες από συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις ή αποφάσεις τοπικών φορέων (π.χ. νομαρχίες για τοπικές εορτές). Ωστόσο οι αργίες διακρίνονται κυρίως α) σε υποχρεωτικές, β) προαιρετικές και γ) κατ’ έθιμο.


Α1. Οι υποχρεωτικές αργίες όπως έχουν καθιερωθεί από τον νόμο (Β.Δ.748/66) είναι οι:

Εννοείται φυσικά ότι αργία θεωρείται και η Κυριακή του Πάσχα


Α2. Σύμφωνα με τις διατάξεις του Β.Δ.748/66 ως προαιρετική αργία θεωρείται η :

  • Η 28η Οκτωβρίου


Α3. Οι Λοιπές ημέρες αργίας (κατ’ έθιμο αργίες) είναι:

  • Μεγάλη Παρασκευή
  • Αγίου Πνεύματος
  • Ημέρα Θεοφανείων
  • Καθαρά Δευτέρα
  • 1η Ιανουαρίου


Α4. Ποιες ημέρες πέφτουν οι αργίες του 2021

Αργία / Εορτή

Ημέρα

Ημερομηνία

Πρωτοχρονιά

Παρασκευή

1-Ιαν

Θεοφάνεια

Τετάρτη

6-Ιαν

Καθαρά Δευτέρα

Δευτέρα

15-Μαρ

Ευαγγελισμός της Θεοτόκου

Πέμπτη

25-Μαρ

Μεγάλη Παρασκευή

Παρασκευή

30-Απρ

Πρωτομαγιά / Μ.Σάββατο

Σάββατο

1-Μαϊ

Κυριακή του Πάσχα

Κυριακή

2-Μαϊ

Η Δευτέρα του Πάσχα

Δευτέρα

3-Μαϊ

Αγίου Πνεύματος

Δευτέρα

21-Ιουν

Κοίμηση της Θεοτόκου

Κυριακή

15-Αυγ

Ημέρα του ΌΧΙ

Πέμπτη

28-Οκτ

Χριστούγεννα

Σάββατο

25-Δεκ

2η ημέρα Χριστουγέννων

Κυριακή

26-Δεκ

Β. Αποδοχές

Β1. Αποδοχές υποχρεωτικών αργιών

Α) Όταν δεν υπάρχει απασχόληση κατά την αργία

Μισθωτοί: Οι μισθωτοί που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται επιπλέον αποδοχές πέραν των κανονικών μηνιαίων αποδοχών τους, εφόσον δεν εργασθούν.

Ημερομίσθιοι: Οι ημερομίσθιοι που δεν θ' απασχοληθούν ημέρα υποχρεωτικής αργίας δικαιούνται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους.

Β) Όταν υπάρχει απασχόληση κατά την αργία

Έμμισθοι: Στους έμμισθους, θα καταβληθεί προσαύξηση 75% που θα υπολογιστεί στο 1/25 του νομίμου μηνιαίου μισθού τους.

Ημερομίσθιοι: Στους ημερομίσθιους θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% η οποία υπολογίζεται επί των νομίμων (και όχι των καταβαλλόμενων) αποδοχών

Σε περίπτωση δε που η επιχείρηση λειτουργήσει, με άδεια, αλλά ο εργαζόμενος δεν προσέλθει να εργαστεί δεν λαμβάνει ούτε το ημερομίσθιο εκείνης της ημέρας ούτε βέβαια και την προσαύξηση του 75%.

Β2. Αποδοχές προαιρετικών αργιών

Α) Όταν δεν υπάρχει απασχόληση κατά την αργία

Έμμισθοι: Οι έμμισθοι δεν δικαιούνται να λάβουν καμία πρόσθετη αμοιβή. Εάν ωστόσο δεν προσέλθουν να εργαστούν, ενώ η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά, όχι μόνο δεν δικαιούνται να λάβουν πρόσθετη αμοιβή, αλλά ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέσει από τον κανονικό μισθό τους το 1/25 του μισθού.

