Απογραφή και ψαλιδισμα αποδοχών των συνταξιούχων

Σε ηλεκτρονική απογραφή όλων των συνταξιούχων των ασφαλιστικών ταμείων προχωρά η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Μετά την απογραφή των δημοσίων υπαλλήλων η κυβέρνηση υλοποιεί το μέτρο της καταχώρισης των συνταξιούχων σε κεντρικό ηλεκτρονικό υπολογιστή, επιδιώκοντας με τον τρόπο αυτό να περιορίσει τις απώλειες από συντάξεις που χορηγούνται σε... πεθαμένους και που στερούν τεράστια έσοδα από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Η ηλεκτρονική μηχανογράφηση, σύμφωνα με τους στόχους του υπουργού Α. Λοβέρδου και του υφυπουργού Γ. Κουτρουμάνη, αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του Σεπτεμβρίου. Ετσι, όλα τα ασφαλιστικά ταμεία θα έχουν μία ολοκληρωμένη και ασφαλή εικόνα για τον ακριβή και τον πραγματικό αριθμό των συνταξιούχων.

Η ηλεκτρονική μηχανογράφηση, σύμφωνα με τους στόχους του υπουργού Α. Λοβέρδου και του υφυπουργού Γ. Κουτρουμάνη, αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του Σεπτεμβρίου. Ετσι, όλα τα ασφαλιστικά ταμεία θα έχουν μία ολοκληρωμένη και ασφαλή εικόνα για τον ακριβή και τον πραγματικό αριθμό των συνταξιούχων

Πληροφορίες αναφέρουν ότι ήδη το 80% έχει «περαστεί» στην κεντρική βάση δεδομένων και έως τις 30 του επόμενου μήνα αναμένεται να ολοκληρωθεί η απογραφή και του υπόλοιπου 20%. Τα στοιχεία που καταχωρίζονται είναι ο ΑΜΚΑ, ο ΑΦΜ, ο αριθμός μητρώου του ασφαλισμένου και η διεύθυνση κατοικίας. Επίσης καταγράφονται και οι τελευταίες πέντε συντάξεις (μηνιαίως) που εισπράττουν.Ταυτόχρονα, λένε πηγές, με τους ελέγχους θα γίνεται παρέμβαση του Εισαγγελέα σε περιπτώσεις που διαπιστώνεται απάτη με σκοπό την παράνομη είσπραξη σύνταξης.

Ολα τα ασφαλιστικά ταμεία θα είναι μεταξύ τους ηλεκτρονικά διασυνδεδεμένα, και φυσικά θα έχουν πρόσβαση και στον κεντρικό υπολογιστή. Δίνεται με αυτόν τον τρόπο η δυνατότητα της διασταύρωσης των στοιχείων και ο εντοπισμός των παράνομων συνταξιούχων. Ανεπίσημες εκτιμήσεις θέλουν γύρω στους 100.000 πεθαμένους να εισπράττουν συντάξεις...

Δηλαδή, αν κι έχουν αποδημήσει, εντούτοις οι συγγενείς τους δεν το έχουν δηλώσει με αποτέλεσμα να καρπώνονται αυτά τα χρήματα. Στοιχείο το οποίο, αν επιβεβαιωθεί, σημαίνει τεράστια απώλεια εσόδων για τα ασφαλιστικά ταμεία. Πρόχειρες εκτιμήσεις θέλουν η «τρύπα» αυτή να ανέρχεται σε 600 εκατ. με 1 δισ. ευρώ ετησίως. Επιπλέον, πρόσφατα ο Ρ. Σπυρόπουλος είχε κάνει γνωστό ότι γύρω στους 8.500 συνταξιούχους του ΙΚΑ είναι υπεραιωνόβιοι. Με ηλικίες άνω των 105 ετών. Οι περιπτώσεις αυτές ήδη διερευνώνται μία προς μία προκειμένου να διαπιστωθεί αν όντως βρίσκονται εν ζωή και αν νομίμως τους καταβάλλεται η σύνταξη.

Εξετάζονται οι διευθύνσεις κατοικίας τους, αλλά και ποιοι παραλαμβάνουν αυτές τις συντάξεις. Μάλιστα, σε περίπτωση που εντοπιστούν παρανομίες θα αναζητηθούν ευθύνες και για τα πρόσωπα που εισπράττουν αυτά τα ποσά. Πρόκειται για μία από τις μεγαλύτερες πηγές απώλειας εσόδων για το ασφαλιστικό ταμείο και τόσο η διοίκησή του όσο και η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας είναι αποφασισμένοι να κλείσουν τη... μαύρη τρύπα.

