«Έξοδος» στα 67 και για δημόσιους υπαλλήλους

Νέα βόμβα για 

υποχρεωτική παραμονή 

όλων των μονίμων 

υπαλλήλων στο Δημόσιο 

ως το 67ο έτος, 

εφόσον δεν συμπληρώνουν

40 έτη μόνιμης 

δημόσιας υπηρεσίας 

νωρίτερα, πέφτει στο 

τραπέζι των 

διαπραγματεύσεων 

κυβέρνησης και 

δανειστών, ενώ την ίδια

στιγμή που όλα τα 

θέματα στο ασφαλιστικό

«είναι ανοιχτά» και

όπως παραδέχτηκε χθες ο αρμόδιος υπουργός το αρχικό νομοσχέδιο 

εξετάζεται «άρθρο προς άρθρο» από τους δανειστές.

Αυτό που παραδέχτηκε ο κ. Κατρούγκαλος είναι πως οι μειώσεις συντάξεων,
κύριων και επικουρικών, είναι το κύριο ζητούμενο και πάνω σε αυτό
ασκούνται οι πιέσεις των δανειστών, καθώς έχουν απορρίψει την
αύξηση των εισφορών κατά 25% που προτείνει ο υπουργός
στην επικουρική ασφάλιση (από 6% στο 7,5%), και επιπροσθέτως
έχουν βάλει θέμα μείωσης της κρατικής σύνταξης των 384 ευρώ,
που ο κ. Κατρούγκαλος είχε πληροφορηθεί και γνώριζε εξαρχής ότι
«δεν περνάει από την τρόικα». 

Μέσα στο σκηνικό αυτό και με το ασφαλιστικό «Κατρούγκαλου» να
επιστρέφεται από τους δανειστές, μια νέα απαίτηση ήρθε να βάλει
φωτιά στις διαπραγματεύσεις.

Οι δανειστές, μέσω των τεχνικών τους κλιμακίων την Τετάρτη στο Χίλτον,
ζήτησαν την κατάργηση της αυτοδίκαιης απόλυσης από το
Δημόσιο όσων συμπληρώνουν το 60ό έτος και έχουν 35 έτη αμιγούς
υπηρεσίας, και την υποχρεωτική τους παραμονή ως και 7 χρόνια, μέχρι το
67ο έτος, εκτός και αν έχουν 40 χρόνια, οπότε θα αποχωρούν μετά το
62ο έτος της ηλικίας τους.

Μέλος της ελληνικής πλευράς είπε στον «Ελεύθερο Τύπο» ότι ο Τζ. Καρόνε
από το κλιμάκιο των δανειστών, που έχει τον πρώτο λόγο για τις
αλλαγές στο ασφαλιστικό, εξεμάνη όταν διαπίστωσε ότι το υπουργείο
Διοικητικής Μεταρρύθμισης, κατόπιν Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου
που πέρασε η κυβέρνηση παραμονές Χριστουγέννων, εξαίρεσε τους
μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους από την παράταση του ορίου ηλικίας
που είχε προβλεφθεί μόνον για τους υπαλλήλους που έχουν σύμβαση
ιδιωτικού δικαίου ή είναι μόνιμοι, αλλά δεν έχουν κύριο ασφαλιστικό
φορέα το Δημόσιο.

Ζήτησαν λοιπόν να αποσυρθεί η εγκύκλιος και να επανέλθει νέα διάταξη
που να μην εξαιρεί τους μόνιμους υπαλλήλους από την υποχρεωτική
παραμονή τους στο Δημόσιο μέχρι το 67ο έτος της ηλικίας τους,
εκτός αν συμπληρώσουν 40 έτη ασφάλισης πριν από το 67ο έτος οπότε
θα φεύγουν υποχρεωτικά με απόλυση.

Γιατί έκλεισε το easyFoodstore του Στέλιου Χατζηιωάννου μετά από δύο ημέρες

Ο ιδρυτής της EasyJet Στέλιου Χατζηιώαννου, αναγκάστηκε να κατεβάσει τα ρολά του easyFoodstore που άνοιξε στο βόρειο Λονδίνο πριν δυο ημέρες λειτουργίας αφού ξεπούλησε.

Ένας εκπρόσωπος της easyFoodstore, στο Park Royal, του βόρειο- δυτικού Λονδίνου, δήλωσε: "Το επίπεδο του ενδιαφέροντος ήταν εντελώς συντριπτικό. Πιστεύαμε ότι έχουμε αρκετό απόθεμα που θα μας έφτανε για μερικές εβδομάδες, αλλά εξαντλήθηκε μέσα σε λιγότερο από μιάμιση μέρα.”