Ημερομίσθιοι: θα λάβουν απλώς το ημερομίσθιό τους χωρίς άλλη προσαύξηση, διότι η μη απασχόλησή τους δεν οφείλεται σε δική τους υπαιτιότητα, αλλά στον εργοδότη τους. Στην περίπτωση όμως που δεν προσέλθουν να εργαστούν γνωρίζοντας ότι η επιχείρηση θα λειτουργήσει, δεν δικαιούνται να λάβουν οποιαδήποτε αμοιβή για την ημέρα εκείνη.

Β) Όταν υπάρχει απασχόληση κατά την αργία

Έμμισθοι: Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται να λάβουν μόνο την προσαύξηση του 75% επί του 1/25 του μισθού, όπως ακριβώς γίνεται και στις υποχρεωτικές αργίες.

Ημερομίσθιοι: Στους ημερομίσθιους που θα εργαστούν, θα χορηγηθεί το συνηθισμένο (κανονικό) ημερομίσθιο που τους καταβάλλεται και επί πλέον την προσαύξηση του 75%, η οποία υπολογίζεται επί των νομίμων (και όχι των καταβαλλόμενων) αποδοχών.

Β3. Αποδοχές κατ’ έθιμο αργιών

Α) Όταν δεν υπάρχει απασχόληση κατά την αργία

Η απασχόληση των μισθωτών τις ημέρες αυτές είναι νόμιμη και επιπλέον δεν δημιουργεί αξίωση για πρόσθετη αμοιβή τους. Επομένως, οι εργαζόμενοι οφείλουν να παρέχουν την εργασία τους κανονικά.

Έμμισθοι: Οι έμμισθοι δεν δικαιούνται να λάβουν πρόσθετη αμοιβή, γιατί ο μισθός τους περιλαμβάνει και την αμοιβή για την εργασία των ανωτέρω ημερών.

Ημερομίσθιοι: Οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο τους.

Αν από Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. ορίζεται ότι οι ημέρες αυτές θεωρούνται αργίες τότε οι εργαζόμενοι που υπάγονται στις Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. αυτές δικαιούνται την ημέρα αυτή να μην εργαστούν, λαμβάνοντες οι μεν ημερομίσθιοι, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο της, οι δε έμμισθοι, τον μηνιαίο τους μισθό.

Αντίθετα όσοι από τους τελευταίους αυτούς εργαζομένους εργασθούν κατά τις ημέρες αυτές, δικαιούνται εκτός του ημερήσιου μισθού τους και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται επί του νομίμου ημερομισθίου τους.

Σε περίπτωση που μία επιχείρηση τα προηγούμενη έτη παρέμενε κλειστή (κατ’ έθιμο) και φέτος κατ’ εξαίρεση αποφάσισε να λειτουργήσει, τότε όσοι από τους εργαζόμενους εργασθούν, δικαιούνται να λάβουν, εάν είναι ημερομίσθιοι το κανονικό ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, ενώ είναι έμμισθοι, δικαιούνται εκτός από τον μηνιαίο μισθό τους και πρόσθετες αποδοχές ίσες με το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους.

Γ. Ειδικές Περιπτώσεις

Γ1. Αργία που συμπίπτει με Σάββατο – Κυριακή - Αργία

Σε όλες τις προηγούμενες κατηγορίες αργιών αναφερθήκαμε στον τρόπο υπολογισμού της αμοιβής των εργαζομένων όταν η αργία συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα και όχι με Σάββατο (όταν αυτό δεν συμπεριλαμβάνεται στο 5ήμερο) ή Κυριακή. Σε αυτές τις περιπτώσεις έχουμε την εξής συμπεριφορά:

Γ2. Αργία με Σάββατο (που δεν είναι εργάσιμη ημέρα στο 5ήμερο):

Έμμισθοι: Δεν δικαιούνται τίποτα επιπλέον.

Ημερομίσθιοι: Δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο πέραν των 6 που δικαιούνται από την 5ήμερη απασχόληση. Δηλαδή στην συγκεκριμένη εβδομάδα θα λάβουν συνολικά 7 ημερομίσθια.