Σκέψεις του υπουργείου Εργασίας
Δύο σενάρια για καλύτερο αποτέλεσμα

Στις σκέψεις επίσης των κ. Λοβέρδου και Κουτρουμάνη είναι η επέκταση του συστήματος απογραφής και διασύνδεσής του και με άλλες κρατικές υπηρεσίες με σκοπό την επιτυχέστερη διασταύρωση των στοιχείων.

Επίσης εξετάζουν το ενδεχόμενο της αποστολής απογραφικών δελτίων στους συνταξιούχους. Με αυτά θα βεβαιώνουν ότι βρίσκονται εν ζωή και μάλιστα είτε στο τοπικό αστυνομικό τμήμα είτε στον δήμο θα επικυρώνουν το γνήσιο της υπογραφής τους. Βέβαια, αυτή η διαδικασία ενδεχομένως να συναντήσει κάποια εμπόδια. Οπως, για παράδειγμα, η δυνατότητα της συμπλήρωσης του δελτίου από υπερηλίκους.

Αλλο ένα σενάριο που μελετά η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας είναι η διασύνδεση του κεντρικού συστήματος με τις δημοτικές αρχές. Εκεί βρίσκονται τα μητρώα των δημοτών και καταγράφονται οι γεννήσεις, οι θάνατοι, οι γάμοι κλπ. Με τον τρόπο αυτό θα αναπτυχθεί άλλος ένας τρόπος διασταύρωσης των στοιχείων των συνταξιούχων. Θα είναι ευκολότερος και ακόμη αποτελεσματικότερος ο εντοπισμός των «μαϊμού» συνταξιούχων.

Ρ. Σπυρόπουλος
Μαύρη τρύπα οι πλασματικές αναπηρικές συντάξεις

Απώλεια εσόδων για τα ασφαλιστικά ταμεία εντοπίζεται και με τις «μαϊμού» αναπηρικές συντάξεις. Ο διοικητής του ΙΚΑ Ροβέρτος Σπυρόπουλος είχε κάνει γνωστό πως η Ελλάδα έρχεται στις πρώτες θέσεις της Ε.Ε. ως προς τον αριθμό των αναπηρικών συντάξεων. Σε νομούς της Ελλάδας αυτές φτάνουν ακόμη και στο 25%. Οταν στην Πορτογαλία, στην Ισπανία και στη Νότια Γαλλία δεν ξεπερνούν το 10 με 12%.

Σε έρευνα
Η εντολή που έχει δοθεί από το υπουργείο είναι να διερευνηθεί ο τρόπος λειτουργίας των επιτροπών του ΙΚΑ που εγκρίνουν τις αναπηρικές συντάξεις. Θεωρείται τουλάχιστον παράλογο το γεγονός της καταβολής τόσου μεγάλου αριθμού συντάξεων σε αναπήρους. Με απλά λόγια, η ηγεσία του υπουργείου και η διοίκηση του ΙΚΑ εκτιμούν ότι ένα μεγάλο ποσοστό των αναπηρικών συντάξεων είναι πλασματικό.

Το αποτέλεσμα είναι να υπάρχει άλλη μία διαρροή εσόδων, τα οποία είναι αναγκαία για την επιβίωση των ασφαλιστικών ταμείων και κατ’ επέκταση της ορθής λειτουργίας του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Πάντως, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και η διοίκηση του ΙΚΑ θα είναι σε θέση τον Οκτώβριο να δώσουν περισσότερες λεπτομέρειες για το θέμα αυτό και να προχωρήσουν στην αλλαγή της λειτουργίας του μηχανισμού των επιτροπών.

Aιμορραγεί η Αεροπορία Στρατού

Gif Animations

http://clubs.pathfinder.gr/ssas83

Eπικίνδυνο ιός αδειάζει τραπεζικούς λογαριασμούς!

...στη Μ.Βρετανία με αποτέλεσμα να κλέψει 1.000.000€ από τραπεζικούς λογαριασμούς.

Ένας ιός τύπου “Trojan” χτύπησε στη Μ. Βρετανία περίπου 3.000 χρήστες που εξυπηρετούνται από τις on-line υπηρεσίες
με αποτέλεσμα να δουν άδειους τους τραπεζικούς τους λογαριασμούς και υπερχρεωμένες τις πιστωτικές τους κάρτες.