Το easyFoodstore το οποίο έχει ως σύνθημα "Όχι ακριβές μάρκες. Απλά φτηνά τρόφιμα" διαθέτει εβδομήντα έξι προϊόντα -από κοτόπουλο έως κέικ και μπισκότα- σε εξαιρετικά χαμηλές τιμές -το κάθε ένα από αυτά κοστίζει μόλις 25 πένες.

Αξίζει να σημειωθεί ότι όλα μπορεί να τα αποκτήσει ο καθένας πληρώνοντας 20 λίρες- εξαντλήθηκαν από τα ράφια και έμειναν μόνο τα άδεια κουτιά.

Σύσταση Εθνικού Μητρώου Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης

Κατατέθηκε προχθές το βράδυ το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, με το οποίο θεσπίζονται το Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, η βαθμολογική διάρθρωση θέσεων στο Δημόσιο και τα συστήματα αξιολόγησης, προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων.

Το νομοσχέδιο περιέχει την προτεινόμενη ρύθμιση για την αξιολόγηση, η οποία αφορά όλους τους δημόσιους υπαλλήλους, πλην εκπαιδευτικών και θρησκευτικών λειτουργών. Αξιολογητές των υπαλλήλων είναι οι δύο ιεραρχικά προϊστάμενοί τους. Η έκθεση αξιολόγησης περιλαμβάνει τους τίτλους σπουδών του υπαλλήλου, καθώς και τις δραστηριότητες επιμόρφωσης κατά το έτος στο οποίο αναφέρεται η αξιολόγηση. Συνοπτική περιγραφή του έργου της οργανικής μονάδας (Διεύθυνση, Τμήμα) που ανήκει ο αξιολογούμενος, καθώς και του έργου του ίδιου. Τα στοιχεία της συμβουλευτικής συνέντευξης και βαθμολογία βάσει των εξής κριτηρίων: γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον, δημιουργικότητα, υπηρεσιακές σχέσεις, συμπεριφορά, αποτελεσματικότητα.

Η κυβέρνηση μιλά για επιδίωξη «αποκομματικοποίησης» της δημόσιας διοίκησης, αναφερόμενη στη δημιουργία του Εθνικού Μητρώου Στελεχών Υψηλής Διοικητικής Ευθύνης. Από τους εγγεγραμμένους στο Μητρώο θα πραγματοποιείται η επιλογή των επιτελικών στελεχών του Δημοσίου και πιο συγκεκριμένα των γενικών γραμματέων και των αναπληρωτών τους, καθώς και των επικεφαλής (πρόεδροι, αντιπρόεδροι, διοικητές, αναπληρωτές διοικητές, υποδιοικητές) των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) και Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ), πλην των εισηγμένων στο Χρηματιστήριο. Η επιλογή, βεβαίως, πραγματοποιείται από τον εκάστοτε υπουργό, κατόπιν σχετικής πρόσκλησης ενδιαφέροντος και αξιολόγησης των προσόντων των υποψηφίων από Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Διοικήσεων (ΕΣΕΔ).

Στο Μητρώο μπορούν να ενταχθούν οι δημόσιοι υπάλληλοι με μεταπτυχιακό και διδακτορικό, τα μέλη ΔΕΠ (και σε πανεπιστήμια αλλοδαπής), όσοι έχουν διατελέσει προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επί τρία τουλάχιστον έτη ή προϊστάμενοι Διεύθυνσης επί δέκα τουλάχιστον έτη, οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, το επιστημονικό προσωπικό των Ανεξάρτητων Αρχών (ύστερα από πενταετή υπηρεσία), οι απόστρατοι αξιωματικοί απόφοιτοι των Σχολών Πολέμου.

Το σύστημα για την επιλογή των στελεχών της διοίκησης (προϊσταμένων, γενικών διευθυντών, κ.λπ.) περιλαμβάνει τα τυπικά προσόντα, την προϋπηρεσία, την εργασιακή εμπειρία στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, τη μοριοδότηση και τη συνέντευξη.

Προβλέπεται επίσης πως ο χρόνος διαθεσιμότητας δημοσίων υπαλλήλων και εκπαιδευτικών θα προσμετράται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και θα λαμβάνεται υπ’ όψιν για τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξή τους.Δειτε όλο το σχέδιο ε δω.http://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/c8827c35-4399-4fbb-8ea6-aebdc768f4f7/9476578.pdf