Σε περίπτωση ωστόσο που οι εργαζόμενοι εργαστούν τη συγκεκριμένη ημέρα θα λάβουν και επιπλέον προσαύξηση 75% επί των νομίμων αποδοχών τους.

Γ3. Αργία με Κυριακή

Έμμισθοι: Δεν δικαιούνται τίποτα επιπλέον.

Ημερομίσθιοι: Δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο πέραν των 6 που δικαιούνται από την 5ήμερη απασχόληση. Δηλαδή στην συγκεκριμένη εβδομάδα θα λάβουν συνολικά 7 ημερομίσθια. Ωστόσο δικαιούνται και 1 επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.

Σε περίπτωση ωστόσο που οι εργαζόμενοι εργαστούν τη συγκεκριμένη ημέρα θα λάβουν και επιπλέον προσαύξηση 75% επί των νομίμων αποδοχών τους.

Γ4. Διπλή Αργία

Έμμισθοι: Δεν δικαιούνται τίποτα επιπλέον.

Ημερομίσθιοι: Δικαιούνται 2 ημερομίσθια για την ημέρα στην οποία συμπίπτουν 2 αργίες. Δηλαδή στην συγκεκριμένη εβδομάδα θα λάβουν συνολικά 7 ημερομίσθια.

Γ5. Αργία που συμπίπτει με Άδεια

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια και συγχρόνως συμπίπτει με αργία (π.χ. συνήθως 15Αύγουστο), για εκείνη την ημέρα δεν χρεώνεται άδεια.

Γ6. Αργία που συμπίπτει με Ασθένεια

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει άδεια ασθενείας και συγχρόνως συμπίπτει με αργία τότε η ημέρα εκείνη αντιμετωπίζεται ως ασθένεια και όχι ως αργία
https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=220240

Πέμπτη, 29 Ιουλίου 2021

Π. Τσακλόγλου: Τι σημαίνει η μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού για τις μελλοντικές συντάξεις των σημερινών νέων

 

«Η εξασφάλιση υψηλότερων επικουρικών συντάξεων για τους νέους και η θωράκιση του ασφαλιστικού συστήματος από τον δημογραφικό κίνδυνο,  είναι δύο από τους βασικούς στόχους της μεταρρύθμισης της επικουρικής ασφάλισης», τόνισε ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κ. Πάνος Τσακλόγλου, κατά την διάρκεια της συζήτησης του νομοσχεδίου στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων.

«Σήμερα εισάγουμε στην αρμόδια Επιτροπή της Βουλής το ασφαλιστικό νομοσχέδιο για τη νέα γενιά, που ως κύριο στόχο έχει την διασφάλιση της επάρκειας του ύψους των επικουρικών συντάξεων των σημερινών νέων και μελλοντικών συνταξιούχων, μέσω της σταδιακής μετατροπής της επικουρικής ασφάλισης από διανεμητική σε κεφαλαιοποιητική. Η μεταρρύθμιση αφορά αποκλειστικά την επικουρική ασφάλιση. Και, ειδικότερα, μόνο τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας από 1/1/2022 που απασχολούνται σε κλάδους όπου υπάρχει υποχρέωση επικουρικής ασφάλισης (δηλαδή μισθωτούς ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, μηχανικούς και δικηγόρους), καθώς και, σε εθελοντική βάση, τους νέους έως 35 ετών που απασχολούνται σε οποιονδήποτε κλάδο», επεσήμανε ο κ. Τσακλόγλου.