Ο “Zeus v3”, όπως ονομάζεται κι επίσημα ο ιός, κατάφερε κι έκλεψε τους τραπεζικούς λογαριασμού 3000 χρηστών και μετά απ' αυτό χαρακτηρίστηκε ως ο πιο επικίνδυνος που έχει δημιουργηθεί ποτέ.
http://tro-ma-ktiko.blogspot.com/2010/08/e_14.html#more

XΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ

ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ σε οσους και οσες γιορταζουν σημερα

και να υλοποιησουν οσα κα οτι αυτοί επιθυμούν....

Χρόνια πολλά σε: Δέσποινα, Δέσπω, Δεσποίνου, Δεσποινιώ, Ντέπη, Πέπη, Ζέπω, Πιπίνα, Ελώνα, Ελλώνα, Ελόνα, Θεοτόκης, Θεοτοκία, Κρυστάλλω, Κρουστάλλω, Κρουστάλω, Κρυσταλία, Κρυσταλλία, Κρουσταλένια, Κρίστι, Κρύστα, Μαρία (για παντρεμένες γυναίκες), Μάριος, Μάρω, Μαριώ, Μαριωρή, Μαρίκα, Μαριγώ, Μαριγούλα, Μαρούλα, Μαρίτσα, Μανιώ, Μαριέττα, Μαρούσα, Μάρσια, Μαργέτα, Μαριέττα, Μαργετίνα, Μιρέλλα, Μυρελλα, Μιρέιγ, Μιρέϊγ, Μιρεϊγ, Παναγιώτης, Πάνος, Πανούσος, Παναγής, Πανάγος, Γιώτης, Πανίκος, Παναγιώτα, Γιώτα, Παναγιούλα, Γιούλα, Παναγούλα, Πάνη, Τότα, Τούλα, Πρέσβεια, Πρεσβεία, Συμέλα, Σιμέλα, Σουμελά, Γεσθημανή, Ιεσθημανή, Γεθσημανή, Μαρινίκη, Καθολική, Ηλιοστάλακτη

Nέα Δομή Δυνάμεων για το Πολεμικό Ναυτικό

Στις αρχές Σεπτεμβρίου αναμένεται να δημοσιοποιούν τα πλήρη στοιχεία για τη νέα Δομή Δυνάμεων 2011-2025 των ΕΕΔ, ξεχωριστό ωστόσο ενδιαφέρον έχουν οι εισηγήσεις που αφορούν το Πολεμικό Ναυτικό καθώς ως γνωστόν η Τουρκία επιδιώκει τη μεγιστοποίηση της ναυτικής της ισχύος και την ανατροπή της ισορροπίας δυνάμεων στο Αιγαίο.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το Ανώτατο Ναυτικό Συμβούλιο (ΑΝΣ) ενέκρινε.....

σε συνεδρίασή του τις παρακάτω οροφές:
Φρεγάτες
Ο αριθμός των κύριων μονάδων στόλου περικόπτεται από 14 σε 12. Σήμερα το ΠΝ διαθέτει 4 φρεγάτες τύπου ΜΕΚΟ 200ΗΝ κλάσης ΥΔΡΑ και 10 φρεγάτες τύπου S κλάσης ΕΛΛΗ, 6 εκ των οποίων έχουν υποβληθεί σε πρόγραμμα Εκσυγχρονισμού Μέσης Ζωής (MLU). Η χρηματοδότηση παρόμοιου προγράμματος εκσυγχρονισμού για τις 4 φρεγάτες τύπου ΜΕΚΟ 200ΗΝ αναμένεται να αυξηθεί στο επικαιροποιημένο ΕΜΠΑΕ 2011-2015 ωστόσο η ναυπήγηση νέων φρεγατών που αποτελεί τη κορυφαία προτεραιότητα για το ΠΝ δεν κρίνεται υλοποιήσιμη.

Υποβρύχια
Η προτεινόμενη Δομή Δυνάμεων προβλέπει 8 υποβρύχια, από 10 που ισχύει σήμερα και 12 που είχε εγκρίνει προ δύο ετών το Συμβούλιο Άμυνας (ΣΑΜ), με τη προοπτική παράδοσης των 4 νέων υποβρυχίων Τύπου 214/1800 κλάσης ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΗΣ μέχρι το 2015. Σήμερα το ΠΝ διαθέτει 4 εκσυγχρονισμένα υποβρύχια Τύπου 209/1100 κλάσης ΓΛΑΥΚΟΣ και 4 Τύπου 209/1200 κλάσης ΠΟΣΕΙΔΩΝ. Η σύνθεση του μελλοντικού στολίσκου υποβρυχίων θα εξαρτηθεί από την πώληση ή μη του αρχικού υποβρυχίου ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΗΣ και την έκβαση της συμφωνίας για την πώληση των ΕΝΑΕ. Σύμφωνα πάντως με πληροφορίες, το προσεχές διάστημα αναμένεται η υπογραφή σύμβασης για την απόκτηση δύο νέων υποβρυχίων Τύπου 214/1800.

Κορβέτες και Ταχέα Περιπολικά Σκάφη
Το ΑΝΣ εισηγείται για πρώτη φορά την απόκτηση 6 (κατ΄άλλες πηγές 5) κορβετών ενώ περικόπτει τον αριθμό των Ταχέων Περιπολικών Σκαφών (ΤΠΚ) από 14 σε 12. Οι κορβέτες θα μπορούσαν να προσδώσουν ιδιαίτερες δυνατότητες στις παράκτιες επιχειρήσεις του ΠΝ μόνο εφόσον είναι ώριμες τεχνολογικά και παρουσιάζουν χαρακτηριστικά stealth, υψηλής ταχύτητας και μεγάλης ισχύος πυρός. Aξίζει να αναφερθεί πως το περασμένο Δεκέμβριο έγινε στο ΓΕΝ παρουσίαση της κορβέτας ALS Class 100 από τον Ιωάννη Τζαγκαράκη, ναυπηγό, πρώην εργαζόμενο στα ΕΝΑΕ. Η προτεινόμενη κορβέτα βασίζεται σχεδιαστικά στη γερμανική Κ-130 της ThyssenKrupp Marine Systems. Σημερα το Πολεμικό Ναυτικό διαθέτει 5 (+2 υπό παράδοση) ΤΠΚ τύπου Super Vita κλάσης ΡΟΥΣΣΕΝ, 4 εκσγχρονισμένα τύπου Combattante III, 5 τύπου Combattante IIIB και 6 τύπου S-148.

ΑΦΝΣ και ανθυποβρυχιακά ελικόπτερα
Κατεπείγουσα θεωρείται η απόκτηση 5 Αεροσκαφών Ναυτικής Συνεργασίας (ΑΦΝΣ), καθώς με τον παροπλισμό των 6 P-3B Orion το ΠΝ απώλεσε τη σχετική ικανότητα επιτήρησης και διεξαγωγής ανθυποβρυχιακού πολέμου. Στα ανθυποβρυχιακά ελικόπτερα η οροφή περικόπτεται από 16 σε 12, προφανώς για ισάριθμες φρεγάτες. Η Διοίκηση Ελικοπτέρων Ναυτικού (ΔΕΝ) διαθέτει σήμερα 11 ελικόπτερα S-70B Aegean Hawk και 10 AB-212ASW/EW.
Οι οροφές στις υπόλοιπες κατηγορίες σκαφών (αποβατικά, ναρκοπολέμου, υποστήριξης) παραμένουν αμετάβλητες. Με την οριστικοποίηση των παραπάνω αριθμών, όταν εγκριθεί δηλαδή η προτεινόμενη Δομή Δυνάμεων από το ΚΥΣΕΑ, θα είναι δυνατή η σύγκριση με το Τουρκικό Πολεμικό Ναυτικό και η εξαγωγή συμπερασμάτων για το μελλοντικό ισοζύγιο ναυτικής ισχύος.

Κάντε τον firefox να παει σφαίρα...

Ανοίξτε τον firefox

* πληκτολογήστε στη διευθυνση about:config

* Θα βρείτε τις πιο κατω ρυθμίσεις αφού κανετε με το ποντικι προς τα κάτω
1) network.http.pipelining,
2) network.http.proxy.pipelining
3) network.http.pipelining.maxrequests

* Καντε τις ακόλουθες ρυθμίσεις (αλλάζουν οταν κανετε κλικ παλω τους

1. Set “network.http.pipelining” to “true”
2. Set “network.http.proxy.pipelining” to “true”
3. Set “network.http.pipelining.maxrequests”σε έναν αριθμό όπως το 30