Ακολουθούν βασικά σημεία της ομιλίας του κ. Τσακλόγλου:

H μεταρρύθμιση θωρακίζει το ασφαλιστικό από τον δημογραφικό κίνδυνο

«Στη χώρα μας, όπως άλλωστε σε όλες τις ευρωπαϊκές -και όχι μόνο- χώρες βρισκόμαστε στην ευχάριστη θέση να αυξάνει τόσο το προσδόκιμο επιβίωσης όσο και το προσδόκιμο υγιούς διαβίωσης. Όταν μιλάμε για το δημογραφικό δεν πρέπει να ξεχνάμε την ευχάριστη του διάσταση: Ότι ζούμε παραπάνω. Όμως, ταυτόχρονα, ο μέσος αριθμός γεννήσεων ανά γυναίκα αναπαραγωγικής ηλικίας έχει πέσει από σχεδόν 2,5 που ήταν προ πεντηκονταετίας σε 1,3 χωρίς προοπτικές σημαντικής αντιστροφής. Οι γεννήσεις στην Ελλάδα από 157 χιλιάδες που ήταν το 1960 και σε πολύ μικρότερο πληθυσμό, έχουν πέσει το 2019 σε μόλις 84 χιλιάδες και αυτό «αντανακλάται» στη δομή του πληθυσμού.

Η αύξηση του προσδόκιμου της επιβίωσης και η μείωση των γεννήσεων έχει ως αποτέλεσμα η αναλογία εργαζομένων προς συνταξιούχους να κυμαίνεται σήμερα στο 1.7 προς 1 όταν πριν μερικές δεκαετίες, όταν και αναπτυσσόταν το ασφαλιστικό μας σύστημα, ήταν της τάξης του 4 ή 5 προς 1. Το 2030 αναμένεται να είμαστε η πιο γερασμένη Ευρωπαϊκή χώρα, ξεπερνώντας την Ιταλία.

Σήμερα η κοινωνική ασφάλιση στην Ελλάδα (κύρια και επικουρική) είναι σχεδόν εξ’ ολοκλήρου διανεμητική, δηλαδή οι εισφορές τωρινών εργαζομένων πληρώνουν συντάξεις τωρινών συνταξιούχων, κάτι που σημαίνει έλλειψη διασποράς ρίσκου και μεγάλη έκθεση στον δημογραφικό κίνδυνο. Τα διανεμητικά συστήματα ασφάλισης δουλεύουν καλά όταν η αναλογία εργαζομένων προς συνταξιούχους είναι υψηλή. Όχι, όμως όταν η αναλογία αυτή χειροτερέψει. Όταν άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης διέγνωσαν το δημογραφικό πρόβλημα εισήγαγαν κεφαλαιοποιητικά στοιχεία στα συστήματα ασφάλισή τους.  Αντίθετα, η Ελλάδα ενίσχυσε την επικουρική ασφάλιση η οποία όμως ήταν διανεμητική - όπως και η κύρια ασφάλιση – και μάλιστα ποσοστά αναπλήρωσης υψηλότερα από αυτά της κύριας ασφάλισης.

Ακριβώς λόγω της δημογραφικής γήρανσης και της αύξησης του λόγου εξάρτησης (αριθμός συνταξιούχων ανά εργαζόμενο), αν διατηρήσουμε το υφιστάμενο σύστημα επικουρικής ασφάλισης, το ποσοστό της επικουρικής σύνταξης ως προς τον μέσο μισθό αναμένεται να μειωθεί από 16% που είναι σήμερα, σε 12% το 2040 και σε 9,5% το 2060».

Οι τέσσερις λόγοι για την μεταρρύθμιση

«Πρώτον, η διαφοροποίηση κινδύνου (δηλαδή «να μην βάζουμε όλα τα αυγά μας ένα καλάθι») και η ενίσχυση της σταθερότητας του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Οι μελλοντικοί συνταξιούχοι του σχεδιαζόμενου συστήματος θα έχουν τρεις πηγές εισοδήματος από την κοινωνική ασφάλιση: την εθνική σύνταξη, την ανταποδοτική σύνταξη και την επικουρική σύνταξη. Κάθε μία τους υπόκειται σε διαφορετικό τύπο κινδύνου.  Η εθνική σύνταξη υπόκειται στο δημοσιονομικό κίνδυνο, η ανταποδοτική στο δημογραφικό κίνδυνο, ενώ η νέα επικουρική θα έχει απαλλαγεί από το δημογραφικό κίνδυνο, αλλά θα υπόκειται στον κίνδυνο των αγορών.  Λόγω του ότι αυτοί οι κίνδυνοι δεν έχουν υψηλή θετική συσχέτιση μεταξύ τους, βελτιώνεται σημαντικά η βιωσιμότητα ολόκληρου του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης.