* Στη συνεχεια κάντε δεξί κλικ οπουδήποτε στη σελίδα και ακολουθείστε τη σειρα... New-> Integer. Ονομάστε το “nglayout.initialpaint.delay” και στη συνεχεια ρυθμίστε την τιμή στο “0″

Ο νέος χάρτης των εργασιακών σχέσεων

Το προεδρικό διατάγμα για τις εργασιακές σχέσεις, που προκαλεί πλήρη ανατροπή των μέχρι σήμερα δεδομένων, αποτέλεσε πεδίο έντονης κριτικής στην κυβέρνηση, όχι μόνο από τα κόμματα της αντιπολίτευσης, αλλά (και αυτό έχει μεγαλύτερη σημασία) και από πολλούς βουλευτές της κυβερνητικής πλειοψηφίας.
Η κριτική εδράζεται στο επιχείρημα ότι οι αλλαγές προχωρούν πολλά βήματα πέραν των απαιτήσεων του μνημονίου, προωθώντας στην ουσία ευκολότερες .....

και γρηγορότερες απολύσεις, που στην κορύφωση των επιπτώσεων της κρίσης μπορούν να διαλύσουν τον κοινωνικό ιστό. Ο υπουργός Εργασίας από την πλευρά του δεν έπαψε στιγμή να διαβεβαιώνει ότι οι αλλαγές ήταν μονόδρομος, καθώς αυτό επιτάσσει το μνημόνιο και η Τρόικα για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας.
Η voria.gr παρουσιάζει σήμερα έναν οδηγό με τις βασικές αλλαγές, που διαμορφώνουν το νέο τοπίο των εργασιακών σχέσεων. Διαβάστε τι ίσχυε και τι θα ισχύσει σε όρια απολύσεων, προειδοποιήσεις για καταγγελίες συμβάσεων, καταβολή αποζημίωσης, υπερωρίες και κατώτατο μισθό των νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας.


1. Όρια για ομαδικές απολύσεις

Θα ισχύσει:
α. Μέχρι 6 εργαζόμενους μηνιαία για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν 20 έως 150 εργαζόμενους.

Ίσχυε:
α. Μέχρι 4 εργαζόμενους προκειμένου για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που στην αρχή του μήνα απασχολούν από 20 έως 200 εργαζόμενους.

Θα ισχύσει:
β. Ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους.

Ίσχυε:
β. Σε ποσοστό 2% του προσωπικού και μέχρι 30 άτομα για τις επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 200 εργαζόμενους.
2. Καταγγελίες συμβάσεων μισθωτών με έγγραφη προειδοποίηση

Θα ισχύσει:
Χρόνος Υπηρεσίας Προειδοποίηση
2 μήνες – 2 έτη 1 μήνας
2 έτη συμπληρωμένα – 5 έτη 2 μήνες
5 έτη – 10 έτη 3 μήνες
10 έτη – 15 έτη 4 μήνες
15 έτη – 20 έτη 5 μήνες
20 έτη - και άνω 6 μήνες


Ίσχυε:
Χρόνος Υπηρεσίας Προειδοποίηση

2 μήνες – 1 έτος 1 μήνας
1 έτος – 4 έτη 2 μήνες
4 έτη – 6 έτη 3 μήνες
6 έτη – 8 έτη 4 μήνες
8 έτη – 10 έτη 5 μήνες
10 έτη συμπληρωμένα 6 μήνες
11 έτη συμπληρωμένα 7 μήνες
12 έτη συμπληρωμένα 8 μήνες
13 έτη συμπληρωμένα 9 μήνες
14 έτη συμπληρωμένα 10 μήνες
15 έτη συμπληρωμένα 11 μήνες
16 έτη συμπληρωμένα 12 μήνες
17 έτη συμπληρωμένα 13 μήνες
18 έτη συμπληρωμένα 14 μήνες
19 έτη συμπληρωμένα 15 μήνες
20 έτη συμπληρωμένα 16 μήνες
21 έτη συμπληρωμένα 17 μήνες
22 έτη συμπληρωμένα 18 μήνες
23 έτη συμπληρωμένα 19 μήνες
24 έτη συμπληρωμένα 20 μήνες
25 έτη συμπληρωμένα 21 μήνες
26 έτη συμπληρωμένα 22 μήνες
27 έτη συμπληρωμένα 23 μήνες
28 έτη συμπληρωμένα 24 μήνες
3. Τμηματική καταβολή αποζημίωσης λόγω καταγγελίας