Δεύτερον, η δημιουργία αποταμιεύσεων (εισφορές εργαζομένων), σημαντικό τμήμα των οποίων θα επενδυθεί στην ελληνική οικονομία, κάτι που το έχουμε απόλυτη ανάγκη καθώς ο λόγος επενδύσεων προς ΑΕΠ στην χώρα μας είναι μακράν ο χαμηλότερος στην ΕΕ. Περισσότερες επενδύσεις, σημαίνει υψηλότερη παραγωγικότητα, κάτι που με τη σειρά του σημαίνει υψηλότεροι μισθοί, περισσότερες θέσεις εργασίας και υψηλότερο ΑΕΠ.  Αυτό με τη σειρά του, μεταφράζεται σε περισσότερα δημοσιονομικά έσοδα από άμεσους και έμμεσοους φόρους, καθώς και υψηλότερα έσοδα από εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.

Τρίτον, η  επίτευξη υψηλότερων επικουρικών συντάξεων σε σύγκριση με το υφιστάμενο σύστημα. Με δεδομένη τη δημογραφική γήρανση του πληθυσμού, το ποσοστό αναπλήρωσης της υφιστάμενης επικουρικής σύνταξης θα μειώνεται τα επόμενα χρόνια. Αντίθετα, οι αποδόσεις των κεφαλαιοποιητικών συστημάτων, βάσει και της εμπειρίας από άλλες χώρες όπου λειτουργούν επί μακρά χρονικά διαστήματα, αναμένονται υψηλότερες, ιδίως σε σύγκριση με αποδόσεις διανεμητικών συστημάτων γερασμένων κοινωνιών.

Και τέταρτον, η αποκατάσταση της εμπιστοσύνης στο ασφαλιστικό σύστημα. Με τη δημιουργία ατομικών λογαριασμών που θα φέρουν το όνομα των ασφαλισμένων δίδονται αντικίνητρα στους νέους για ανασφάλιστη εργασία. Η μείωση της ανασφάλιστης εργασίας έχει με τη σειρά της θετικές επιπτώσεις στον σημερινό συνταξιούχο, στο σύνολο του ασφαλιστικού συστήματος και στην ελληνική οικονομία».

Συστήνεται νέο επικουρικό ταμείο με ενισχυμένη εποπτεία,  διαφάνεια και αξιοκρατική στελέχωση

«Το νέο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης είναι Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου και θα λειτουργεί επαγγελματικά και υπό ισχυρή εποπτεία. Ως όργανα διοίκησης του νέου Ταμείου ορίζονται το Διοικητικό Συμβούλιο και ο Διευθύνων Σύμβουλος. Εφαρμόζοντας τις αρχές καλής διακυβέρνησης (ISSA Guidelines, Good Governance, 2015) και τις καλές πρακτικές άλλων χωρών, τα όργανα αυτά αναλαμβάνουν διαφορετικούς ρόλους ανάλογα με την αποστολή και το είδος των αρμοδιοτήτων τους.

Η διαδικασία επιλογής Διοικητικού Συμβουλίου και Διευθύνοντος Συμβούλου θα γίνεται ύστερα από ανοικτή δημόσια διαδικασία υπό την αιγίδα του ΑΣΕΠ με αυστηρά αξιοκρατικές διαδικασίες με υψηλά εχέγγυα καταλληλότητας και μεγάλη εμπειρία σε θέματα ασφαλιστικά και οικονομικά. Το στελεχιακό δυναμικό του Ταμείου θα επιλέγεται και αυτό με αυστηρά αξιοκρατικά κριτήρια και επαγγελματικές δεξιότητες, ενώ παράλληλα προβλέπεται και ισχυρή εποπτεία της λειτουργίας του νέου Ταμείου».

Μεταρρύθμιση με σύστημα διπλής εγγύησης

«Για τους σημερινούς συνταξιούχους και ασφαλισμένους δεν θα αλλάξει απολύτως τίποτε, καθώς οι συντάξεις τους θα υπολογίζονται με τους υφιστάμενους κανόνες, χωρίς καμία αλλαγή, με το κόστος μετάβασης να χρηματοδοτείται από τον τακτικό προϋπολογισμό.

Για τους ασφαλισμένους που θα συνταξιοδοτηθούν με το νέο σύστημα, το κράτος παρέχει εγγύηση ότι θα λάβουν σύνταξη που αντιστοιχεί τουλάχιστον με την πραγματική αξία (συνυπολογιζόμενου του πληθωρισμού) των εισφορών που κατέβαλαν.

Επίσης, σε σύγκριση με το υφιστάμενο σύστημα υπάρχουν δύο διαφοροποιήσεις σε σχέση με υφιστάμενο σύστημα:

Πρώτον, για πρώτη φορά προβλέπεται επιστροφή εισφορών στον ασφαλισμένο που δεν έχει συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο προκειμένου να λάβει επικουρική σύνταξη. Ειδικότερα, αν ο ασφαλισμένος δεν έχει συμπληρώσει δεκαπέντε (15) έτη ασφάλισης στο Ταμείο, του επιστρέφονται κατά τη συμπλήρωση του γενικού ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης οι εισφορές που κατέβαλε.

Και, δεύτερον, προβλέπεται κατώτατη επικουρική σύνταξη αναπηρίας και κατώτατη επικουρική σύνταξη θανάτου ασφαλισμένου κάτι που δεν ισχύει στο υφιστάμενο σύστημα επικουρικής ασφάλισης νοητής κεφαλαιοποίησης. Ειδικότερα, ισχύει η παραδοχή ότι στον ατομικό λογαριασμό του ασφαλισμένου έχει συσσωρευτεί κεφάλαιο κατ’ ελάχιστον ίσο με εκείνο που θα προέκυπτε στην περίπτωση ασφαλισμένου στο Ταμείο με δεκαπέντε (15) έτη ασφάλισης και αποδοχές ίσες με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό υπαλλήλου για πλήρη απασχόληση, όπως αυτός έχει διαμορφωθεί κατά την επέλευση του κινδύνου. Εάν το υπόλοιπο του ατομικού λογαριασμού του ασφαλισμένου υπολείπεται του ποσού αυτού, ο Κρατικός Προϋπολογισμός καλύπτει τη διαφορά».

Στα 120 εκατ. ευρώ το μέσο ετήσιο  κόστος μετάβασης σε βάθος 50 ετών

«Ολοκληρώνοντας, θα ήθελα να κάνω μια αναφορά στο κόστος μετάβασης. Ακριβώς επειδή δεν θα μειωθεί καμία σύνταξη, το κόστος μετάβασης βάσει της μελέτης της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής εκτιμάται έως το 2070 από λίγο κάτω από τα 50 δις έως λίγο πάνω από τα 70 δις, αναλόγως σεναρίου και προεξοφλητικού επιτοκίου. Για το βασικό σενάριο, με προεξοφλητικό επιτόκιο ίσο με αυτό που χρησιμοποιείται στις αναλύσεις βιωσιμότητας χρέους, το κόστος μετάβασης -που αφορά, χρονική περίοδο 50 ετών, εκτιμάται στα 56 δις. Θυμίζω ότι ο κρατικός προϋπολογισμός ενισχύει τα ασφαλιστικά ταμεία ετησίως με ποσά άνω των 15 δις. Όχι σε ορίζοντα 50ετίας, αλλά μόνο μέσα σε μία χρονιά. Επιπλέον, τα 56 δις δεν είναι το πραγματικό κόστος της μεταρρύθμισης, αλλά το αναλογιστικό ή αλλιώς ακαθάριστο κόστος.