Θα ισχύσει:
Όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές 2 μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημίωσης είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση. Κάθε άλλη ρύθμιση που είναι αντίθετη με την παρούσα καταργείται.
Ίσχυε:
Η αποζημίωση καταβάλλεται μαζί με την κοινοποίηση της απόλυσης, μόνο που στην περίπτωση που η αποζημίωση υπερβαίνει τους μισθούς 6 μηνών ο εργοδότης δικαιούται να καταβάλλει άμεσα το ποσό που αντιστοιχεί σε 6 μισθούς και το υπόλοιπο σε τρίμηνες δόσεις. Κάθε δόση όμως δεν μπορεί να είναι μικρότερη από μισθό 6 μηνών.

4. Καταγγελία σύμβασης εργαζομένων 55-64 ετών
Εργαζόμενοι ηλικίας 55-64 ετών των οποίων η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται, ανεξάρτητα αν πρόκειται για ομαδικές ή μεμονωμένες απολύσεις, εφόσον παραμένουν άνεργοι, έχουν το δικαίωμα της αυτασφάλισης, η οποία ασκείται εντός διμήνου από την καταγγελία, στην οποία υποχρεούται ο εργοδότης που τους απέλυσε να συμμετέχει με:

α) Το 50% του κόστους της αυτασφάλισης για ασφαλισμένους ηλικίας 55 ετών έως 60 ετών και για χρονικό διάστημα μέχρι 3 χρόνια.
β) Το 80% του κόστους της αυτασφάλισης για ασφαλισμένους 60 ετών συμπληρωμένων έως 64 ετών και για χρονικό διάστημα μέχρι 3 χρόνια.
Στις περιπτώσεις των εδαφίων α’ και β’ της παραγράφου 4 του άρθρου 74, ο αριθμός των απολυμένων ηλικίας 55 έως 64 ετών δεν μπορεί να υπερβαίνει το 10% του συνολικού αριθμού των απολυμένων. Τυχόν κλάσμα στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο ακέραιο.

5. Νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας κάτω των 25 ετών
Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας ηλικίας κάτω των 25 ετών και τους αμείβουν με το ογδόντα τέσσερα τοις εκατό (84%) του κατώτατου βασικού μισθού ή ημερομισθίου, όπως αυτό ορίζεται κάθε φορά από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αυτοδικαίως εντάσσονται σε πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για την επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών που βαρύνουν τους ως άνω νεοπροσλαμβανόμενους και αφορούν σε όλους τους κλάδους κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, στην επικουρική ασφάλιση του ΕΤΕΑΜ ή άλλων επικουρικών ταμείων καθώς και στις ασφαλιστικές εισφορές που το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ εισπράττει ή συνεισπράττει υπέρ Φορέων και Κλάδων Κοινωνικής Ασφάλισης, υπό τον όρο ότι οι εργοδότες θα καταβάλλουν στους νεοπροσλαμβανόμενους, ως μέρος των καθαρών αποδοχών τους, ποσό αντίστοιχο με εκείνο που ο ΟΑΕΔ αναλαμβάνει να καταβάλει στους ανωτέρω ασφαλιστικούς φορείς, προκειμένου να καλύψει τις ασφαλιστικές εισφορές που βαρύνουν τους νεοπροσλαμβανόμενους.
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μετά από γνώμη του ΔΣ του ΟΑΕΔ, ρυθμίζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις, η διάρκεια και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου.

6. Συμβάσεις μαθητείας μεταξύ εργοδοτών και ανήλικων ατόμων
Μεταξύ εργοδοτών και ατόμων που έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος έως και το 18ο έτος της ηλικίας τους, δύνανται να καταρτίζονται ειδικές συμβάσεις μαθητείας, μέχρι ενός (1) έτους, με σκοπό την απόκτηση δεξιοτήτων. Οι εν λόγω μαθητευόμενοι λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του κατώτατου ημερομισθίου ή μισθού της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε) και ασφαλίζονται στον κλάδο ασφάλισης ασθενείας σε είδος και ένα τοις εκατό (1%) κατά του κινδύνου ατυχήματος. Για τους έχοντες συμπληρώσει το 16ο έτος ηλικίας η μαθητεία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες την ημέρα και τις σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα.

Όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους, καθώς και όσοι φοιτούν σε γυμνάσια, λύκεια κάθε τύπου ή τεχνικές επαγγελματικές σχολές δημόσιες ή ιδιωτικές αναγνωρισμένες από το κράτος, δεν μπορεί να μαθητεύουν περισσότερο από έξι (6) ώρες την ημέρα και τριάντα (30) ώρες την εβδομάδα. Απαγορεύεται η μαθητεία να πραγματοποιείται από την 22α ώρα μ.μ. έως και την 6η π.μ. της επομένης ημέρας. Τα άτομα αυτά, με εξαίρεση τις διατάξεις για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, δεν υπόκεινται στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
7. Υπερωριακή και υπερεργασιακή απασχόληση

Θα ισχύσει:
Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε (5) επιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά είκοσι τοις εκατό (20%) και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής απασχόλησης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα η σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο υπερεργασία ανέρχεται σε οκτώ (8) ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η ώρα).

Μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%). Η αμοιβή για την πέραν των εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή απασχόληση είναι το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά εξήντα τοις εκατό (60%).
Για κάθε ώρα κατ’ εξαίρεση υπερωρίας ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά ογδόντα τοις εκατό (80%).

Ίσχυε:
Σύμφωνα με τον Ν.3385/2005, η απασχόληση 5 ωρών επιπλέον την βδομάδα μετά τις 40, για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο σύστημα απασχόλησης και 8 ωρών επιπλέον τη βδομάδα, για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουνσύστημα εξαήμερης απασχόλησης, θεωρείται υπερεργασία. Συγκεκριμένα οι 5 ώρες υπερεργασία για το σύστημα του πενθημέρου είναι: 41η, 42η, 43η, 44η, 45η ενώ οι 8 ώρες για το σύστημα του εξαημέρου είναι: 41η, 42η, 43η, 44η, 45η, 46η, 47η, 48η.
Η πραγματοποίηση της υπερεργασίας ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και εφ’ όσον ζητηθεί από τον τελευταίο, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να την παρέχει.

Οι παραπάνω ώρες που αναφέραμε αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 25%.

Σύμφωνα με τον Ν.3385/2005 η απασχόληση πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο ή των 48 ωρών τη βδομάδα για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν εξαήμερο, θεωρείται υπερωριακή απασχόληση και διέπεται απ΄ όλες τις νόμιμες συνέπειες διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης. Ως εκ’ τούτου λοιπόν απαιτείται για πέραν των 45 ωρών επί πενθημέρου και 48 επί εξαημέρου απασχόληση, έγκριση από την οικεία Επιθεώρηση Εργασίας ή έγκριση με απόφαση Υπουργού, μετά από γνωμοδότηση του ΑΣΕ στην περίπτωση που εξαντλήθηκε το ανώτατο όριο που χορηγεί η Επιθεώρηση Εργασίας.
Εύλογο είναι ότι η καθιέρωση της υπερωριακής απασχόλησης για εργασία πέραν των 45 ωρών επί πενθημέρου και των 48 ωρών επί εξαημέρου, βρίσκεται πάντα εντός των πλαισίων που καθορίζονται από τις ισχύουσες διατάξεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας.
Συγκεκριμένα, κάθε εργαζόμενος δικαιούται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι τη συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 50%.
Για πέραν των 120 ωρών ετησίως νόμιμης υπερωριακή́ς απασχόλησης παρέχεται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 75%.
Η παραπάνω αμοιβή (75%) καταβάλλεται και για τη νόμιμη υπερωριακή απασχόληση που πραγματοποιείται πέραν των ορίων υπερωριακής εργασίας, που καθορίζονται με τις εξαμηνιαίες αποφάσεις του Υπουργού Απασχόλησης.

Για κάθε ώρα που πραγματοποιείται και δεν θα τηρηθούν οι προβλεπόμενες από το νόμο διαδικασίες έγκρισης, θεωρείται κατ’ εξαίρεση υπερωρία (μη νόμιμη υπερωρία) και καταβάλλεται στο μισθωτό αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 100%.
Τέλος, είναι προφανές ότι σε περίπτωση που ισχύει συμβατικό ωράριο μικρότερο των 40 ωρών τη βδομάδα, η απασχόληση πέραν του μικρότερου αυτού ωραρίου και έως 40 ωρών αμείβεται σύμφωνα με το άρθρο 659 του Α.Κ. ως πρόσθετη εργασία (απλό ωρομίσθιο)