Για το «καθαρό» κόστος μετάβασης πρέπει να λάβουμε υπόψη τις θετικές επιδράσεις από τις αυξημένες επενδύσεις στους ρυθμούς ανάπτυξης της οικονομίας και να συνυπολογίσουμε τα επιπλέον φορολογικά έσοδα που θα δημιουργηθούν. Αυτό ακριβώς είναι και ένα από τα μεγάλα πλεονεκτήματα της μεταρρύθμισης που εισάγουμε. Δεν ενισχύουμε μόνο τη βιωσιμότητα του συστήματος, αλλά μετατρέπουμε ένα μέρος του ασφαλιστικού σε μοχλό ανάπτυξης. Βάσει του βασικού σεναρίου της μελέτης του ΙΟΒΕ, το καθαρό κόστος της μεταρρύθμισης είναι περίπου 6 δις σε βάθος 50ετίας. Δηλαδή, μεσοσταθμικά, 120 εκατ. το χρόνο.

Το παρόν νομοσχέδιο αποτελεί μία σημαντική διαρθρωτική μεταρρύθμιση για τη νέα γενιά, με το βλέμμα στραμμένο στο μέλλον. Διαφοροποιούμε τον ασφαλιστικό κίνδυνο ενισχύοντας τη σταθερότητα του συστήματος, προνοούμε για υψηλότερες συντάξεις στο μέλλον, δίνουμε αναπτυξιακές δυνατότητες στην οικονομία και ενισχύουμε την εμπιστοσύνη των ασφαλισμένων στο σύστημα. Η μεταρρύθμιση αυτή αποτελεί μεγάλο βήμα εκσυγχρονισμού του συνταξιοδοτικού μας συστήματος».

tweeter

Our Banner

ΚΑΛΩΣ ΗΛΘΑΤΕ

Καλώς ήλθατε-Welcome-welkom-mirë se vini- welkomma- ahlan wa sahlan- bari galoust- xos gelmissiniz -i bisimila - akwaba - ongi etorri - Шчыра запрашаем - swagata - amrehba sisswène - ani kié - dobro došli - degemer mad - добре дошъл - - benvinguts - bonavinuta - dobrodošli - vítejte - velkommen - welkom - bonvenon - tere tulemast -gabitê - vælkomin - tervetuloa - welkom - bienvenue - wolkom - binvignut - benvido -herzlich willkommen - eguahé porá - mikouabô - bienvéni - / brouha aba-a - aap ka swaagat hein - üdvözlöm - velkomin - nnoo / i biala - selamat datang -fáilte - benvenuto - - amrehva ysswène / l'aaslama - chum reap suor (formal) / suor sdei (casual) -murakaza neza - - nodé - bi xer hati - gnindi ton hap - gratus mihi venis - laipni lūdzam - benvegnûi - boyeyi bolamu - sveiki atvykę - welkum - wëllkom - dobredojde - tonga soa -selamat datang - swagatham - merħba -haere mai - miawezon -tavtai morilogtun (Тавтай морилогтун) - ne y waoongo - namaste - velkommen - benvenguts - khosh âmadid (formal) / khoshumadi (informal) -witaj (sing.) / witajcie (pl.) -bem-vindo - mishto-avilian tú - bine ai venit (sing.) / bine aţi venit (pl.) - добро пожаловать - afio mai, susu mai ma maliu mai - benènnidu / beni benìu - fàilte - dobrodošli - karibu - wauya (plural: mauya) - bhali karay aaya -aayuboovan - vitame vás / vitajte - dobrodošel (to a man) - zupinje z te videtite - bienvenido - karibu - välkommen - härzliche wöikomme -maligayang pagdating - maeva / manava - nal-varravu -rahim itegez - swagatham -ยินดีต้อนรับ - malo e lelei - hosgeldiniz - gazhasa oetiśkom - laskavo prosymo -khush amdeed - hush kelibsiz - chào mừng - bénvnou (bénvnowe) / wilicome -croeso -bel bonjou - dalal ak diam - ékouabô / ékabô

(Ιf you want, you can use our website translator)